勞資管理員崗位職責（精選29篇）
勞資管理員崗位職責 篇1
本職:
在綜合部長的領導下,負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關
1、有權對各部門考勤填報的`時間和質量進行考核。
2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。
勞資管理員崗位職責 篇2
一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責.
二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責,對盤點數據負責。
三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。
五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的`月度考勤工作。
六、負責分廠勞保用品的領用和發放。
七、負責分廠工會工作.
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞資管理員崗位職責 篇3
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總.
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的'呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保,理賠事務.
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資管理員崗位職責 篇4
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定,負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作.
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出.負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳,協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃.
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作.
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的'簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責.
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資管理員崗位職責 篇5
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的.發放工作,保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理,預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達100％。
13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作
勞資管理員崗位職責 篇6
一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況。
二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。
三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理.
四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。
五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定。
六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。
七、負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的'管理。
八、負責協助統計員完成物料盤點工作。
九、完成領導臨時交辦的工作。
勞資管理員崗位職責 篇7
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的'人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制.
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果.
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理.保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系.
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資管理員崗位職責 篇8
崗位職責
1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發、調輪休支配、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的`簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作。
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天" 工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務單"的完成狀況，剛好向相關主管領導及工作部門反饋信息。
勞資管理員崗位職責 篇9
�。�1）根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
�。�2）依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
�。�3）負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓刹�、專業技術人員和工人的'使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
�。�4）負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇
1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
2、組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作、
�。�7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資管理員崗位職責 篇10
1、實行國家勞動工資方面的法律、法規和相關政策，負責落實公司及上級制定的有關勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規章制度。
2、負責做好項目部員工和各協作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業人員上崗資格證書培訓、復審等進行動態管理。
3、負責項目部勞動合同管理工作，對協作單位員工勞動合同簽訂狀況進行指導、監督、檢查。
4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調休、請假、加班等詳細工作，依據公司制定的薪酬安排方案，負責在項目部的實行。
5、負責建立項目部勞動用工、工資發放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動工資方面統計報表。
6、負責項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關的`內容。
7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調解處理等詳細工作。
8、完成項目經理和公司人力資源部交辦的其它任務。
勞資管理員崗位職責 篇11
1、酷愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預料、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、詳細負責辦理聘請、用工協議的`簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、依據公司批準的酬勞安排方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定賜予教化、指責或懲罰;
11、建立工資臺帳，負責剛好、精確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
12、核發工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責
勞資管理員崗位職責 篇12
工作職責:
(1)負責對接公司人力資源部及其他相關部門;
(2)負責項目行政后勤管理工作;
(3)負責項目人員請假管理,銷假管理工作;
(4)負責項目人員考勤紀律,整理考勤臺賬工作;
(5)負責項目辦公用品,生活用品采買工作;
(6)及時完成領導交辦的其它各項工作。
任職資格:
全日制專科及以上學歷,1年相關工作經驗
勞資管理員崗位職責 篇13
1、負責全院病案資料的回收、整理、裝訂、編目、檢查、歸檔、保管、借閱、復印和維護等工作。
2、按規定及時回收病歷，保證病案回收率達100%，對不及時歸檔的病案督促并印發催還歸檔通知單。
3、負責病案裝訂成冊并做好病案登記，并按疾病和有關健康問題的國際分類ICD—10進行編碼、手術操作編碼。
4、負責病案資料的微機錄入、檢索、查詢管理工作。
