薪資崗位職責十篇
薪資崗位職責 篇1
1、協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；
2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；
3、組織各級主管員工的績效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；
4、準確理解績效與HR各模塊之間的關系，落實應用考核結果；
5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。
知識技能要求：
1、了解績效管理的基礎知識及人力資源系統；
2、掌握員工績效考核的基本方法；
3、能采用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；
4、能獨立輸出考核結果并進行應用閉環；
5、具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。
績效經理的主要職責：
1、擬制并維護公司的績效考核制度，推進績效考核的實施；
2、根據業務特點設計并組織實施基于戰略的績效管理系統；
3、進行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告并組織改進；
4、進行群體績效診斷，完成組織績效分析報告并組織改進；
5、準確把握組織成功要素，落實組織績效考核結果。
知識技能要求：
1、掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法；
2、掌握績效指標庫的構建方法；
3、掌握基于戰略的中高層管理者的績效考核方案；
4、能設計合適的組織績效考核方案，對組織或團隊進行考核；
5、能獨立輸出組織績效考核結果并進行應用閉環；
6、具有進行公司戰略解讀的能力。
人資總監在績效管理領域的主要職責：
1、營造高績效的文化氛圍，全面構建公司績效管理體系，領導績效管理的實施；
2、指導下屬部門、分子公司績效體系建立，并進行日常監控；
3、審核公司日常績效考核結果，推進績效體系的'持續改進；
4、根據公司業務特點推進預算、計劃等績效支持系統的建立，設計全面績效管理體系；
5、建立和維護公司績效管理信息系統，促進績效管理可視化；
6、不斷優化人力資源各模塊間的關系，建立完善的人力資源體系，推進戰略績效系統閉環。
知識技能要求：
1、掌握高績效文化變革的方法；
2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業的運營管理系統連接起來；
3、掌握績效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績效思維；
4、能設計素質模型、任職資格等績效的底層支持系統，形成完整的績效體系架構。
薪資崗位職責 篇2
崗位職責:
1)負責員工社保、公積金業務辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作，保證資料的及時性和準確性;
3)負責新錄用員工offer審核和發放工作;
4)負責基礎薪酬數據統計分析;
5)對績效考核進行過程管理，跟蹤考核進度，統計考核數據及審核各部門考核達成情況;
6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;
7)參與績效改革方案的`討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學歷
專業:人力資源管理及相關專業
工作經驗:1年以上工作經驗
專業知識:熟練掌握相關法律法規和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質:具有較強的溝通能力，執行能力，數據的敏感度和準確性
薪資崗位職責 篇3
職責描述:
1.貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經紀律，運用現代管理方法，組織和規范本企業會計工作;
2.組織制定企業財務管理規章制度，并監督各項財務管理制度執行情況。
3.制定企業增收節支、節能降耗計劃，組織成本費用控制，落實成本費用控制責任;
4.及時評估監測公司及財務收支狀況和財務管理水平，組織實施企業財務收支定期稽核檢查工作;
5.組織建立和完善企業財務風險預警與控制機制。
6.組織審核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;
7.對企業業務整合、新項目開發等事項組織開展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監督;
8.對企業重大事項的參與權、重大決策和規章制度執行情況的監督權、財會人員配備的人事建議權，以及企業大額資金支出簽署。
9.擬定企業年度經營目標、中長期發展規劃以及企業發展戰略;
10.制定企業資金使用和調度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;
11.企業重大經濟合同的'評審。
12.及時了解并收集國家金融政策信息，并結合金融政策考慮公司貸款方向。
13.完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大學本科(含)以上。
2、會計、金融類等財務相關專業。高級職稱。
3、身體健康，工作細心。
薪資崗位職責 篇4
工作職責:
1、熱情接待來訪、來電，耐心、準確地解答客戶咨詢，并對來電來訪者進行登記、跟進;
2、掌握公司樓盤信息，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤，代表公司與客戶談判，并準確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息，并作出詳細分析，追蹤有效客戶;
4、及時反饋銷售數據;
5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務;
7、協調有關部門辦理住房按揭手續;
8、完成上級領導交辦的其他任務
任職資格:
1、有房地產銷售相關經驗者優先，也歡迎無經驗但能力優秀者積極投遞;
2、形象好、氣質佳、富有激情;
3、團隊協作、積極上進
公司福利:
五險一金、帶薪年假、節假日福利、年度免費體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。
初面地點:青島市市南區寧夏路288號
項目地點:城陽
薪資崗位職責 篇5
崗位職責:
負責昆山事業部400人團隊的'薪酬、考勤等工作;
負責項目數據統計分析工作;
負責項目人事檔案管理工作;
其他上級交代的工作。
任職要求:
大專及以上學歷，人力資源相關專業;
一年以上薪酬、會計、統計相關工作經驗;
熟練操作excel等辦公軟件;
工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。
薪資崗位職責 篇6
職責描述:
1.負責處理、審核、收入實現、利潤實現以及成本預提。
responsible for processing, review and reporting ne/mod revenue, margin recognition and cost accruals.
