人力資源總監(jiān)有哪些工作職責
人力資源總監(jiān)主要處理公司的重大人力資源問題。那么人力資源總監(jiān)有哪些工作職責呢?下面一起和第一范文網小編看看吧。
篇一
1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現。
2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7.負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力。
10.承辦上級領導交辦的其他事情。
篇二
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據戰(zhàn)略制定人力資源計劃、行政管理
職能并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者提供有關
人力資源戰(zhàn)略方面的建議;
3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，并推動實
施和監(jiān)督檢查;
4、根據公司和各部門人員需求，搜集公司內有潛質的人才信息進行調配或進行外部招聘配置;
5、建立和優(yōu)化公司培訓體系，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決其
中出現的問題;
7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發(fā)展相適應的股權激勵制度;
8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
篇三
職責：
1、根據公司年度經營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協(xié)調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;
4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業(yè)，5年及以上相關工作經驗;
2、具有大型商業(yè)地產公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經驗者優(yōu)先;
3、掌握現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業(yè)務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具有豐富的現代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。
5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。