人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容（精選5篇）
人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.通過(guò)各招聘平臺(tái)篩選合適候選人;
2.招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總;
3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;
4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級(jí)，并向上級(jí)推薦合適人才;
5.協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，如招聘專場(chǎng)。
人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
8、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等
9、勞動(dòng)關(guān)系管理 ;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào);
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件
12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研
13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)等
人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;
2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;
3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開拓新的招聘渠道;
4、 統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。
人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)在各種招聘渠道平臺(tái)的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選及初步電話面試;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道和平臺(tái)尋找目標(biāo)人才,并進(jìn)行初步電話
溝通,合適者邀約和安排面試;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總和分析;
6、主要是招外賣騎手為主的,安排騎手到廣州各個(gè)區(qū)域的站點(diǎn)工作。
7、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃;
2、拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式;
3、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選面試組織、offer洽談等;
4、獨(dú)立操作多類型崗位招聘，計(jì)劃及調(diào)整招聘計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。