明確崗位職責（精選5篇）
明確崗位職責 篇1
（一）保持中心日常工作有序運轉(zhuǎn)。
一是及時處理公文，及時處理來電、來函、通知，確保政令暢通；
二是認真做好各類會務(wù)工作；
三是做好各類事務(wù)性工作。
（二）及時完成各類文字工作
一是結(jié)合院前急救工作特點，依據(jù)上級要求，擬定中心工作計劃，做到目標明確，結(jié)構(gòu)合理，針對性強；
二是綜合中心各類情況，依據(jù)領(lǐng)導意圖和辦公會決議，組織制發(fā)公文；
三是協(xié)調(diào)中心各科室工作，了解各方面信息，分析處理后上報領(lǐng)導，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；當好領(lǐng)導助手，及時起草領(lǐng)導講話上報材料等。
（三）加強新聞宣傳工作，提升“120”良好形象。
一是大力宣傳衛(wèi)生工作（尤其是急救工作）的法律、法規(guī)和政策方針；
二是積極報道急救中心在改革發(fā)展的思路和措施；
三是大力宣傳職工在急救工作中涌現(xiàn)的好人好事。20xx年里，中心在市級以上媒體的宣傳報道共計103篇，大大提升了“120”的良好形象。
（四）強化措施，做到安全生產(chǎn)的事故。
辦公室作為中心安全工作的.職能部門，及時制定安全工作計劃，加強安全教育，落實各項安全措施，加大督查力度，及時整改隱患，實現(xiàn)了一切事故為零的目標。
（五）存在問題：
辦公室人員的自身建設(shè)有待進一步加強。中心辦公室缺乏專業(yè)的，有一定文字功底的人員，因而文字質(zhì)量不高。
明確崗位職責 篇2
繼續(xù)教育學院院長工作崗位職責
1、領(lǐng)導本部門人員執(zhí)行國家政策和法規(guī)，按照部門工作范圍，完成本部門工作職責。
2、全面負責本部門業(yè)務(wù)和政治思想工作，調(diào)動全體人員的積極性，加強科學研究和成教干部的業(yè)務(wù)培訓工作，改進與發(fā)展成人教育工作。
3、研究并提出天津體育學院成人教育發(fā)展規(guī)劃，專業(yè)布局與招生計劃，經(jīng)院長授權(quán)后，具體組織實施。
4、負責組織制定和實施繼續(xù)教育學院工作計劃，制定規(guī)章制度、管理辦法、做好工作總結(jié)。
5、負責組織制定和實施教學計劃、掌握教學計劃執(zhí)行情況，落實學期教學安排與教師聘任情況，完成教學全過程管理，提高教學質(zhì)量。
6、負責組織與落實新辦專業(yè)的申報、學歷教育招生、錄取和學生、學籍管理及各類培訓工作的組織、教學與管理工作。
7、負責組織建立成人教育函授站、簽訂辦學協(xié)議、管理和檢查辦學工作。
8、掌握部門各項經(jīng)費開支，做好財務(wù)管理。
9、負責組織做好部門固定資產(chǎn)、安全的管理工作
10、完成院領(lǐng)導臨時交辦的工作。
教學規(guī)劃管理崗位職責
1、協(xié)助部門領(lǐng)導全面負責教學管理日常工作，領(lǐng)導不在時，及時溝通和處理教學等方面緊急事宜。
2、負責制定成人教育各專業(yè)教學計劃，組織制定教學大綱，開展教學研究工作。
3、組織落實學期教學安排，教材預定、教師聘任；審核教學進度，檢查落實課程表，做好教學過程的管理。
4、定期安排教學檢查與評估，撰寫報告，提出教學工作改進意見。
5、負責成人教育學員畢業(yè)論文的管理工作，組織畢業(yè)論文選題、指導及論文答辯工作。
6、負責考試試卷的審定、使用和試卷歸檔工作。
7、負責教學工作量實施方法的制定和發(fā)放工作。
8、負責新設(shè)專業(yè)的論證與申報工作。
9、負責本崗位職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)檔案管理與歸檔工作。
10、完成部門領(lǐng)導臨時交辦的工作 。
培訓管理崗位職責
1、根據(jù)社會對人才的需求，結(jié)合體院具體情況積極進行各類培訓的開發(fā)工作。
2、負責制定我院各類培訓管理規(guī)定，做好各類培訓備案及其有關(guān)管理工作。
3、負責制訂部門培訓工作計劃與實施辦法。
4、負責部門舉辦的各類培訓班教學計劃制定、教師聘任及教學過程的管理。
5、辦理部門舉辦的各類培訓報名、入學手續(xù)與學員工作的管理。
6、做好培訓班證書的發(fā)放和管理工作及部門各類培訓班的工作總結(jié)。
7、負責進修生的教學安排與組織管理工作。
8、負責本崗位職責范圍內(nèi)的.業(yè)務(wù)檔案管理與歸檔工作。
