工作崗位職責

工作崗位職責（精選29篇）

工作崗位職責 篇1

　　1、負責產(chǎn)品市場調(diào)研工作：市場分析、競品分析、行業(yè)分析。

　　2、負責產(chǎn)品營銷工作：制定產(chǎn)品策略。定價策略。推廣策略。渠道策略

　　3、負責產(chǎn)品差異化定位及品牌管理工作

　　4、負責內(nèi)外部產(chǎn)品培訓及學術(shù)推廣：在省級會議、院內(nèi)會議、科室會、代理商招商會議上產(chǎn)品宣講。

　　5、負責大客戶協(xié)同開發(fā)維護。

　　6、負責撰寫產(chǎn)品相關(guān)文件：（項目推介書、技術(shù)服務手冊等）。

　　7、負責重點學術(shù)會議，重點市場學術(shù)推廣活動的策劃、組織和實施。

工作崗位職責 篇2

　　工程總監(jiān)崗位職責

　　1、負責工程項目(寫字樓、公寓、商業(yè)等)前期介入及實施進度的跟蹤和監(jiān)管;

　　2、負責項目招投標階段、施工準備階段、項目施工階段、工程竣工驗收階段及工程移交與結(jié)算的全過程管理;

　　3、組織編制工程部門的各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責部門人員的培訓及考勤的考核;

　　4、負責公司項目硬件實施、總體技術(shù)督導,及時妥善處理好工程實施中出現(xiàn)的重大問題;

　　5、對項目的進度、質(zhì)量、成本、安全、資料進行指導、監(jiān)督和考核。

　　任職要求

　　1、大專學歷以上,工程類相關(guān)專業(yè);

　　2、有地產(chǎn)、商業(yè)物業(yè)等施工建設(shè)單位實際工作經(jīng)驗;

　　3、具有八年以上工作經(jīng)驗,至少五年以上工程管理經(jīng)驗,具備一定的團隊管理經(jīng)驗;

　　4、了解房地產(chǎn)行業(yè)知識,熟練操作使用autocad、photoshop、3dmax等辦公軟件;

　　5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和責任心,具有較強的綜合分析能力和應變能力。崗位職責

　　1、負責工程項目(寫字樓、公寓、商業(yè)等)前期介入及實施進度的跟蹤和監(jiān)管;

　　2、負責項目招投標階段、施工準備階段、項目施工階段、工程竣工驗收階段及工程移交與結(jié)算的全過程管理;

　　3、組織編制工程部門的各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責部門人員的培訓及考勤的考核;

　　4、負責公司項目硬件實施、總體技術(shù)督導,及時妥善處理好工程實施中出現(xiàn)的重大問題;

　　5、對項目的進度、質(zhì)量、成本、安全、資料進行指導、監(jiān)督和考核。

　　任職要求

　　1、大專學歷以上,工程類相關(guān)專業(yè);

　　2、有地產(chǎn)、商業(yè)物業(yè)等施工建設(shè)單位實際工作經(jīng)驗;

　　3、具有八年以上工作經(jīng)驗,至少五年以上工程管理經(jīng)驗,具備一定的團隊管理經(jīng)驗;

　　4、了解房地產(chǎn)行業(yè)知識,熟練操作使用autocad、photoshop、3dmax等辦公軟件;

　　5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和責任心,具有較強的綜合分析能力和應變能力。

工作崗位職責 篇3

　　(一)工作崗位職責：

　　1、協(xié)助主任主持信訪辦公室工作；

　　2、及時貫徹落實上級領(lǐng)導指示和有關(guān)會議、文件精神；

　　3、協(xié)調(diào)處理群體性、突發(fā)性信訪事項；

　　4、負責重大節(jié)假日期間、“兩會”期間信訪事項的排查、處理及重要信訪事項的綜合匯報；

　　5、定期對轄區(qū)內(nèi)信訪事項進行綜合排查，對老訪、疑難信訪事項進行跟蹤督辦；

　　6、做好信訪日常接待、登記整理、定期督查、情況分析、情況交流和信訪答復工作；

　　7、做好信訪系統(tǒng)綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)系、溝通工作，保持信訪渠道暢通；

