人力資源市場專員崗位職責（通用4篇）
人力資源市場專員崗位職責 篇1
1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃
2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，并追蹤落實
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜
人力資源市場專員崗位職責 篇2
1.了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的.戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.傳承公司，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;
5.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源市場專員崗位職責 篇3
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
人力資源市場專員崗位職責 篇4
一、職責：
1、由市場經理跟院校談好合作后，配合經理做一些市場活動的策劃組織與實施工作，比如說培訓宣講、實習組織、課程設計等活動;
2、負責市場活動之后下寢交流、咨詢轉化、培訓引導等招生工作，并為市場經理提供開班數據;
3、 負責客觀呈現招生業績，能夠總結問題經驗，及時改變招生策略以達成招生目標
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，熱愛教育與IT行業，有教育行業和IT行業的咨詢銷售經驗者優先(有電話銷售、保險行業、房地產行業經驗的優先);
2、有責任心，敢于擔當，做事積極主動，較強的執行力和抗壓能力;
3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學習與應變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導力，愿意和學生打交道;
4、有良好的客戶服務意識、團隊合作精神，能適應靈活的工作時間(包括周末);
5、能接受短時間內的出差;