9、完成部門領(lǐng)導臨時交辦的工作。
教務(wù)管理崗位職責
1、負責落實教學計劃，撰寫開學與考試安排。
2、負責課程表的排定和考試試卷的印制與保管工作。
3、落實教學所需的各類教室、場地，做好各類考試的組織與考務(wù)管理。
4、負責考績、學籍管理。
⑴ 按學期統(tǒng)計在籍學生人數(shù)、辦理學籍異動、制定學期上課人數(shù)統(tǒng)計表。
⑵ 進行學生考績管理，提出并組織落實補課、補考工作。
⑶ 負責學生考勤統(tǒng)計和匯總工作。
⑷ 負責本科畢業(yè)生申請學士學位的資格審查和申報工作。
⑸ 審查畢業(yè)生資格，辦理畢業(yè)（結(jié)業(yè)、肄業(yè)）證書、開具學歷證明。
5、負責畢業(yè)證照管理與畢業(yè)證驗印申報工作。
6、建立新生登記表和成績冊，劃分班級，印制學生名單。
7、負責教學過程中所需的教學文件與辦公用品，提供教學服務(wù)。
8、進行教學檢查，穩(wěn)定教學秩序，開展教學研究，撰寫教學情況報告，提出教學工作改進意見。
9、負責本崗位職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)檔案管理與歸檔工作。
10、完成部門領(lǐng)導臨時交辦的工作。
招生工作崗位職責
1、根據(jù)學院的發(fā)展規(guī)劃和招生計劃與社會人才需求，擬定招生工作方案。
2、掌握招生政策、熟悉業(yè)務(wù)，堅持招生原則，杜絕不正之風，順利完成招生任務(wù)；與重大問題及時請示匯報。
3、負責招生宣傳、生源發(fā)動、擬定招生簡章，接受咨詢及信訪工作。
4、負責組織考生報名、專業(yè)考試、錄取通知書發(fā)放等招生過程的管理與實施工作。
5、負責處理招生遺留問題；認真做好招生總結(jié)。
6、負責錄取學員的檔案管理。
7、負責擴大招生，建立函授站（點）的工作。
8、負責組織和管理考前輔導班工作。
9、負責本崗位職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)檔案管理與歸檔工作。
10、完成部門領(lǐng)導臨時交辦的工作
明確崗位職責 篇3
一、 素質(zhì)要求
高中以上文化程度，復退軍人，實事求是，秉公辦事，有5年以上安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗。
二、 崗位概述
負責保衛(wèi)人員的崗位盡責督查、工作績效考核和規(guī)章制度的教育。
三、 直屬領(lǐng)導
安全保衛(wèi)部辦公室主任
四、 崗位職責
1、負責落實保衛(wèi)人員的部級輪訓教育、規(guī)章制度學習，提高保衛(wèi)隊伍的素質(zhì)。
2、負責檢查各中隊規(guī)章制度的落實情況，督查下屬各中隊隊風建設(shè)、違紀違規(guī)行為及崗位“5S+1”落實。
3、實事求是做好對各中隊及下屬保衛(wèi)人員的日常崗位績效記錄、考核。
4、協(xié)助辦公室做好日常各中隊及保衛(wèi)人員反映問題的`收集、調(diào)查和整理匯報、通報。
5、協(xié)助辦公室及時匯報、通報各種保衛(wèi)工作安全隱患，及時督查整改。
6、熟悉各單位的保衛(wèi)安全防范的內(nèi)容和重點。
五、 工作要求
1、規(guī)章制度健全。
2、考核臺帳完善。對各中隊不定時巡查，富陽區(qū)塊每月每中隊不少于10次。
3、事故和違規(guī)有調(diào)查、有結(jié)論、有教育。
4、有輪訓計劃，定期組織保衛(wèi)輪訓，做到每個保衛(wèi)每年都有教育。
安全保衛(wèi)部消防指導員崗位職責
一、 素質(zhì)要求
高中以上文化程度，復退軍人，責任心強，有5年以上消防管理經(jīng)驗。
二、 崗位概述
負責消防培訓、消防指導和消防安全檢查。
三、 直屬領(lǐng)導
安全保衛(wèi)部辦公室主任
四、 崗位職責
1、負責制訂消防管理制度，保衛(wèi)人員的部級消防培訓，貫徹消防法規(guī)，不斷提高保衛(wèi)隊伍的消防安全管理能力。
2、負責對各單位消防安全的檢查、指導，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時督查整改。
3、負責整編各單位消防安全演習計劃，指導各單位消防演習。提高保衛(wèi)人員及各單位員工的消防安全意識和消防技能。
4、發(fā)生消防事故，及時趕赴現(xiàn)場搶救、并協(xié)同做好事故的調(diào)查、分析、報告和善后處理。
