人事工作職責簡要（精選5篇）
人事工作職責簡要 篇1
1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
人事工作職責簡要 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責簡要 篇3
1、熟悉招聘模塊工作;
2、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
4、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事工作職責簡要 篇4
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責簡要 篇5
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。