人力資源總監的基本職責是什么
人力資源總監負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓。那么人力資源總監的基本職責是什么呢?下面一起和第一范文網小編看看吧。
篇一
職責：
1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優先;
2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業并辦理相關手續;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
篇二
一、人力資源規劃
1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計劃，督導年度計劃的執行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;
3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業整體管理水平。
二、人才建設
1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。
篇三
職責：
1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;
2. 根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;
8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。