5、協(xié)助辦公室及時匯報、通報各種消防安全隱患。
6、熟悉各單位的消防設(shè)備、消防器材、消防重點和應(yīng)急預案。
五、 工作要求
1、消防設(shè)施完好，消防預案完備
2、參與各中隊消防安全檢查每月不少于1次。
3、消防事故有調(diào)查、有結(jié)論、有教育。消防管理臺帳完整。
4、每個保衛(wèi)熟練掌握消防技能。
明確崗位職責 篇4
在公司的人事管理中，常常出現(xiàn)崗位職責不明確、工作任務(wù)分工不清晰的現(xiàn)象。這其實是HR部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計較得失。這種團隊合作意識是需要在公司員工中提倡的，應(yīng)該也是一種積極健康的企業(yè)文化。
但是，作為公司人事管理的HR部門來說，必須要清楚，團隊合作、互幫互助的文化倡導不能替代崗位職責的劃分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之間關(guān)系友好，實際上在長時間的人事管理中會出現(xiàn)很大的問題。
每一個從事HR工作的人員都應(yīng)該認識到，某一名員工在特定崗位上的.工作，是一個以職責、勞動與報酬形成的關(guān)系。職責的明確是員工對工作具體任務(wù)的認知、對報酬的心理預期以及衡量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關(guān)系平衡，才是員工在具體崗位上穩(wěn)定工作狀態(tài)。
有的公司HR人員或者是部門領(lǐng)導都有一種錯誤的認識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的團隊狀態(tài)。這種認識乍聽起來頗有道理，實際上是對職場本質(zhì)的錯位理解，忽視了職場關(guān)系、人事管理的本質(zhì)。
HR在人事管理與崗位職責制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負責具體的任務(wù)時，不知道哪些是自己應(yīng)該做的，哪些是自己負責的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什么？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產(chǎn)生不平衡的心理，嚴重了就會挫敗工作積極性。
一件事情，看起來每個人都在管，實際上就是沒人管。或者真正有認真的人在管，別人都不管，那只有是把這個干活的人累死。HR更應(yīng)該了解到這種情況，不能讓責任心強的人老吃虧，更不能讓能干的人更能干。
責任是要明確的，分工也要清晰。工作關(guān)系的維系，要尊重勞動關(guān)系的本質(zhì)與規(guī)律。團隊成員關(guān)系再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，HR部門應(yīng)該以專業(yè)的制度進行引導與規(guī)范。
明確崗位職責 篇5
一、思想品德、儀表儀容：
（1）遵紀守法 愛崗敬業(yè) 誠實正直 作風嚴謹 服從指揮 見義勇為。
（2）安保人員上崗必須身著公司統(tǒng)一配置的服裝和黑色皮鞋，并按照規(guī)定佩戴領(lǐng)帶、胸牌等專用標志。
（3）安保人員不準留長發(fā)、蓄胡子、大鬢角、帶墨鏡，做到儀表端正，隊容嚴整。
（4）安保人員工作期間要保持精神抖擻、朝氣蓬勃、身姿端正、著裝整齊、佩戴齊全、按規(guī)定時間和程序上崗交接班，員工上下班，以及游客進出園區(qū)期間，安保員必須在各個進出口立崗執(zhí)勤。
（5）安保人員工作執(zhí)勤時，不得擅離崗位、不得睡覺、吃東西或進行其他與執(zhí)勤無關(guān)的事，工作期間堅守原則、不準亂拉關(guān)系、講人情、送人情、玩忽職守。
（6）安保人員執(zhí)勤時要態(tài)度和藹，講文明、講禮貌，處理問題要遵守原則，以理服人。
（7）為體現(xiàn)安保隊伍嚴謹、團結(jié)、互相尊重的優(yōu)良作風，安保人員要注重禮貌禮節(jié)，對待同事和游客都要講禮貌，態(tài)度和藹，文明執(zhí)勤。
（8）安保人員禮節(jié)通常分為舉手禮、注目禮。（進入公司領(lǐng)導或者其他人員辦公室前，應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進入。
二、安保人員的職責和任務(wù)