5、負責檢查病案完整性，對未完善病案拒絕簽收，按醫院相關管理條例上報主管部門，督促、檢查和指導科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作，確保病歷書寫完整性，使已經上架病案甲級率達標。
6、辦理院內病案資料的借閱，及時向各類人員提供醫療、教學、科研以及醫院管理所需的病案，借閱時按病案借閱制度辦理借閱手續。
7、配合病例質量管理委員會抽查病歷，及時發現缺陷不足，做好病案資料的分析、反饋工作，為醫院的管理、發展提供信息，協同醫務處提高病案質量，挑選優秀病案進行展評。
8、保持病案資料的整齊、清潔，防止病案蟲蛀、霉爛及丟失，及時修補破損病例。
9、學習并運用國內外先進的病案資料管理方法和計算機知識，努力開展新業務、新技術和科研工作。
勞資管理員崗位職責 篇14
1、負責日常庫房零配件管理及出庫、記賬等工作事宜。
2、負責庫存物料保管，物料擺放準確，庫房環境整理。
3、負責日常盤點和月末盤點，保證賬、卡、物三者一致。
4、負責庫房的清潔衛生和安全檢查，發現隱患及時整改，保證庫存產品的安全。
5、根據當天的銷售出庫單，及時做好配貨、發貨準備。
6、選擇合理的配送商，控制好物流費用，并配合財務部做好物流成本的核算。
7、領導安排的其它臨時性工作。
勞資管理員崗位職責 篇15
1、做好學生思想工作，幫助學生解決困難，發現學生生病及非正常情況要及時處理，及時向相關班主任、學校和相關人員報告，不得視而不見，聽之任之。
2、搞好宿舍衛生間、走廊衛生，每天檢查宿舍內衛生，督促學生床被折疊規范，物品擺放有序、整齊。
3、搞好宿舍的安全、防火工作，做到安全用電，發現宿舍中的安全隱患要及時處理，消除安全隱患。及時制止、糾正學生違章用電、酗酒、賭博、斗毆等行為，并及時報告，及時反饋有關安全信息，處理不了及時報告學校生活部和總務處。
4、嚴格按照作息時間開關燈，開關門，按規定時間管理學生進出，對非正常作息時間進出的學生要進行記載和上報處理。抓好學生午、晚睡紀律，必須按時進行例行檢查，核對學生歸寢人數，做好檢查記錄，如有未歸寢學生，要及時向班主任和生活部通報，并查實未歸寢原因。
5、嚴格執行查寢制度，對學生晚歸、不歸、晚起床情況進行如實記錄，并報告其班主任，情節嚴重的報告學校生活部和總務處。
6、教育學生愛護宿舍公共財物，及時填寫《維修單》并催促維修人員按時做好損壞物品維修工作。
7、及時制止異性學生、無關人員進入學生宿舍，學生親友來訪原則上在宿管員辦公室會面，特殊情況須經登記后方可進入學生宿舍，但不得長時間逗留和留宿。
8、堅守崗位，不隨意離開工作崗位，特殊情況需向總務處請假并安排妥當后方可離開。凡因未經請假不在崗造成的失竊或安全事故，均由管理員負責。
勞資管理員崗位職責 篇16
主要工作內容與職責:
一、服從領導,遵守公司各項規章制度;
二、按時上下班,到崗后巡視倉庫,檢查是否有可疑現象,發現情況及時向上級匯報,下班時應檢查門窗是否鎖好,所有開關是否關好;
三、認真做好倉庫的安全、整理工作,經常打掃倉庫,整理堆放貨物,及時檢查火災隱患;
四、檢查防盜、防生銹、防鼠咬、防霉變等安全措施是否落實,保證庫存物資完好無損;
五、負責公司物資的收、發、存工作,收貨時,對進倉貨物必須嚴格根據已審批的請購單按質、按量驗收,并根據發票記錄的名稱、規格、型號、單位、數量、價格、金額打印入庫單,并在貨物上標明進貨日期。屬不符合質量要求的,堅決退貨,嚴格把好質量關;
六、驗收后的物資,必須按類別固定位置堆放,做到整齊、美觀,按規定留有通道、墻距、燈距、掛好物資登記卡;
七、發貨時,一定要嚴格審核領用手續是否齊全,并要嚴格驗證審批人的`簽名式樣,對于手續欠妥者,一律拒發;
八、物品出庫或入倉要及時做好登記,隨時查核,做到入單及時,月結貨物驗收合格及時將單據交與供應商,做到當日單據當日清理;
九、做好月底倉庫盤點工作,及時結出月末庫存數報財務,做好各種單據報表的歸檔管理工作,保證倉庫帳物卡相符、進出庫手續明確;
十、嚴禁私自借用倉庫物品,嚴禁向送貨商購買物資;
十一、接受并完成上級交代的其它工作任務。
勞資管理員崗位職責 篇17
職責：
1. 負責公司所有學生材料的整理和錄入，爭分奪秒;
2. 負責公司所有資源的分析并管理;
3. 負責相關資料整理、收集、分析、統計、記錄等;
4. 積極參與團隊合作，配合公司其他部門完成工作，完成公司分配工作。
任職要求：
1. 18-35歲優秀應屆畢業生亦可考慮;
2. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;
3. 責任心強，工作細致，有團隊合作精神。
4.工作仔細認真，對文字和數字感興趣。
5.愛好學習，不斷進取、積極配合各個部門完成工作。
勞資管理員崗位職責 篇18
崗位職責
1、 協助工藝工程部總監、dfx經理負責項目的生產資料管理、流程優化;
2、返單的生產資料進行準備和確認,并及時跟進;
3、負責接收生產端反饋生產資料異常,并處理ecn變更;
4、負責生產準備表號段的維護、管控、分配和分析;
5、項目生產上的返工原因進行匯總和分析
任職要求:
1、大專及以上學歷,通信或電子工程類專業優先
2、2年以上相關工作經驗,手機通訊行業,有項目管理或生產計劃經驗者優先
3、工作仔細、認真;責任心強,良好的團隊協作精神,善于與人溝通,主動性強,能夠承受較大工作壓力。
