人事工作職責規劃（通用5篇）
人事工作職責規劃 篇1
1、負責招聘工作，包括收集招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;
2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理工作;
3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;
4、辦公物品的領用，辦公用品的管理，固定資產的盤點等工作;
5、領導交辦的其他工作。
人事工作職責規劃 篇2
1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;
2、依據招聘計劃，負責招聘工作，開發、維護管理各種招聘渠道;
3、候選人簡歷篩選、預約、面試、錄用、轉正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,并辦理相應人事手續;
4、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;
5、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;
6、社保、公積金事物對接處理。
人事工作職責規劃 篇3
1、餐廳E-hr人事系統維護：所轄區域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料信息錄入系統;
2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調資料、審批資料保管并歸檔;
3、餐廳人事工作稽核與自查;
4、人事審批流程合規與人事政策落地執行指導;
5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;
6、大區營運經理交代的其它協助工作
人事工作職責規劃 篇4
1.根據公司戰略及業務發展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優化方案;
2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發放;
3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;
4.根據公司戰略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業務發展需要，逐步完善公司績效體系;
5.及時完成領導交辦的其他事宜;
人事工作職責規劃 篇5
1、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、離職等異動手續的辦理;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪資福利等;
4、其它人事日常工作。