資源師崗位職責(zé)（精選7篇）
資源師崗位職責(zé) 篇1
1、組織編制、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的.目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;
8、推進(jìn)宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。
資源師崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;
4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的`語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
資源師崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門(mén)工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的.執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;
3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;
4、其它人事相關(guān)工作。
資源師崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門(mén)工作計(jì)劃的'落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù)，合理配置;
3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;
4、其它人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專(zhuān)業(yè)者。
2、人品端正，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;
3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;
4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
6、人力資源二級(jí)及以上職稱(chēng)。
資源師崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。
2.分析，選擇維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿足公司的人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的`制度和政策。
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質(zhì)佳，言談舉止高雅大方。
2.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。
3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng)，能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。
資源師崗位職責(zé) 篇6
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
資源師崗位職責(zé) 篇7
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶(hù)提出的問(wèn)題并為客戶(hù)提供快速、準(zhǔn)確與專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶(hù)投訴問(wèn)題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)反饋處理結(jié)果并與客戶(hù)溝通。
5.收集整理客戶(hù)的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。
6.維護(hù)客戶(hù)資料，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。