it經理崗位職責（精選17篇）
it經理崗位職責 篇1
作職責:
1.參與公司股權激勵方案的修訂,負責股權激勵授予規則及制度流程的定期回顧更新;
2.負責公司股權激勵計劃的日常運營,包含股權授予、歸屬、員工宣貫溝通等;
3.負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫更新維護;
4.公司股權激勵相關報表制作(外管報備);
5.其它薪酬激勵和股權激勵相關的工作。
任職資格:
1.人力資源管理或相關專業統招本科及以上學歷;
2. 3年以上薪酬福利相關工作經驗,1年以上員工持股計劃實施經驗;
3.具備良好的溝通技巧和組織協調能力;
4.結果導向,工作嚴謹,保密性強。
it經理崗位職責 篇2
印務銷售經理
朱氏藥業
山東朱氏藥業集團有限公司，朱氏藥業，朱氏藥業集團，朱氏藥業集團有限公司，朱氏集團，朱氏崗位職責：1、負責公司產品的銷售及推廣；2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；3、開拓新市場，發展新客戶，增加產。
it經理崗位職責 篇3
職責：
1、組建、管理團隊，幫助團隊成員提升成長，完成團隊業績目標;
2、按照公司的戰略規劃,制定渠道拓展計劃和策略;
3、負責及時反饋在渠道拓展過程中所發生的`問題，及時調整渠道拓展方向和提出建議;
4、具有良好的語言表達能力、溝通技巧、開拓精神、團隊精神和客戶服務意識，有較強的學習和溝通能力，良好的協調能力;
5、負責公司廣告產品的渠道商開發、培訓和支持管理等工作;
6、有效開發、維護、管理渠道商，運用各種策略技能提升渠道的銷售效能和市場業績。
it經理崗位職責 篇4
職責：
1、負責編制工程項目目標成本。通過對工程過程的管理，控制動態成本;
2、負責工程、材料采購、服務采購的`預算、竣工結算工作;
3、負責編制招標文件中商務條款、計價方式及工程量清單;
4、完成合同條款的編制;
5、負責對工程進行中發生的簽證變更的金額進行審核，包括對簽證變更是否必要提出合理化建議;
6、負責對造價咨詢單位的管理;
7、協同工程部參與工程管理，對設計階段、工程實施階段的施工圖紙提出合理化建議(指各種成本優化工作);
it經理崗位職責 篇5
職責：
(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;
(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。
(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結果。
(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規劃。
(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協助跟進并監督所管理子公司的`經營計劃、營運規劃;
(7)定期收集分析子公司經營信息，并對經營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;
(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據各部門需求協助完成子公司對接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監督、功能優化等，新引入控股子公司的信息化管理規劃、建設。
(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領導臨時交辦工作。
it經理崗位職責 篇6
人力資源經理（新業務板塊）上海綠地商業上海綠地商業（集團）有限公司，上海綠地商業，綠地商業集團崗位職責：
1、負責綠地商貿新業務板塊人力資源工作，并制定相關計劃及預算；
2、根據業務發展需求，協調、確保各中心/部門的招聘需求，落實年度人員招聘任務；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，合理規避企業勞務風險；
5、負責區域內部的薪資績效、組織管理、員工關系管理；
任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理或相關專業，知名商貿類企業工作經驗，三年以上人力資源管理經驗，擅長招聘及考核；
2、熟悉商貿類行業，對于快速發展的企業，有相應的招聘策略；
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
it經理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、負責百躍愛麗瑞在全省區市場經銷商的開發管理維護工作，不斷拓展和完善銷售渠道；
2、根據市場特點及經銷商特點，不斷調整營銷思路和方法，以保證銷售目標的達成、團隊的穩定并充滿工作激情；
3、熟悉負責地區的市場特點、營銷特點，與該地區的主要經銷商、客戶建立長期穩定的合作關系；
4、負責省區團隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；
