企業(yè)人事部工作職責(zé)（通用30篇）
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)打算，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工（勞動(dòng)合同）的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊(cè)）、績(jī)效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負(fù)責(zé)治理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jī)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)打算，以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反應(yīng);
6、幫助公司各部門建立企業(yè)文化，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與員工進(jìn)展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵(lì)員工的樂(lè)觀性;
7、負(fù)責(zé)公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;
2、來(lái)訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理工作;
4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊(cè)、社保增減員;
5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;
7、組織公司文體活動(dòng)，登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;
8、上級(jí)安排的其他工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇3
1.熟識(shí)業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的`有效規(guī)劃和實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才聘請(qǐng)、人員變動(dòng)治理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部鼓勵(lì)、員工關(guān)系等;
3.幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)展人才治理、團(tuán)隊(duì)進(jìn)展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價(jià)值觀的落地;
4.局部公司行政類工作
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇4
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇5
1、（企業(yè)文化）、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達(dá)。
2、聘請(qǐng)、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等（人力資源治理）工作，幫助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建立。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)視和治理。
4、負(fù)責(zé)合同、（收據(jù)）和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/本錢。
5、負(fù)責(zé)門店治理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的治理。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理
3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作
4、公司行政用品的申請(qǐng)、購(gòu)買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)
6、公司行政后勤事務(wù)的處理
7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇7
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);
3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;
5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;
3、公司會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支，行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關(guān)工作;
8、快遞對(duì)賬，請(qǐng)款;
9、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、核銷、管理。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的'辦理
3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作
4、公司行政用品的申請(qǐng)、購(gòu)置與發(fā)放與固定資產(chǎn)治理
5、公司5S檢查及催促清潔、維護(hù)
6、公司行政后勤事務(wù)的處理
7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、（入職）、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、（離職）等手續(xù)建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;
3、公司會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;
4、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理;
5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支，行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關(guān)工作;
8、快遞對(duì)賬，請(qǐng)款;
9、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、核銷、治理。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇11
1.熟悉業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化/價(jià)值觀的落地;
4.部分公司行政類工作
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;
2、來(lái)訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的.申購(gòu)、發(fā)放及治理工作;
4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊(cè)、社保增減員;
5、負(fù)責(zé)公司的全部通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)公司人才的聘請(qǐng)工作并治理和維護(hù)公司聘請(qǐng)（渠道）的工作;
7、組織公司文體活動(dòng)，登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;
8、上級(jí)安排的其他工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇13
1、 根據(jù)公司聘請(qǐng)治理流程，組織開展聘請(qǐng)工作，確保所需人員準(zhǔn)時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 根據(jù)公司培訓(xùn)治理流程，對(duì)新員工開展企業(yè)文化、（規(guī)章制度）等通識(shí)培訓(xùn);
3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 樂(lè)觀幫助各部門開展聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效治理等人事工作;
5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)行政來(lái)訪接待及行政日常工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇15
1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;
3、各崗位說(shuō)明書建立及完善;
4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;
5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);
7、對(duì)公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔;
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;
9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作;
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇16
1、按照公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊(cè)、績(jī)效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jī)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力，激勵(lì)員工的積極性;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇17
1、幫助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;
2、幫助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系治理工作; 3、各崗位（說(shuō)明書）建立及完善;
4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及治理; 5、監(jiān)視各類（保險(xiǎn)）辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等); 6、日常公務(wù)車輛監(jiān)視及維護(hù)治理(車輛安排、車況監(jiān)視、車輛費(fèi)用治理臺(tái)賬);
7、對(duì)公司外來(lái)文件進(jìn)展整理及存檔;
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)打算統(tǒng)籌及治理;
9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)打算統(tǒng)籌及治理，并按打算開展聘請(qǐng)工作; 10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄; 11、幫助部門開展（其它）相關(guān)的治理工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作跟進(jìn)、職位公布、（簡(jiǎn)歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)行政來(lái)訪接待及行政日常工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲(chǔ)備工作的全面開展，開拓招募渠道；
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇20
1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù);
4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);
5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇21
1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;
2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營(yíng)銷活動(dòng)的策劃籌備推廣等;
3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營(yíng)銷/倉(cāng)儲(chǔ)/財(cái)務(wù))，包括相關(guān)活動(dòng)/政策等
4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇22
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;
3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;
7. 負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
8. 負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;
9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;
10. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;
11. 負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;
12. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);
13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;
14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;
6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇24
1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項(xiàng)管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任
務(wù) ，人員管理、考核評(píng)價(jià)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，構(gòu)建 和完
善 HRSSC 人事管理運(yùn)營(yíng)體系，并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);
3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計(jì)流程的運(yùn)
轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;
4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報(bào)告 ，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)
5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問(wèn)題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保
其合理化、規(guī)范化;
6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺(tái)配置管理、操作手冊(cè)編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇25
1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控，簡(jiǎn)歷篩選和初試;
3.考勤及員工的績(jī)效管理;
4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);
5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。
2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。
3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。
5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)，檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇27
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;
3、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);
5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;
6、整理績(jī)效考核報(bào)表，完成績(jī)效考核匯總表;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇29
1、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
3、完成每月的績(jī)效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;
5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
6、落實(shí)流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購(gòu)管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。
企業(yè)人事部工作職責(zé) 篇30
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;
3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;
5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;
6. 推行各項(xiàng)人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。