招聘主管的主要職責描述
招聘主管需要開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施。下面是第一范文網小編為您精心整理的招聘主管的主要職責描述。
招聘主管的主要職責描述1
職責：
1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃
3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設
4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷
2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高
3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先
4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力
招聘主管的主要職責描述2
職責：
(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;
(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;
任職要求:
1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先
2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規
4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力
招聘主管的主要職責描述3
職責：
1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;
6、負責入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;
2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;
3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統。
招聘主管的主要職責描述4
職責：
1.協助人事經理完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業工作經驗優先考慮;
2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責，善于學習。
招聘主管的主要職責描述5
職責：
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。
任職資格：
1、大專以上學歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作
經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。