招聘主管崗位職責(zé)（精選20篇）
招聘主管崗位職責(zé) 篇1
1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;
4.負責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7.負責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;
8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé) 篇2
1. 了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)運營情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;
2. 定期進行組織及人才盤點，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;
3. 傳承企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;
4. 協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
5. 參與公司人力資源項目工作的設(shè)計，并落地執(zhí)行。
招聘主管崗位職責(zé) 篇3
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負責(zé)公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
招聘主管崗位職責(zé) 篇4
1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關(guān)流程;
2、負責(zé)所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓(xùn)工作;
3、負責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;
4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;
5、負責(zé)人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護;
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé) 篇5
1、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
招聘主管崗位職責(zé) 篇6
1、負責(zé)完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責(zé)組織面試與篩選;
3、負責(zé)制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。
招聘主管崗位職責(zé) 篇7
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé) 篇8
1.負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;
4.負責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
招聘主管崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。
招聘主管崗位職責(zé) 篇11
1、招聘，績效管理
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費用的預(yù)算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、 組織公司開展各類日常活動、年會活動
6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
招聘主管崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;
2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、負責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設(shè)和管理;
6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓(xùn)實施，進行培訓(xùn)效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;
7、負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位職責(zé) 篇14
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責(zé) 篇16
1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);
2、負責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)計劃、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源招聘主管崗位職責(zé)
招聘主管崗位職責(zé) 篇17
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé) 篇18
1、全面負責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管崗位職責(zé) 篇19
1.負責(zé)集團招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選;
2.負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系;
3.負責(zé)簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責(zé)面試應(yīng)聘人員，分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;
5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計報表，以備查閱。
招聘主管崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng);
2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;