薪資崗位職責（精選4篇）
薪資崗位職責 篇1
職責描述:
1.貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經紀律，運用現代管理方法，組織和規范本企業會計工作;
2.組織制定企業財務管理規章制度，并監督各項財務管理制度執行情況。
3.制定企業增收節支、節能降耗計劃，組織成本費用控制，落實成本費用控制責任;
4.及時評估監測公司及財務收支狀況和財務管理水平，組織實施企業財務收支定期稽核檢查工作;
5.組織建立和完善企業財務風險預警與控制機制。
6.組織審核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;
7.對企業業務整合、新項目開發等事項組織開展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監督;
8.對企業重大事項的參與權、重大決策和規章制度執行情況的監督權、財會人員配備的人事建議權，以及企業大額資金支出簽署。
9.擬定企業年度經營目標、中長期發展規劃以及企業發展戰略;
10.制定企業資金使用和調度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;
11.企業重大經濟合同的'評審。
12.及時了解并收集國家金融政策信息，并結合金融政策考慮公司貸款方向。
13.完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大學本科(含)以上。
2、會計、金融類等財務相關專業。高級職稱。
3、身體健康，工作細心。
薪資崗位職責 篇2
1、協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；
2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；
3、組織各級主管員工的績效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；
4、準確理解績效與HR各模塊之間的關系，落實應用考核結果；
5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。
知識技能要求：
1、了解績效管理的基礎知識及人力資源系統；
2、掌握員工績效考核的基本方法；
3、能采用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；
4、能獨立輸出考核結果并進行應用閉環；
5、具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。
績效經理的主要職責：
1、擬制并維護公司的績效考核制度，推進績效考核的實施；
2、根據業務特點設計并組織實施基于戰略的績效管理系統；
3、進行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告并組織改進；
4、進行群體績效診斷，完成組織績效分析報告并組織改進；
5、準確把握組織成功要素，落實組織績效考核結果。
知識技能要求：
1、掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法；
2、掌握績效指標庫的構建方法；
3、掌握基于戰略的中高層管理者的績效考核方案；
4、能設計合適的組織績效考核方案，對組織或團隊進行考核；
5、能獨立輸出組織績效考核結果并進行應用閉環；
6、具有進行公司戰略解讀的能力。
人資總監在績效管理領域的主要職責：
1、營造高績效的文化氛圍，全面構建公司績效管理體系，領導績效管理的實施；
2、指導下屬部門、分子公司績效體系建立，并進行日常監控；
3、審核公司日常績效考核結果，推進績效體系的'持續改進；
4、根據公司業務特點推進預算、計劃等績效支持系統的建立，設計全面績效管理體系；
5、建立和維護公司績效管理信息系統，促進績效管理可視化；
6、不斷優化人力資源各模塊間的關系，建立完善的人力資源體系，推進戰略績效系統閉環。
知識技能要求：
1、掌握高績效文化變革的方法；
2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業的運營管理系統連接起來；
3、掌握績效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績效思維；
4、能設計素質模型、任職資格等績效的底層支持系統，形成完整的績效體系架構。
薪資崗位職責 篇3
崗位職責:
1)負責員工社保、公積金業務辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作，保證資料的及時性和準確性;
3)負責新錄用員工offer審核和發放工作;
4)負責基礎薪酬數據統計分析;
5)對績效考核進行過程管理，跟蹤考核進度，統計考核數據及審核各部門考核達成情況;
6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;
7)參與績效改革方案的`討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學歷
專業:人力資源管理及相關專業
工作經驗:1年以上工作經驗
專業知識:熟練掌握相關法律法規和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質:具有較強的溝通能力，執行能力，數據的敏感度和準確性
薪資崗位職責 篇4
崗位職責:
負責昆山事業部400人團隊的'薪酬、考勤等工作;
負責項目數據統計分析工作;
負責項目人事檔案管理工作;
其他上級交代的工作。
任職要求:
大專及以上學歷，人力資源相關專業;
一年以上薪酬、會計、統計相關工作經驗;
熟練操作excel等辦公軟件;
工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。