　　8、做好信訪會議的落實工作，保證信訪制度的實施；

　　9、做好信訪材料的搜集、整理和信訪文件的歸檔工作。

　　(二)工作標準：

　　1、堅決貫徹黨和國家的路線、方針、政策；

　　2、全面貫徹落實上級領(lǐng)導指示和有關(guān)會議、文件精神；

　　3、按照(信訪條例)、(信訪工作若干規(guī)定)、(監(jiān)督法)等法律、法規(guī)、條例、制度要求，依法做好人大信訪工作；

　　4、按照全國人大、省人大和同級信訪聯(lián)席會議要求，保質(zhì)保量完成信訪工作任務，確保信訪人問題及時得到依法公正處理；

　　5、確保信訪接待室秩序，依法維護人大信訪窗口形象；

　　6、遵守信訪工作紀律，保守信訪機密。

工作崗位職責 篇4

　　1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比；

　　2、負責所轄區(qū)域內(nèi)市場的'開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點的布局及新客戶前期進場談判工作；

　　3、負責所轄區(qū)域內(nèi)店面的出樣規(guī)劃布置，整體形象的維護；

　　4、負責所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定，產(chǎn)品零售價、標價的制訂，整體價格體系的維護；

　　5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況；

　　6、負責渠道促銷方案的制訂；

　　7、負責預算、確認渠道客戶的各項費用，及時對賬、催款；

　　8、掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及促銷活動計劃，并制訂出相應策略。

工作崗位職責 篇5

　　(1)從生產(chǎn)出發(fā),為生產(chǎn)服務,督促各施工單位有效利用倉庫設(shè)施,按科學方法保管物資,準確辦理收發(fā),組織供應滿足生產(chǎn)需要。

　　(2)牢固樹立“質(zhì)量第一”的意識,參與對分承包商的評價、產(chǎn)品驗證。

　　(3)根據(jù)《鐵路物資技術(shù)保管規(guī)程》,對到達工地的物資進行數(shù)量驗收、質(zhì)量檢驗,并做好原始記錄、索齊附件及質(zhì)量合格證明文件等資料,及時反映和協(xié)調(diào)處理驗收中發(fā)現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量問題。

　　(4)組織施工單位在使用物資前按規(guī)范、規(guī)定進行質(zhì)量檢驗和試驗,及時反映和處理發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題。

　　(5)根據(jù)《經(jīng)濟合同法》審查采購合同,把好訂貨關(guān)。比質(zhì)、比價、比運輸條件后,擇優(yōu)而行。

　　(6)制定倉儲物資的安全措施,確保物資的質(zhì)量和安全。組織定期物資檢查。

　　(7)根據(jù)項目經(jīng)理部年度、半年、季度、月度材料計劃,組織采購供應,確保及時供應合格材料,對本系統(tǒng)的工作質(zhì)量負責。

　　(8)參加項目經(jīng)理部生產(chǎn)會,了解材料供應情況,協(xié)助采購計劃外其它材料。

工作崗位職責 篇6

　　1、依照有關(guān)法律、法規(guī)和環(huán)評報告書的批復意見，現(xiàn)場核對設(shè)計單位對工程的環(huán)保、水保、文物保護設(shè)計措施到位、合理，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出并敦促設(shè)計單位補充、修改和完善。

　　2、監(jiān)督承包人在施工過程中的施工廢水、棄渣、泥漿、粉塵、噪聲以及各種工程、生活垃圾等的排放行為規(guī)范合理，耕地、植被的.恢復工作落實到位。

　　3、審查承包人的環(huán)保工作計劃；

　　4、檢查承包人的環(huán)保、水保、文物保護管理機構(gòu)、人員配置，保證措施到位，相應的配套工程質(zhì)量達標。

　　5、檢查臨時工程的施工過程對環(huán)保的影響。

　　6、匯總、整理環(huán)境監(jiān)控數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，及時向總監(jiān)辦報告；

　　7、編制環(huán)境檢測月報；

　　8、協(xié)助合同計量工程師審核環(huán)境項目的計量；

　　9、填寫環(huán)境監(jiān)理日記；

　　10、定期組織對承包單位現(xiàn)場環(huán)保、水保、文明施工執(zhí)行情況檢查；

　　11、完成總監(jiān)（副總監(jiān)）交辦的其他工作。

工作崗位職責 篇7

　　招聘專員職位要求

　　1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷。

　　2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

　　招聘專員崗位職責/工作內(nèi)容

　　1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

　　3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4.員工檔案管理并及時更新;

