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      課題研究崗位職責

      發布時間:2025-02-12

      課題研究崗位職責(精選5篇)

      課題研究崗位職責 篇1

        工作職責:

        1、負責研發制劑所分管項目的管理、計劃及追蹤

        2、負責制劑處方、工藝設計與研究及相關資料撰寫、整理工作。

        3、負責分管產品制劑處方工藝的開發,解決技術難題,制定開發方案、小試、中試、生產驗證、報批資料、現場考察、臨床樣品等制劑相關開發工作。

        4、負責分管制劑產品生產轉化工作,報批過程中生產驗證、工作現場檢查、批準后產品放大生產驗證工作

        5、負責分管制劑產品注冊報批資料制定和/或審核,以及研發制劑所文件的起草

        6、負責分管部門的.環境/職業健康安全管理,識別其環境因素、重大危險源

        任職要求:

        1、本科以上學歷,藥物制劑或相關專業

        2、3年以上制劑研發等相關工作經驗

        3、熟悉制劑研發流程和制劑生產流程

        4、熟悉并能獨立使用大部分制劑設備和儀器

        5、熟悉藥品申報相關法規和技術要求

      課題研究崗位職責 篇2

        崗位職責:

        1、主導項目/產品安全性、可靠性、維修性、測試性、保障性、環境適應性(簡稱“六性”,下同)分析、協助各項“六性”設計的`實現以及評價;

        2、主導試驗任務的設計、管理控制、實施以及外協試驗單位協調評價和管理;

        3、主導硬件(可靠性)專業技術建設和預研工作;

        4、主導產品可靠性設計提升,或產品壽命研究等項目。

        任職要求:

        1、全日制統招碩士或博士學歷,可靠性、電子、通信、自動化、材料、等相關專業;

        2、對產品壽命周期可靠性理論有深入的理解,掌握并能熟練運用常用可靠性分析方法及設計方法開展可靠性活動;

        3、掌握產品六性設計或其中之二、驗證要求及工作方法;

        4、掌握產品可靠性試驗技術;

        5、熟悉可靠性基礎理論;

        6、具有較強的分析能力、邏輯思維能力和團隊合作能力,熟悉產品的可靠性設計方法者優先;

        7、具有質量保證與可靠性試驗工作經驗者優先。

      課題研究崗位職責 篇3

        1.在他人指導下,獨立開展課題或項目的研究工作,或負責其中某一部分的'研究工作,包括撰寫相關的研究報告。

        2.獨立查閱相關的科技文獻、資料,并進行分析,獲取有價值的信息。

        3.在他人指導下,策劃并完成與研究項目有關的會議組織、調研等活動,并完成相關資料的準備和會議紀要、調研報告的撰寫工作。

        4.配合其他項目負責人員,參與其他項目工作。

      課題研究崗位職責 篇4

        崗位職責:

        1、負責組織開展國家科研專項、國際合作課題、部委及重大課題等課題申報及執行工作;

        2、關注新技術發展趨勢,負責新技術與業務結合的創新性研究;

        3、參與項目中期評估、結題驗收、鑒定等環節;

        4、參與公司的科研工作,完成相關的技術預研工作 ;

        5、參與技術交流,負責相關技術項目的標準的`制定;

        任職要求:

        1、 碩士及以上學歷,計算機/通信/自動控制等相關專業,五年以上研發工作經驗,

        2、參加過相關研發/預研課題,有較強的信息檢索、信息整合的能力,擅長材料撰寫;

        3、思維敏捷,良好的內驅力和學習能力,可快速掌握新技術新事物;責任心強,能夠獨立解決工作中遇到的問題;較強的溝通表達能力和團隊意識;

        4、有論文/專利發表經驗優先考慮

      課題研究崗位職責 篇5

        崗位職責:

        1、參與中心知識管理體系建設,獨立開展收集和整理項目信息,提煉和匯總項目知識元,參與完善業務知識地圖,為業務前臺提供知識服務;

        2、參與核心行業研究、跟蹤與分析行業人力資源發展趨勢和特點,獨立承擔行業子專題的深入研究或參與中心重要課題研究;

        3、開展現有產品調研,分析產品使用信息及客戶反饋,提煉產品改進或升級需求,參與產品改進相關工作;

        4、開展培訓需求的調研與分析,參與基礎性的'專業培訓課件開發,并跟蹤培訓效果;

        5、按時保質完成領導交辦的其他工作任務。

        任職資格:

        1、碩士及以上學歷;

        2、2-3年課題研究、行業研究和知識管理的相關工作經驗,或從事人力資源管理咨詢,具備2年以上項目經驗;

        3、具備較強的學習能力、分析能力及創新力;

        4、良好的執行能力和抗壓能力。

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