（1）嚴禁吸販毒，嚴禁賭博等各項違法行為，不得為進入廠區(qū)的人員實施違法違規(guī)行為提供條件。
（2）安保人員在廠區(qū)內(nèi)要盡責指揮交通以及車輛停放，做到先敬禮后指揮。
（3）維持門口的秩序，保證門口的暢通，維護進出口的安全出入，維持食堂的秩序。
（4）對出入人員的身份證件嚴格檢驗，對外來人員依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行登記手續(xù)，嚴防無關(guān)人員進入辦公區(qū)域，擾亂工作秩序。
（5）認真對出入車輛和人員攜帶物品進行查驗，登記，嚴防物資和物品流失，全力確保財產(chǎn)安全。當值保安代收快遞的登記。
（6）在執(zhí)勤中，發(fā)現(xiàn)可疑的人或事要及時處理匯報。掌握進出廠區(qū)的`人員動態(tài)，對可疑人員要有禮貌的進行查詢。
（7）在檢查物資出場時，與出門證核對經(jīng)辦人、批準人、物品種類、數(shù)量等無誤后方可放行。
（8）要做好“五防”工作，（防火、防盜、防破壞、防突發(fā)事件、防自然災(zāi)害），要熟悉內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備、平面分布以及消防器材的位置。
（9）安保人員要采取定線不定線和點線相結(jié)合的巡邏方式進行執(zhí)勤。在安保治安隱患突出的地方，設(shè)置執(zhí)勤點，分時段、分地段加強安保巡邏。辦公樓走道、各職能辦公室、生產(chǎn)車間，倉庫區(qū)域下班或休假期間的照明關(guān)燈和水龍頭漏水檢查。
（10）在執(zhí)勤巡邏期間要密切注意巡邏區(qū)域內(nèi)的一切可疑動向，全力確保巡邏區(qū)域內(nèi)正常秩序和人、財、物的安全。
（11）對巡邏區(qū)域內(nèi)發(fā)生的一切違法違規(guī)行為和事故苗頭，要發(fā)現(xiàn)及時、控制有法、制止有效。要主動的勇于制止事態(tài)的發(fā)展，第一時間向上級匯報。
（12）嚴格履行執(zhí)勤、巡邏、值班登記記錄，對于當班中發(fā)生、處理的各種情況要詳細記錄，并做好交接班工作，交接班時移交清楚，責任明確。
三、安保例會
（1）早訓例會：每天利用交接班的時間由班長主持召開，會議內(nèi)容：進行軍訓、培訓，通報上一班的執(zhí)勤情況以及遺留待辦事項，分配安保工作任務(wù)，一般時間不超過30分鐘。
（2）安保例會：每月由主管主持召開，時間一般為月初，會議內(nèi)容：通報上月安保工作情況，進行講評和總結(jié)，傳達公司指示和要求，研究部署下個月的工作重點，一般不超過1小時。
四、請示報告
（1）請示：對于個人無權(quán)決定或者無力解決的問題應(yīng)當及時向上級請示，請示后可采取書面或者口頭形式，逐級進行，請示應(yīng)當一事一報，條理清晰，表達準確。
（2）報告：下級應(yīng)主動向上級報告情況，發(fā)生事故、案件、特殊情況應(yīng)立即報告。當有重要任務(wù)時，及時報告任務(wù)進展和完成情況、報告通常逐級進行，必要時也可以越級報告。
五、登記記錄
（1）當班安保人員應(yīng)當每日及時、準確地記錄工作中的發(fā)生事件。
（2）登記記錄內(nèi)容是：當日當班人數(shù)、執(zhí)行任務(wù)情況、派班情況、巡查情況、查崗查哨情況、違紀、事故案件，上級通知、指示以及其他重要事項，交接班情況。
（3）安保日志應(yīng)當由當班的安保負責人負責填寫，主管應(yīng)當逐日檢查并簽字。
（4）安保的其他登記記錄內(nèi)容，由所歸屬部門規(guī)定。
（5）請假和銷假依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、查崗查哨
（1）要加大督察力度，主管人員要采取不定時、不定點的檢查方式進行工作檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時給與糾正和解決。
（2）主要檢查內(nèi)容是：當班安保人員的在崗情況、各個崗位安保人員履行職責情況、執(zhí)勤情況和重要部分的安全情況。
七、安保培訓
（1）不定期的由主管組織實施。
（2）安保培訓內(nèi)容是：國家的安全法律、法規(guī)。公司安全管理制度和其他相關(guān)制度。安保的相關(guān)業(yè)務(wù)技能學習。消防知識的學習和消防演練(不定期邀請消防官兵到現(xiàn)場指導培訓)
八、安保人員的激勵措施和違規(guī)處罰