　　5.維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

工作崗位職責 篇8

　　1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;

　　2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準;

　　4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系;

　　5.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。

工作崗位職責 篇9

　　職責描述：

　　1、全面負責AI（包括機器視覺）項目的生命周期管理，如前期調(diào)查、現(xiàn)場數(shù)據(jù)收集、工程方案設(shè)計等；

　　2、主導視覺檢測端到端解決方案的設(shè)計實施：涵蓋檢測算法系統(tǒng)、相機光源、電氣設(shè)備等選型、安裝和調(diào)試；

　　3、負責PLC和上位機程序的開發(fā)執(zhí)行；處理項目實施中的技術(shù)問題，實現(xiàn)電氣設(shè)計方案；

　　4、領(lǐng)導項目團隊，有效地進行客戶溝通并把控項目進度；協(xié)調(diào)AI算法團隊和產(chǎn)品開發(fā)團隊的需求對接。

　　任職要求：

　　1、本科或以上，計算機、自動化等相關(guān)專業(yè)；具備四年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、擁有完整的'視覺檢測項目解決方案的能力，熟知相機、光源的選擇；了解主流（西門子，歐姆龍）PLC，能進行PLC編程和上位機編程；

　　3、在機器視覺（例如相關(guān)缺陷檢測領(lǐng)域）的相關(guān)系統(tǒng)集成開發(fā)方面具有四年以上的經(jīng)驗，并且有設(shè)備現(xiàn)場安裝調(diào)試的經(jīng)驗；

　　4、出色的動手能力，熟悉C/C++編程，會運用VisionPro、Halcon、OpenCV中的一種或多種；

　　5、具有項目管理經(jīng)驗和團隊領(lǐng)導經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)市場走向、潮流趨勢，產(chǎn)品面料及結(jié)構(gòu)、制作工藝流程等撰寫文案；

　　2、店鋪首頁、寶貝詳情頁文案、排版、布局的策劃，配合美工的設(shè)計工作；

　　3、根據(jù)季度匯總銷售的歷史數(shù)據(jù)，從暢銷品、平銷品、滯銷品列類分析及從主力款、配搭款、形象款的'角度，規(guī)劃季度商品頁面展示；

　　4、協(xié)助商品研發(fā)設(shè)計部門，進行商品資訊收集及商品企劃方案制定；

　　5、制定商品發(fā)展策略，確定商品組合、品類計劃及具體商品系列、結(jié)構(gòu)的需求規(guī)劃；

　　6、參與跟進商品鏈工作、監(jiān)督反饋，對存在的問題提出解決的意見或建議；

　　任職要求：

　　性別不限，年齡23-35周歲，本科及以上學歷，中文或營銷策劃類專業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉文案及頁面規(guī)劃以及熟練操作office等辦公軟件。

　　薪資待遇：

　　工作時間：9：00-17：30，單休

工作崗位職責 篇11

　　一、各級藥師承擔本崗位工作，服從部門組長的領(lǐng)導和安排，及時、保質(zhì)、保量完成各種輸液配置任務，保證臨床使用的需要。

　　二、嚴格執(zhí)行《藥品管理法》、《處方管理辦法》等各項法規(guī)，嚴格執(zhí)行科室平？計分考核標準、本部門工作質(zhì)量考核制度等相關(guān)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程以及其他規(guī)定。

　　三、遵守和執(zhí)行本部門的工作規(guī)程、規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，沒有病區(qū)處方不擅自配置藥液。

　　四、負責審方、排藥、核對、包裝、貼簽、發(fā)藥、簽字等工序。審方、排藥、核對時思想集中，耐心細致，發(fā)現(xiàn)不合理用藥或其他問題及時與臨床醫(yī)師聯(lián)系解決。包裝、貼簽時應仔細核對姓名、床號等。發(fā)藥時嚴格交接驗收，雙方簽字。

　　五、每張?zhí)幏脚渲猛瓿珊�，操作者、核對者簽字�?/p>

　　六、審方人員負責每天貴重藥品的清查、統(tǒng)計，做到帳物相符。排藥、貼簽人員負責當日的醫(yī)囑排藥，處方藥按沖配次序放置。核對、包裝人員負責配置好的輸液進行核對及外包裝，經(jīng)質(zhì)量檢查后按病區(qū)及藥品的儲存要求放置。發(fā)藥人員送往各病區(qū)，并雙方簽收。