勞資管理員崗位職責 篇19
職位描述：
負責財務基礎管理工作，包括報表、審核、稅務、成本控制等。
任職條件：
1、財務類專業本科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，有建筑施工企業財務管理經驗優先；
3、持有注冊會計師證書或中級以上職稱優先。
勞資管理員崗位職責 篇20
崗位職責：
一、認真學習體育衛生管理有關條例，制定體育器材保管使用制度，保管體育器材、用品，確保體育課教學及校有關運動會、課外活動順利進行。
二、認真做好器材的添置、驗收、登記、頒發、回收、清點、保管、維修保養和報廢工作。熟悉體育器材，主動向體育教師提供教學的器材設備。
三、每次領出器材、用品使用后，必須簽名驗收，做到賬物相符，并做好保養工作，若發現損壞、損失等，馬上報告教務處和體育教師，及時處理并作記錄。對故意損壞體育器材、用品要追究有關責任人責任。
四、課外體育活動時間，辦理出借和回收工作。經常對師生進行愛護器材，遵守管理制度的教育，制止一切破壞、浪費學校體育器材等不良行為發生。
五、必須按時上、下班，做好信號按時打鈴工作，在休息日和節假日不打鈴，營造一個安靜、安全的'校園環境。
六、體育課前10分鐘到體育室工作，體育課期間不得離開體育室。搞好體育器具室的清潔衛生安全工作。
勞資管理員崗位職責 篇21
職責：
1、依照項目需要設計評審數據庫表結構;
2、應用程序的數據庫技術支持與優化;
3、日常數據庫管理維護，監控及性能優化;
4、數據庫緊急問題處理;
5、分布式數據庫環境的搭建和管理。
任職要求：
1、熟悉數據庫原理，精通MySql數據庫性能優化及維護;
2、豐富的數據庫災備與恢復經驗;
3、大型網站系統數據庫設計、優化維護的經驗，有百萬級數據庫管理經驗優先;
4、具有良好的學習能力、溝通能力、客戶服務意識和團隊合作精神。
勞資管理員崗位職責 篇22
一、認真學習業務知識，熟悉教學內容，掌握儀器的工作原理、操作規程、使用注意事項和安全措施。
二、根據計劃安排，提前準備好所需實驗儀器，不得延誤正常教學。
三、實驗結束后要及時清點實驗器材，如有丟失、損壞等現象要查明原因，確定責任人，并做出相應處理。
四、對儀器進行編號，建立帳卡，做到帳卡物相符。在學期末要進行核查。
五、做好儀器的領用、維修等登記手續。
六、根據不同儀器的性能，做好儀器及附件的定位存放和保管（如防塵、防潮、防震、防磁、防盜等）。
七、對儀器及時檢查、維修、校對和保養，如不能維修要及時提交維修報告，不能耽誤教學。
八、按時檢查電路、滅火器材、門窗等的安全情況，做好實驗室的防火、防盜等安全管理工作。
九、經常打掃實驗室，確保實驗室干凈整潔。
十、每學期開學，根據本學期實驗計劃，要提出需補充的'儀器設備及實驗室改建計劃；學期末，要寫出本學期的實驗完成情況和儀器設備損耗情況。
十一、所有器材未經允許，一律不準外借或私自使用。
勞資管理員崗位職責 篇23
1、多媒體電教室管理員在主管校長的領導下，做好學校多媒體電教室的使用與管理等工作。熱愛本職工作，認真鉆研設備的操作，使用和故障修理技術，積累教育教學經驗，熱心為教學服務，電教室的各項工作都要以有利于教學為原則。
2、負責全校各教室、多媒體教室及多功能演播室的使用、維護和管理，及時上報檢查各設備的使用狀況，保證使用暢通。
3、所有電教設備、器材、工具及其他物品做到帳目清楚、財物相符。
4、各種電源要定期檢查，以防磨擦、濕、熱等原因破損，搞好安全工作。
5、經常認真地做好整潔工作，每臺設備均須罩防護罩。
6、凡進行電化教學的'科目，任課教師要在兩天前與管理員聯系，做好記錄登記，以保證多媒體教學的順利進行。
7、凡在多媒體教室上課的班級，任課老師要提前將學生帶入電教室，組織好教學秩序，在有教師上課時管理員必須協助任課教師做好多媒體課件的放映使用工作。
8、必須填寫各任課教師上課使用情況記錄。
9、設備出現故障時，要立即關機，停止使用，并向主管領導報告，不得私自拆御。
10、對所有設備，定期進行檢修，檢修設備要有記錄，并存檔。不得影響正常的教學工作。
11、協調學校各部門開展電化教育，及時通報教師使用多媒體教室的次數，并承擔其中一部分教學任務。
勞資管理員崗位職責 篇24
崗位職責：
一、在少年宮主任的領導下開展工作，每天按時上下班，確保少年宮體育課教學的`順利進行。
二、建立帳目卡，購置和消耗的器材及時辦理相關手續；分類保管器材，經常清點，防止損壞和丟失；學期中，根據器材的使用情況，提出補充意見；學期結束，配合領導清查器材庫，為器材購置提供參考意見。
三、每次上課之前，準備好所需器材，由授課教師安排體育班委登記領取，課后清點收回；上課遺失器材，責成教師及所在班級予以賠償。
四、運動隊課余訓練，教練員可提前借出器材，器材遺失，責成教練員及所在運動隊予以賠償；任何單位或個人借用器材，必須經少年宮主任批準，憑借條和押金方可借出。
五、學習和掌握體育器材管理方面的相關知識，經常保持工作環境的清潔衛生。
六、做好少年宮布置的其它工作。
勞資管理員崗位職責 篇25
1、 項目測算、編制、評審工作,負責項目估算、概算和預算的編制和評審工作。
2、 組織招標和采購及詢價的計劃和策劃工作,工程招標文件和合同文件中商務部分的制定和審核。組織商務評標和合同談判,就過程中的'重大決策事項向公司總部匯報。
