企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)（精選30篇）
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)
1、及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達(dá)的工作;
2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;
3、負(fù)責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇2
1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門項目工作推進(jìn);
2.負(fù)責(zé)企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務(wù)接待等。
4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;
5.負(fù)責(zé)公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;
8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;
9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇3
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競爭力。
2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。
3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。
4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃實施進(jìn)行監(jiān)督與考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進(jìn)行設(shè)計、優(yōu)化及實施。
7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)：
(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;
(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。
(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。
(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。
(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;
(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;
(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀(jì)要，對會議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。
(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨到的認(rèn)識、見解和實踐操作經(jīng)驗。
具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務(wù)意識。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇5
一 公司戰(zhàn)略管理
1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;
2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃，并對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
二 公司運營管理
1、負(fù)責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。
五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇6
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負(fù)責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇7
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;
2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;
4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認(rèn)識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;
3、學(xué)習(xí)能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;
2、負(fù)責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);
3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進(jìn)落實;
4、負(fù)責(zé)組織集團各部門進(jìn)行月度計劃的編制、匯總;
5、負(fù)責(zé)集團目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;
3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇10
工作職責(zé)：
1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;
2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進(jìn)建議;
3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;
4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;
5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;
6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營計劃的完成狀況;
7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;
8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;
9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會議;
10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;
11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);
12.完成上級交辦的其他工作;
任職資格：
1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗
3.具備較強的學(xué)習(xí)能力
4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力
5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力
6.工作有責(zé)任心，能承受壓力
7.開朗、樂觀積極
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標(biāo)及工作計劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;
2、負(fù)責(zé)對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實各部門任務(wù);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書，對各項政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊;
8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。
2、有計劃地開展流程梳理工作。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項目。
4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。
5、流程文化建設(shè)。含：流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等
崗位要求：
1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;
5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;
6、條件稍遜者，可應(yīng)聘主管/專員。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。
4、誠實、責(zé)任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)情況;
2、經(jīng)營管理：
2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;
2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀(jì)要撰寫、會議決議跟進(jìn);
2.3對公司立項項目進(jìn)行監(jiān)督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;
3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求：
1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作
2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇16
工作職責(zé)：
1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度，及時跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專科);
2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進(jìn)各項制度的執(zhí)行情況;
3、會議管理：負(fù)責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗
2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇18
1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進(jìn)各項制度的執(zhí)行情況;
3、會議管理：負(fù)責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3、負(fù)責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;
4、參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6、負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9、協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;
10、配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
崗位目標(biāo)：
1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4、確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5、確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);
6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。
2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。
6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。
7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。
8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。
9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。
3.熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。
4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟法等法律知識。
5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。
6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達(dá)能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇21
1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3.確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4.確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5.確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);
6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;
2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、能接受外派。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3. 負(fù)責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;
4. 參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9. 協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;
10. 配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位目標(biāo)：
1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);
6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進(jìn)行管控。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇24
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3.負(fù)責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;
4.參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9.協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;
10.配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;
4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;
2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強，抗壓能力強。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;
3、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇28
1、建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。
2、擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3、優(yōu)化公司組織績效考核體系。
4、制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。
5、牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。
6、參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的.評審。
7、根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。
8、指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。
9、統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇29
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;
3、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。
企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇30
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);
3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風(fēng)險;
4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;
5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準(zhǔn)備;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。