　　七、藥師負責本人責任區(qū)內(nèi)的藥品質(zhì)量、有效期、標識、衛(wèi)生等工作。

　　八、負責藥品的請領(lǐng)工作，掌握本部門藥品用量動態(tài)，及時保障供應。

　　九、做好實習生、進修生的帶教工作。

　　十、參加藥品的定期盤點工作，盤點數(shù)據(jù)準確，誤差在允許范圍內(nèi)。

　　十一、參加繼續(xù)醫(yī)學教育和業(yè)務學習。

工作崗位職責 篇12

　　1.負責中介代理業(yè)務的實施和發(fā)展

　　2.負責轄區(qū)內(nèi)的.多種經(jīng)營,不斷開發(fā)新客戶,提高租售率

　　3.做好市場調(diào)查,掌握競爭伙伴的動態(tài)策略

　　4.聽取、登記客戶投訴意見,分轉(zhuǎn)相關(guān)部門跟進,協(xié)助善后

　　5.組建租賃信息庫,包括位置、樓層、面積等

　　6.加強合同管理,做好租賃的各種資料保管等,按時上報上級主管財務部租售情況。

工作崗位職責 篇13

　　1、應用護理程序?qū)嵤┮圆∪藶橹行牡恼�體護理，進行護理評估，制定護理計劃，執(zhí)行護理措施，進行效果評估；

　　2、執(zhí)行基礎(chǔ)、專科護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度；

　　3、遵醫(yī)囑執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本；

　　4、巡視、觀察病情變化，參與重病搶救并記錄；

　　5、對病人、病人家屬進行健康教育和康復指導。

工作崗位職責 篇14

　　作為pm，首先要對成員，有一個比較清晰的認識，他的基本技能和擴展技能有個大概的了解，

　　其次就是他的熟練程度，最后，就是他的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　pm在這個階段就要全面掌握他的技術(shù)能力，從言談舉止中琢磨他的溝通，表達能力，反應能力。就是綜合能力的評估。

　　如果企業(yè)的`人力資源

　　這個就是要在面試時就要搞清楚，這個詳細的程度就看pm的自身水平了。從這里就知道了，pm自身能力怎么樣，會決定他所認可的人的情況。

　　pm招人，這個問題要重視，這是為企業(yè)輸送人才。要把好關(guān)。

　　招募人員，還分前期和中期補充人員

　　在項目啟動時招人：

　　（1）pm要對整個項目的各個模塊的工作任務要很了解，完成這個任務需要的技能有哪些。

　　（2）根據(jù)整體的交付日期，確定各個模塊的開發(fā)速度，并畫個aoe網(wǎng)絡(luò)圖。

　�。�3）根據(jù)開發(fā)速度，模塊的穩(wěn)定性，可靠性，確定被招募者的工作經(jīng)驗要求。

　　（4）最后將各個模塊的開發(fā)人員高低搭配，就可以分配具體任務和時間限制了，確保在deadline能交付產(chǎn)品

　　這只是個基本或最小的團隊。

　　還有很多東西是很靈活的，如人員的搭配上，可能要考慮風險的消除，關(guān)鍵模塊的人員流失，后備人員的安排，或人力成本的考慮及pm自身能力的原因，pm除管理動作外，也可參與開發(fā)和指導。

　　中期補充：

　　或者因為人員流動，造成的缺口。

　　pm就要對缺口的崗位的職責有個明確的認識，需要什么樣的人才。

工作崗位職責 篇15

　　職務名稱：主管會計

　　所屬部門：財務部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下屬：

　　工作關(guān)系：

　　職務概況：主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作

　　崗位職責：

　　1、按規(guī)定的會計科目設(shè)置總帳，進行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細帳，做到帳證、帳表相符；

　　2、負責編制月報、季報、年度和其他方面有關(guān)報表；

　　3、負責簽收出納移交的全部收付款憑單，并進行復核和審查；

　　4、認真審核原始憑證，違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳，要嚴格掌握開支范圍和開支標準；

