人事執行崗位職責（通用5篇）
人事執行崗位職責 篇1
1、數據收集與分析
-原始數據的收集、篩查、匯總、分析等;
-各類報表的分析和數據維護制作;
-培訓問卷調查、協助相關產品知識抽查跟進;
2、協助項目主管跟進日常工作
-客戶對接，項目進度推進
-項目執行質量檢查;
-日常臨時事務處理;
人事執行崗位職責 篇2
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設;
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理;
4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等;
5、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地;
6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事執行崗位職責 篇3
1、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進行面試和篩選;
2、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告
人事執行崗位職責 篇4
1. 負責篩選簡歷，邀約合適人選進行面試，并做好登記;
2. 負責辦公用品的申購、分配及保管工作，完善物品臺賬;
3. 公司固定資產管理,定期組織固定資產盤點;
4. 負責公司辦公室環境管理工作，包括辦公區域衛生、綠植養護等;
5. 負責協助制定行政相關制度，并督促、檢查制度的貫徹執行效果;
6. 負責組織策劃公司企業文化活動、團建活動等;
7. 完成上級交辦的其他工作。
人事執行崗位職責 篇5
1、負責管理公司辦公設備及其它固定資產，檔案管理等日常行政維護等行政事項;
2、負責公司相關辦公室、協助建立和完善公司的各項規章制度;
3、負責公司活動策劃組織、會議統籌及對外交流工作;
4、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
5、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
6、負責公司材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;
7、公司企業文化宣傳、公眾號管理;
8、熟悉人力資源六大板塊，能獨立負責人才招聘，搭建人才梯隊;
9、執行并優化公司的人事制度，有培訓與發展、績效評估、員工社保福利等方面工作經驗;
10、組織協同各部門績效考核工作;
11、管理與員工檔案的維護，福利落實等事宜;
12、辦理社會保險、公積金、勞動監查年檢等工作;
13、領導安排的其他工作。