5、指導區域經理做好經銷商開發與管理工作、業務團隊管理協調工作、渠道經銷商開發與管理；
6、場外推廣活動及各類節日促銷活動的審批、監督、管控、執行；
7、合理掌控分配市場費用，將投入產出比率控制在合理的范圍內，盡可能在降低費用成本的同時，不斷擴大渠道銷量；
8、遵守公司各項規章制度及相關流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。
職位要求：
1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；
2、正規統招院校大專及以上學歷，市場營銷專業優先考慮；
3、具有母嬰行業或快消品同崗位從業經驗5年以上，至少有3年以上管理團隊的經驗；
2、具備開發各級經銷商、管理經銷商的能力；
3、能夠單獨制定營銷方案和工作計劃；
4、擅長招聘、搭建和管理團隊，具有豐富的管理團隊經驗；
6、能夠適應長期出差。
1、負責大區內KA開發及業務管理，組織指導代理商的活動開展；貫徹落實公司營銷戰略和KA營銷思路，樹立品牌形象，實現區域銷售目標。
2、制定KA銷售計劃和銷售措施，完成公司下達銷售目標，產品價格維護。
3、協助開發上架。
4、對代理、店員進行培訓和指導。
5、階段性市場活動計劃和開展。
任職資格：
1、年齡40歲以下，有醫藥行業KA銷售和管理經驗，對黑、吉、遼地區的`銷售市場熟悉者優先；
2、具備優秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團隊合作精神；
3、能適應靈活的工作時間與適當的出差。
職位要求：
1、大專以上學歷，具有5年以上醫療行業銷售工作經驗，其中包括2年同類職位工作經驗；
2、具有較強的統籌規劃、團隊管理及較強的市場開拓能力，出色的溝通能力；
3、善于溝通協調，抗壓能力強及團隊訓練能力；
4、具備直銷、分銷運作經驗。
5、具有良好的人脈以及市場資源。
it經理崗位職責 篇8
1、全面負責部門預決算工作，熟悉施工圖紙，精通工程計算規則，負責工程部項目預結算及過程中造價控制;
2、全面負責合同預算工作;
3、負責成本部相關管理辦法的制訂和修訂，并組織落實;
4、組織成本管理內審、監控、預警、評價體系;
5、組織對項目進行投資估算和成本預測;
6、組織招投標、合同起草、談判、評審等工作;
7、負責對項目資金支付前的結算和決算的審核;
8、審核招標活動和合同條款中的標的;
9、承辦領導交辦的其他工作。
it經理崗位職責 篇9
職責：
1、客戶溝通：捕捉客戶的真實需求，并具備出色的判斷力，準確把握客戶的合作意向;
2、以客戶和市場為導向，能獨立進行與客戶的.深度溝通，完成對客戶需求的啟發式引導;根據客戶戰略發展要求，制定全面的SEO優化策略;
3、方案策劃：能準確理解、把握客戶需求，針對客戶需求能快速、高效地出具解決方案;
4、獨立客戶提案：擁有豐富的方案策劃、客戶提案經驗，應變能力強。
it經理崗位職責 篇10
職責：
1、參與產品討論，負責程序的設計和研發;
2、參與公司的'產品研發，按時保質完成軟件開發項目;
3、負責相關模塊的開發和改進，保證系統性能和穩定性;
4、負責根據其他系統提供的數據接口進行數據交互;
5、與產品、測試等相關人員配合共同完成產品的開發工作。
it經理崗位職責 篇11
1、編制、審核招、投標文件，匯編工程造價信息;
2、負責公司內部的建筑工程企業價格信息的'收集、管理和發布工作;
3、負責招、投標商務報價組織、協調工作;
4、負責對工程兩算的嚴格把關，審核備案包清工的施工預算，確保兩算的及時性、準確性;
5、審核項目對內/外結算、分包工程款，督促各項目部及時辦理各種變更和簽證單，對項目部預結算員給予指導;
6、負責工程結算管理，對竣工工程及時督促基層做好賬單的送審和審定工作;
7、負責收集、整理、保管好招投標文件、各類型工程數據、中標通知書、工程兩算資料和工程竣工結算審定后的帳單資料;
8、負責工程造價資料的積累、整理和完善;負責投標工程信息庫的整理和完善;
9、做好預算臺賬管理及月度、季度資金計劃;
10、完成領導交辦的其他工作，做好其他部門的配合工作。
it經理崗位職責 篇12
職責：
1、負責市場渠道的開拓和管理維護，制定渠道策劃、渠道開發等發展規格，并組織實施、制定項目年度、季度、月度渠道營銷計劃并且組織實施執行;
2、跟進各項渠道外部合作的進程和質量，完成營銷節點所需要各種渠道活動的落實和實施、根據公司下達的任務指標，進行指標分解，有效達成業績指標;
3、全面拓寬渠道確保銷售業績的達成，對大客戶的建立、維護、談判、統籌管控項目渠道團隊與外部渠道資源;
4、負責渠道客戶問題的.收集、反饋、解決，支持和維系渠道關系，定期與各渠道機構組織不同的市場活動，以推廣公司品牌及尋到潛在的目標客戶;
5、按要求完成渠道費用立項、驗收工作、渠道各類臺賬填寫及完善，負責組織收集相關行業政策，分析市場發展趨。
it經理崗位職責 篇13
1、調試并維護公司網絡，保證公司網絡的正常運行;
2、負責公司網絡的安全監控和日常管理;
3、服務器維護及管理，會修理和組裝機器;
4、負責相關系統常規監控、巡檢及故障、問題排查處理;
5、對故障、問題進行跟蹤和追查，主導及協助相關工程師解決系統故障，問題排查的處理;