　　5、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔；

　　6、監(jiān)督公司財務運作情況，及時與出納核對現(xiàn)金、應收（付）款憑證、應收（付）票據(jù)，做到帳款、票據(jù)數(shù)目清楚；

　　7、負責公司各種證件的年檢、報送及年度企業(yè)所得稅匯算工作；辦理各項稅務事項和相關(guān)部門的`財務事項；

　　8、查看未收款情況及時催款收款，定期向總經(jīng)理反映公司資金動態(tài)；

　　9、查看各子公司現(xiàn)金日報及財務報表；

　　10、上級主管交辦的其它臨時性工作。

工作崗位職責 篇16

　　一、貫徹執(zhí)行并組織實施農(nóng)村統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查制度，搜集、整理和上報農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　二、負責農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)工作，建立健全農(nóng)村統(tǒng)計臺賬，做好農(nóng)業(yè)調(diào)查樣本戶的管理、維護工作。

　　三、負責農(nóng)業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，配合上級統(tǒng)計部門做好農(nóng)業(yè)統(tǒng)計從業(yè)人員資格認定和繼續(xù)教育工作。

　　四、積極撰寫農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展調(diào)研分析材料，為黨政領(lǐng)導決策提供優(yōu)質(zhì)服務。

　　五、加強農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查資料的立卷、存檔、保管工作，確保農(nóng)村統(tǒng)計資料的完整性。

　　六、負責農(nóng)業(yè)主要數(shù)據(jù)的.質(zhì)量評估和檢查工作，向綜合統(tǒng)計員提供農(nóng)村統(tǒng)計資料，配合上級統(tǒng)計部門開展農(nóng)村統(tǒng)計執(zhí)法檢查。

　　七、完成各級統(tǒng)計部門交辦的臨時性農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作任務。

工作崗位職責 篇17

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，績效管理體系實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的.依據(jù);

　　3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負責牽頭解決績效評估復議事宜;

　　4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;

　　5、定期組織實施績效考核工作，協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

　　6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　7、不斷完善公司考核體系;負責調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供解決方案;

　　8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作;

　　9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);

　　10、負責部門會議記錄工作;

　　11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;

　　12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn);

　　13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。

工作崗位職責 篇18

　　1.擬訂采購部門的工作方針與目標。

　　2.負責主要原料與物料的采購。

　　3.編制年度采購計劃與預算。

　　4.簽訂審核訂購單與合約。

　　5.采購制度的建立與改善。

　　6.撰寫部門周報與月報。

　　7.主持采購人員的'教育訓練。

　　8.建立與供應商良好的伙伴關(guān)系。

　　9.主持或參與采購相關(guān)的業(yè)務會議，并作好部門間的協(xié)調(diào)工作。

工作崗位職責 篇19

　　cfa證書講師/研究員崗位職責:

　　1、深入了解cfa培訓行業(yè)市場動態(tài),負責完成cfa證書各級別直播課程、面授課程、網(wǎng)絡(luò)課程的授課及錄制,不斷優(yōu)化教學方法;

　　2、獨立完成cfa各科目的教學資料、習題集、題庫的研發(fā)及更新工作,加強教學資料的考試相關(guān)性;

　　3、負責通過互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)學習平臺與學員保持互動,并及時解決學員在學習中遇到的困惑和問題;

　　4、積極參與項目組的工作,深入了解學員需求,不斷改進教學方式及方法。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,金融、經(jīng)濟或財務類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、參與過cfa考試,通過cfa二級考試優(yōu)先;

　　3、勇于開拓,抗壓能力強,富有創(chuàng)新精神,樂于嘗試和開發(fā)新的課程及授課模式;

　　4、熱愛教育培訓行業(yè),具有極強的責任心和團隊合作精神。

工作崗位職責 篇20

　　1）配合總經(jīng)辦統(tǒng)籌年度工資薪酬及各項費用的合理預算。

　　2）根據(jù)人事專員提供的考勤報表合理核算員工工資薪酬并及時發(fā)放。

　　3）及時準確的統(tǒng)計各分公司日常費用并制定費用進程表，做到工程開支與費用合理計劃和實施，不激進不停滯。

　　4）負責準確錄入總公司及各分公司的賬目，及時出具納稅申報表；每月根據(jù)分公司上交的原始票據(jù)準確錄入總公司財務系統(tǒng)中并配合分公司出具各種報表。

