人事部門職責目的

人事部門職責目的（精選28篇）

人事部門職責目的 篇1

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

人事部門職責目的 篇2

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門職責目的 篇3

　　1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;

　　6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

　　7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部門職責目的 篇4

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責目的 篇5

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部門職責目的 篇6

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門職責目的 篇7

　　1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事部門職責目的 篇8

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領導交辦的任務;

人事部門職責目的 篇9

　　1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

人事部門職責目的 篇10

　　1. 人力資源規劃

　　1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

　　1.2 編制公司年度人力資源規劃，并組織實施

　　2. 崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書

　　3. 招聘與配置管理

　　3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

　　3.2負責規劃公司人員的配置

　　4. 人力資源開發及培訓管理

　　4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

　　4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

　　5. 績效考核與激勵

人事部門職責目的 篇11

　　1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;

　　2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執行、落實工作;

　　3、協助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網絡、用餐等行政版塊負責;

　　5、公司對外接待、溝通協調工作;

　　6、公司其他相關行政人事類工作內容;

人事部門職責目的 篇12

　　1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初復試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績效考核數據的收集與整理

　　7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協助處理其他行政工作

人事部門職責目的 篇13

　　1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

　　2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;

　　3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

　　5、負責公司合同的審核及管理;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

人事部門職責目的 篇14

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　2、負責制定公司人事管理制度；

　　3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　4、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　5、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　6、負責核定各崗位工資標準。負責對日常工資、加班工資的審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　7、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理；8、負責組織編制培訓計劃，抓好員工培訓工作。

人事部門職責目的 篇15

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、負責網站、公眾號運營維護;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

人事部門職責目的 篇16

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協助行政日常管理工作;

　　7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部門職責目的 篇17

　　1. 負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

　　3. 負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

　　5. 協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。

人事部門職責目的 篇18

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部門職責目的 篇19

　　1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;

　　2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

　　3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;

　　4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

　　5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

　　6、總經理交待的其他工作。

人事部門職責目的 篇20

　　1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。

　　6、上級交辦其他工作事項。

人事部門職責目的 篇21

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

　　3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部門職責目的 篇22

　　1、負責聘請工作跟進、職位公布、（簡歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部門職責目的 篇23

　　1、負責員工聘請、（入職）、培訓、人事調動、（離職）等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、治理。

　　10、領導安排的`其他事宜。

人事部門職責目的 篇24

　　1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事部門職責目的 篇25

　　1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

　　5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

　　7、協助領導處理人事方面的其他工作。

人事部門職責目的 篇26

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部門職責目的 篇27

　　1、根據公司現有的業務發展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;

　　2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　3、處理政行會議組織，發放通知;

　　4、協助經理處理人事事務，及維護員工關系等;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

人事部門職責目的 篇28

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。