3、 負責項目合同管理工作,包括合同分解、合同履行、合同付款、變更簽證審核以及合同索賠工作。組織收集索賠資料,編制索賠報告,進行索賠談判。
4、 編制審核報告和結算書。過程中需接受公司內外部復核和審計,若發現重大決策事項及時向公司總部匯報。
5、 建立公司承包價格體系,需及時進行市場行情調查并對體系進行更新。為公司造價控制提供技術支持。
6、 編制部門工作計劃并檢查完成情況,負責部門人力資源管理,協調部門內部的工作分工,努力提高工作效率。
7、 負責月度資金計劃審核,完善項目費用臺賬更新管理工作。加強與財務部門的溝通與協作,并定期向公司總部匯報。
勞資管理員崗位職責 篇26
一、工作任務
負責本公寓區域內學生安全管理、用水用電及公寓區域公物、公共衛生管理等工作。
二、崗位職責
1.熱愛本職工作，遵守職業道德；嚴格遵守國家法律法令，嚴格執行學校有關規章制度；服從學校有關職能部門的領導、管理。
2.文明管理、熱忱服務。關心學生，愛護學生，尊重學生的隱私權；提倡“管理育人”、“服務育人”，以身作則，為學生作好表率。
3.堅守崗位，恪盡職守。嚴格按照工作時間上班，不遲到、早退，中途不擅自離崗；嚴格遵守交接班制度，辦好交接手續，認真做好值班記錄。
4.負責本公寓區域安全管理工作：
1.經常對本公寓區域進行巡查，對違犯《學生公寓管理條例》的人和事進行阻止、處理，正確行使管理職能。
2.做好學生親屬來訪出入等登記工作。
3.按規定時間執行關鎖公寓區大門、熄燈等工作，每晚檢查學生住宿情況,對學生夜不歸宿等違紀行為進行查處并做好檢查登記記錄，報學校處理。 d.作為消防安全責任人，負責對本公寓區域內消防安全隱患和違反消防安全行為的檢查工作。
e.出現突發事件、刑事或治安案件、災害事故，及時處置、及時報警，注意保護現場，并報告有關部門，采取積極有效措施，確保師生和學校財產安全。
5.在學校領導下，對本公寓區域衛生實施檢查、督促、管理。
6.負責本公寓區域物品管理工作：
1.負責公寓物品、設施報修的登記、上報工作；對于宿舍內損壞物品需及時書面報總務處維修。
2.負責本公寓區域內財產理賠工作；所有報修物品，凡人為損壞、丟失的宿舍物品、設施，按學校規定賠償，賠款繳學校財務。拒不賠償的，報學校處理。
3.負責本公寓區域內財產（家具、設施等）的管理，建立財產登記帳本，每學期未向后勤處報告財產核查、擬報損（廢）情況。
4.負責畢業或離校學生的`退宿檢查等工作。
7.學生公寓區紀律、行為進行管理，對違反公寓管理辦法的行為進行查處。
8.完成學校領導交辦的其他工作。
勞資管理員崗位職責 篇27
1.建立和健全財務檔案管理制度和流程;執行和改進成本核算方法,協助完善業務流程。
2.進行成本歸集分析、結轉生產成本,核算銷售成本,編制記帳憑證及進行相關帳務處理。
3.負責定期編制提交利潤表及費用收入明細表、以及其他公司內部相關成本、收支統計等報表。
4.負責管理存貨盤點和固定資產,確保賬實相符。
5.負責年度所得稅匯算清繳和管理會計檔案,辦理工商稅務年審,申報納稅等。
6.負責應付賬款及預付賬款審核及監控,定期、及時清理往來賬戶。
7.負責月末、季度末、年末的供應商和客戶對賬及清償款項工作。
8.負責銷售、采購、服務合同管理,負責費用核算。
9.監督、指導財務會計工作,并督促下屬員工及時完成工作計劃
勞資管理員崗位職責 篇28
職責描述:
1.依據業務標準及流程制度，對供餐保障、食品安全與衛生、消防安全負責，促進供餐質量不斷提升;監控設備操作安全;
對進貨渠道，存儲、加工、售賣全過程的監控，對片區食堂(前臺、后臺)日常例行檢查及現場問題處理;
2.針對員工食品安全類投訴進行調查或突擊檢查，為服務改進管理提供業務建議和支持;
3.監督餐飲供應商服務承諾的執行并定期輸出監管報告;
定期組織與各業務部門、供應商等溝通協調，提升服務滿意度;
4.區域臨時性項目需求受理。
任職要求:
1.大專或以上學歷，食品相關專業優先考慮。
2.熟悉國家相關食品法律法規，具備食品安全/營養等專業領域知識;具備大型食堂廚房設備配置、功能、維保、使用等知識;
3.2年以上餐飲服務、管理或者星級酒店相關工作經驗者優先考慮;
4.熟練運用辦公軟件，具備風險識別能力、執行力、應急處理能力、溝通能力、責任心、主動性、堅韌性;
勞資管理員崗位職責 篇29
職責：
1、負責數據庫的規劃設計、部署實施、管理維護、狀態巡檢、參數調優、數據備份工作;
2、負責數據庫安全設計、實施與加固，如賬戶權限管理、表權限管理、基線與漏洞加固;
3、負責組織 SQL語句審核機制，指導開發人員進行SQL性能調優;
4、對運維人員進行數據庫方面的運維指導，定期對運維人員進行數據庫維護方面知識的培訓;
5、完成上級交辦的其它工作。
崗位要求：
1、 大學本科及以上學歷，計算機、電子技術相關專業;
2、 具有Unix/Linux操作系統的操作管理經驗，有二年以上ORACLE/MySQL的運維經驗，擁有數據庫相關認證(OCP)者優先;
3、 熟悉Oracle、MySQL等主流數據庫的管理開發，熟悉相關工具和腳本技術，具備Oracle、Mysql等線上維護及調優經驗;
4、 熟練SQL語句，能熟練規范地編寫存儲過程、函數、視圖、觸發器，具備較強的sql語句優化經驗;
5、 責任心強，工作認真，有良好的表達和溝通能力，抗壓能力強。