大型企業人事部職責

大型企業人事部職責（精選32篇）

大型企業人事部職責 篇1

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

　　4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

大型企業人事部職責 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領導交辦的任務;

大型企業人事部職責 篇3

　　1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

　　3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領導交辦的其他工作。

大型企業人事部職責 篇4

　　1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

　　5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

　　7、協助領導處理人事方面的其他工作。

大型企業人事部職責 篇5

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領導安排的其他工作。

大型企業人事部職責 篇6

　　1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;

　　4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

　　5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

　　6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

大型企業人事部職責 篇7

　　1、負責店內員工招募工作;

　　2、負責執行和規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工績效并提出相應的改進意見;

　　4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規范的情況;

　　7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

　　8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

大型企業人事部職責 篇8

　　1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;

　　2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;

　　4、負責公司招聘網站的維護及信息發布、邀請面試等招聘工作;

　　5、完成部門經理交代的其他相關工作事項

大型企業人事部職責 篇9

　　1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常運行;

　　2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規范化管理;

　　12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

大型企業人事部職責 篇10

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

大型企業人事部職責 篇11

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

大型企業人事部職責 篇12

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

大型企業人事部職責 篇13

　　1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

　　5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續;

　　8.對新員工進行入職培訓;

　　9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會保險業務辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

大型企業人事部職責 篇14

　　1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

大型企業人事部職責 篇15

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關系;

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

大型企業人事部職責 篇16

　　主要職責：

　　·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

　　·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

　　·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

　　·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

　　·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

　　·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

　　·負責核定各崗位的.工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

　　·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

　　·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

　　·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

　　·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　·按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

　　·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；

　　·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

　　·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

　　·參加本部門召開的人事工作會議。

大型企業人事部職責 篇17

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

大型企業人事部職責 篇18

　　1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

　　根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

　　2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行;

　　3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資

　　源相關制度和規范;

　　5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

　　8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

　　進員工綜合素質的全面發展和提高。

　　9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

　　10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

　　11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

大型企業人事部職責 篇19

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　13、完成單位領導交給的其他任務。

大型企業人事部職責 篇20

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

大型企業人事部職責 篇21

　　1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

　　2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

　　3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

　　5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

　　6. 企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

大型企業人事部職責 篇22

　　績效考核專員工作職責:

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。

　　4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

大型企業人事部職責 篇23

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

大型企業人事部職責 篇24

　　1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

　　2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;

　　3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責分配客戶資源給相應的業務員;

　　5、參與公司內部活動的策劃和整理。

大型企業人事部職責 篇25

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

大型企業人事部職責 篇26

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

　　3. 每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。

大型企業人事部職責 篇27

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

大型企業人事部職責 篇28

　　1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作;

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

　　6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

　　7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

大型企業人事部職責 篇29

　　1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

　　3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;

　　5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

大型企業人事部職責 篇30

　　1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

大型企業人事部職責 篇31

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

大型企業人事部職責 篇32

　　1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

　　5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設