2.處理和審核實際作業成本。
processes and reviews actual job costs.
3.處理已批準的合同變更和重估。
processes approved change orders and re-estimation.
4.處理休眠定單和死亡定單。
processes dormant and dead orders.
5.計算,并且記錄免保攤銷。
calculates and records nis amortization.
6.關閉合同。
performs close options on projects.
7.安裝和改造費用分攤。
apply installation/mod fhr.
8.更新作業狀態。
job status in jde system.
9.請購單的`財務核實和請購單的鎖定釋放。
performs pr financial checking and pr releasing.
10.負責凈資產風險分析報告和安裝工地小時費率的分析。
responsible for analyzing nae report and installation fhr .
11.月度科目調節,并在規定時間前完成arms上傳。
monthly accounts reconciliation and load to arms before deadline.
12.負責安裝發票收集核對整理工作。
responsible for the collection、checking and classification of installation invoice.
13.凈回收毛利分析
nrm analysis.
14.季度大項目回顧
large contract review on a quarterly basis.
15.執行合同會計經理的臨時決策與指令。
carry out casual tasks assigned by the contract accounting manager.
qualification任職資格:
1.大學本科以上,主修財務或具備專業資格。
bachelor degree or above, majored in finance or, professional qualification.
2. 3年以上跨國公司財務經驗。
3 years or above experiences in accounting or finance position for a multi-national company.
薪資崗位職責 篇7
1、根據公司流程和制度，辦理各項人事基礎手續，管理人事檔案。
2、負責每月考勤管理、工資變動信息輸人，確保所提供數據準確、無誤。
3、負責相關薪資福利項目的計算、上繳、轉移、發放等，制作并更新相應報表、報告，確保薪資福利工作嚴格依照國家有關法律、法規進行。
4、辦理員工各類保險福利的`相關繳交辦理、賠付工作，確保及時、無誤。
5、上級安排的其他事務。
薪資崗位職責 篇8
1、熟練掌握公司業務，通過電話進行陌生拜訪，準確地向客戶介紹服務產品，
2、對意向客戶進行邀約，配合部門完成銷售任務；
3、收集分析電銷過程中的各項事宜，配合部門做好每天電銷業務的`整理上報工作；
4、協調公司的內部資源，拓展客戶需求，提高成單量；
5、根據客戶的深度需求和市場變化，提出合理化建議；
6、維護老客戶，開發新客戶，建立完善客戶檔案；
7、完成上級領導交代的其他事項。
薪資崗位職責 篇9
職責描述:
1、與海外關聯公司對賬
2、各bu財務分析工作
3、配合會計主管有關稅務與總賬相關的賬處處理工作
4、配合財務總監處理相關總部要求的基本財務工作事項
5、其他各項會計主管安排的'工作任務
任職要求:
1、大學本科;英文溝通能力好，熟悉財務專業英語
2、有三年以上會計工作經驗
3、心態平和、頭腦理性、為人踏實
3、能接受化工區工作環境
4、有駕照優先
5、定居寧波優先
6、愿接受加班優先
薪資崗位職責 篇10
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;
6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗;
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域;
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。