　　5）每月按稅務局規(guī)定及時準確申報納稅及年終的匯算清繳工作。

　　6）統(tǒng)計各分公司項目的'應收及應付款，并詳細注明未達款項原因，及時整理上下游合同歸集入檔。

　　7）對總公司和各分公司報銷票據(jù)的合法性進行審核并簽字核準。

　　8）負責各種證件的年檢及換證工作。

　　9）定期對分公司出納進行財務相關(guān)知識的培訓。

　　10）按實際情況對分公司出納下發(fā)相關(guān)通知及制度。

　　11）及時配合分公司核對各項工程的對賬工作。

　　12）完成領(lǐng)導交給的各項臨時性工作。

工作崗位職責 篇21

　　1、iqc日常工作管理;

　　2、培訓iqc檢查員及外發(fā)跟進人員;

　　3、收集、制定原材料或相關(guān)外發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量標準及文件;

　　4、供應商質(zhì)量的監(jiān)控及來料質(zhì)量異常的跟進處理;

　　5、外發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量信息內(nèi)、外部溝通;

　　6、輔助供應商進行外發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量改善;

　　7、向上級匯報來料質(zhì)量情況。

工作崗位職責 篇22

　　職務名稱：計調(diào)

　　所屬部門：市場部

　　直接上級：市場總監(jiān)

　　直接下屬：無

　　工作關(guān)系：

　　職務概況： 負責與各合作單位的溝通聯(lián)絡(luò)，確保培訓前，培訓中及訓后的一些后勤保障工作，促使培訓工作的順利圓滿完成

　　崗位職責：

　　1、與各常用基地保持聯(lián)絡(luò)，及時把基地相關(guān)接團情況、基地最新價格及配置變動情況公布給銷售部，方便銷售部門有針對性的推薦給客戶。

　　2、與各常用車隊保持聯(lián)絡(luò)，根據(jù)銷售人員需要，向車隊咨詢各個行程的車輛費用并登記總結(jié)，為銷售人員報價提供依據(jù)；如市場變化，需要將車費漲落情況提前通知銷售部做好應對準備。

　　3、與旅行社保持聯(lián)絡(luò)，根據(jù)銷售人員需要，為其做出合理的'旅游行程安排；

　　4、發(fā)現(xiàn)新基地并與相關(guān)人員取得聯(lián)系，談定初步合作意向，必要時到基地考察，建立長期合作關(guān)系；

　　5、掌握新的車隊信息，并取得聯(lián)系，談定合作意向；

　　6、上級主管交辦的其它臨時性工作。

工作崗位職責 篇23

　　教科文股室工作職責主要是做好教育、計生、文化體育與傳媒、科學技術(shù)經(jīng)費的財務管理工作，具體是：

　　1、做好教育、計生、文化體育與傳媒、科學技術(shù)等部門人員、公用經(jīng)費財務管理。主要是做好人員、公用經(jīng)費的`預算和執(zhí)行工作；

　　2、做好教科文財政公共政策落實工作。主要是抓好義務教育經(jīng)費保障機制（義務教育生均公用經(jīng)費、補助義務教育階段家庭經(jīng)濟困難住宿生生活費、義務教育危房改造長效機制經(jīng)費）、高中階段家庭經(jīng)濟困難學生政府助學金、職業(yè)教育學生國家助學金、家庭經(jīng)濟困難學生高考入學政府資助金、計劃生育獎勵扶助資金、農(nóng)村文化建設(shè)及科技等民生資金落實工作；

　　3、做好對專項資金管理監(jiān)督和跟蹤問效工作；

　　4、對教科文口的各種資金進行嚴格管理并做到定期對帳，加強與國庫股資金的對帳，定期做好帳務處理。

　　5、做好領(lǐng)導交辦的各項臨時工作。

工作崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略、地推、異業(yè)聯(lián)盟開拓計劃，開拓相應的合作渠道，達成醫(yī)院既定目標。

