人事股工作職責描述（精選9篇）
人事股工作職責描述 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對接;
5、領(lǐng)導交代的其他事宜。
人事股工作職責描述 篇2
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程
人事股工作職責描述 篇3
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內(nèi)部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改
5、領(lǐng)導交辦的其他事務。
人事股工作職責描述 篇4
1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。
2.組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。。
3.負責公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。
4. 組織制定公司培訓計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。
人事股工作職責描述 篇5
1、負責公司員工入離職手續(xù)辦理;
2、負責管理人事檔案;
3、負責辦公室管理工作;
4、負責協(xié)助人事主管做好各項目點招聘工作;
5、負責給員工買社保和工傷保險;
6、負責核算員工考勤;
人事股工作職責描述 篇6
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事宜;
2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;
3、 篩選合適候選人并完成初面;
4、統(tǒng)計、管理及分析招聘數(shù)據(jù);
5、統(tǒng)計員工社保公積金的購買信息。
人事股工作職責描述 篇7
1、理解公司業(yè)務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;
2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;
3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司團建活動及企業(yè)文化的推廣;
5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負責/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;
7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計;
9、領(lǐng)導交代的其他事宜;
人事股工作職責描述 篇8
1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護;
2、人事系統(tǒng)錄入和更新;
3、入離職、調(diào)動等人事手續(xù)對應;
4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關(guān)事宜;
7、社保相關(guān)對應等;
8、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事股工作職責描述 篇9
1. 負責員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項的辦理;
2. 負責人事基礎(chǔ)工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;
3. 負責公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;
4、負責公司企業(yè)文化宣傳：負責企業(yè)文化宣傳物料;負責企業(yè)文化、員工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設(shè)活動;
5. 熟悉人力資源法律法規(guī);
6. 其他上級交辦的事項。