6、處理日常用戶疑問、咨詢，對用戶所提的意見及建議進行過程跟蹤，及時完成結果反饋;
7、負責運維文檔的整理與按時提交，對運維工作中出現的問題進行及時反饋、記錄,并能夠對事件整個處理過程進行記錄、總結;
8、其他相關工作的處理及配合，上級交給的其他工作。
it經理崗位職責 篇14
it資源采購經理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司，吉利控股集團，吉利控股集團有限公司，吉利新能源，吉利汽車，吉利集團職責描述：
1、負責長興吉數idc數據中心it資源采購工作；
2、負責主導長興吉數idc數據中心與運營商的合作；
3、負責長興吉數idc數據中心渠道業務建立；
4、負責長興吉數公司it資源采購相關標準或規范編制并發布；
5、負責數據中心網絡、傳輸相關設備采購工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，8年以上工作經驗，5年以上it資源采購工作經驗；
2、熟悉運營商it相關采購流程，具備運營商合作經驗；
3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc資源行情；
4、具備大型數據中心渠道或工作經驗優先；
5、了解idc數據中心相關it設備及相關網絡架構。
it經理崗位職責 篇15
1、在集團和中心物業管理規劃指導之下，編制本商場業務方案，并組織落實；
2、按照檢修計劃跟進落實設施、設備的系統運行、檢查、保養及維修工作；
3、依據國家法律法規相關規定，結合公司物業管理制度及政策根據商場的實際情況細化制訂本商場物業的管理制度、操作規程，并檢查督促落實；
4、定期對關鍵機房進行巡檢監督基礎維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監督施工隱患；
5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規程，確保員工法定持證上崗；
6、依據年度目標責任內容，促進預算執行、設施設備維保、培訓、人才培養、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的崗位績效考核指標；
7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業管理知識、技能的培訓以及突發事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的.執行；
8、做好五項維保合同執行的監督指導，確保外包工作合規有效，監督每月對外包合同進行評估；
9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；
10、做好商場組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；
11、全心全意為顧客服務，并打造使用15年有品質商場；
12、協助負責相應的外聯工作；
13、完成上級領導交辦的其他工作。
it經理崗位職責 篇16
1、建立項目成本管控體系，全面監督實施工程項目成本管理工作;
2、制定公司統一的成本管理制度、流程、操作細則及相關模版并組織指導實施;
3、負責組織編審新項目成本控制指標及動態成本監控;
4、負責項目合約規劃、合同及付款審核監督及內部合同款、簽證、結算審核;
5、負責在建項目對甲工程款、變更簽證內部編審、申報及跟進;
6、組織項目成本分析，定期向分管領導和總經理匯報，并提出控制建議;
7、負責項目預算、決算、成本控制組織管理工作;
8、完成公司領導委派的其它工作任務。
it經理崗位職責 篇17
崗位職責：
1、負責建立并健全分公司組織架構、薪酬績效管理、人員招聘及培養體系，打造穩定優秀的分公司隊伍；
2、負責分公司年度經營計劃制定與組織實施，根據分解銷售目標和進度安排，制定切實可行的銷售規劃及措施，組織銷售計劃的實施，保障分公司銷售目標的完成，及時對運營操作、工作分配進行修正與調整；
3、負責客戶體系的建立與維護，組織分公司人員進行經銷商檔案和信用管理，建立客戶評估機制，拓展客戶合作深度與廣度；
4、負責管控分公司庫存與清關、物流工作，保證庫存良性周轉；
5、參與年度銷售預測評估，定期進行銷售分析，分析市場面臨的主要問題，制定對策方案，確定未來銷售工作重點；
6、協助市場部進行市場調研，提供市場趨勢與需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，定期出具市調報告和重點市場動向的報告；
7、協助制定產品價格策略與日常定價，及時調整銷售策略，挖掘潛在銷售增長點。
崗位要求：
1、30歲以下，大學本科及以上學歷，特別優秀人員可放寬至大專學歷，語言類、工商管理或國際貿易類相關優先；
2、熟悉海外工作環境，3—5年海外銷售團隊管理工作及汽車零配件行業相關經驗；
3、至少掌握一門流利的外語（英語、法語、西班牙語、葡語）；
4、，具有較強的團隊管理能力、統籌協調能力、學習能力及時間管理能力，適應高強度的工作節奏；
5、成就動機強烈，自我要求高，具有良好的團隊溝通與合作精神，為人正直認真，有責任心，有擔當，能吃苦耐勞。