　　2、根據(jù)醫(yī)院特性，推廣線下合作商戶，進而擴大醫(yī)院品牌知名度及拉新。

　　3、市場活動組織，合作伙伴開拓、維護與管理。

　　4、對開拓的渠道進行溝通培訓，效果跟進、方案完善，市場信息反饋。

　　5、積極掌握市場信息，了解合作渠道，嚴格控制渠道合作成本。

　　6、積極執(zhí)行和配合公司相關(guān)線下宣傳活動。

工作崗位職責 篇25

　　職務名稱：銷售人員

　　所屬部門：市場部

　　直接上級：銷售經(jīng)理

　　直接下屬：無

　　工作關(guān)系：

　　職務概況：建立、維護、擴大銷售終端，完成分銷目標、分銷計劃

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)本部門的銷售計劃，制定個人的銷售計劃，確保區(qū)域銷售目標的達成率，對本區(qū)域的業(yè)績形勢分析做出及時的跟蹤和分析；

　　2、加強業(yè)務學習，了解公司產(chǎn)品特點，了解市場行情。

　　3、認真學習公司的'各項規(guī)章制度，服從公司管理。

　　4、開發(fā)客戶資源，建立良好客戶關(guān)系，完成銷售任務。

　　5、按時完成公司制定的月度、季度、年度銷售指標；

　　6、客戶資料的登記與管理工作；

　　7、合同的簽定及款項的回收工作；

　　8、客戶訓后服務工作；

　　9、對客戶在銷售過程中出現(xiàn)的問題，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決；

　　10、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告；

　　11、收集市場及同行業(yè)信息，并及時反饋到公司。

　　12、上級主管交辦的其它臨時性工作。

工作崗位職責 篇26

　　職務名稱：培訓經(jīng)理

　　所屬部門：培訓部

　　直接上級：培訓總監(jiān)

　　直接下屬：

　　工作關(guān)系：

　　職務概況：統(tǒng)籌安排培訓部人員，不斷提升培訓部人員整體素質(zhì)，執(zhí)行公司年度培訓任務

　　崗位職責：

　　1、負責培訓部全面的管理工作；

　　2、依據(jù)公司銷售目標，合理配置培訓人員，執(zhí)行公司年度培訓任務；

　　3、培訓、激勵、考核下屬人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的.培訓團隊；

　　4、總結(jié)培訓經(jīng)驗，對培訓項目進行創(chuàng)新和改進；

　　5、負責培訓部信息系統(tǒng)建立、健全；

　　6、負責培訓部團隊文化建設(shè)及公司文化的深入貫徹和落實；

　　7、執(zhí)行培訓任務；

　　8、上級主管交辦的其它臨時性工作。

工作崗位職責 篇27

　　崗位職責：

　　1、統(tǒng)籌銷售條線各項工作的正常運作

　　2、按公司要求完成銷售指標

　　3、負責制定和執(zhí)行發(fā)展計劃及營銷計劃，合理分配資源

　　4、負責銷售團隊的建設(shè)、培訓、管理、對下屬進行指導考核

　　任職要求：

　　1、具有5年以上大型房地產(chǎn)營銷經(jīng)驗

　　2、具有2年以上大型房企營銷城市負責人履歷

　　3、全日制統(tǒng)招本科學歷以上

工作崗位職責 篇28

　　1、篩選和確定任務經(jīng)銷商;直接進展規(guī)�；�豬場客戶。

　　2、維護客戶。

　　3、幫助講師回訪豬場。

　　4、自立發(fā)放豬場會議邀請函、布置會場。

　　5、指導初期合作豬場根據(jù)公司要求協(xié)作工作。

　　6、引導市場調(diào)查員。

　　7、收集、反饋客戶、市場信息。

　　8、培訓、引領(lǐng)經(jīng)銷商、豬場客戶理解、接受公司理念,理解、運用公司產(chǎn)品、計劃。

　　9、向公司引薦優(yōu)秀人員。

　　10、能對常見疾病舉行處理.

　　11、仔細完成領(lǐng)導支配的暫時工作。

工作崗位職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、負責CRM管理組日常工作安排。

　　2、負責CRM各項數(shù)據(jù)的收集分析。

　　3、負責圍繞提高客戶滿意度，增加客戶粘性，推進各項工作。

　　4、負責策劃執(zhí)行CRM營銷活動。

　　任職要求：

　　性別不限，年齡不限，大專及以上學歷，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練運用OFFICE軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力，有電商活動策劃能力。

　　薪資待遇：4k-7k

　　工作時間：8:30-17:00，一年56天休假