人事部門員工工作職責(zé)

人事部門員工工作職責(zé)（通用30篇）

人事部門員工工作職責(zé) 篇1

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門員工工作職責(zé) 篇2

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

　　負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部門員工工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事的執(zhí)行;

　　6、及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門員工工作職責(zé) 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

人事部門員工工作職責(zé) 篇5

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、組織開展建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事部門員工工作職責(zé) 篇6

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jī)效管理體系，進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

人事部門員工工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

　　6、熟悉各個(gè)部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營(yíng)的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營(yíng)成本。

　　8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部門員工工作職責(zé) 篇8

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部門員工工作職責(zé) 篇9

　　1、公司檔案管理，包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

　　8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　10、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購相關(guān)禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

人事部門員工工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作

　　4、公司行政用品的申請(qǐng)、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

人事部門員工工作職責(zé) 篇11

　　1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計(jì)劃，對(duì)公司耗材進(jìn)行管理

人事部門員工工作職責(zé) 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào);

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對(duì)接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部門員工工作職責(zé) 篇13

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關(guān)工作

　　員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的`繳納

　　薪酬與績(jī)效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環(huán)境維護(hù)、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購、團(tuán)建活動(dòng)組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機(jī)票/車票預(yù)訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來支付;

　　2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡(jiǎn)單的日記賬;

　　3、負(fù)責(zé)公司和財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　4、公司員工各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開具管理;

　　5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

人事部門員工工作職責(zé) 篇14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團(tuán)建活動(dòng)，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事部門員工工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級(jí)培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事部門員工工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

　　4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部門員工工作職責(zé) 篇17

　　行政人事部主管崗位職責(zé)

　　1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)

　　1.1嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　1.2根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動(dòng)申請(qǐng)，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計(jì)劃，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　1.3組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。

　　1.4為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對(duì)外良好的公共關(guān)系。

　　1.6負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

　　1.9負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。

　　1.10負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動(dòng)、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分決定、決議。

　　1.12擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

　　1.13負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。

　　1.15組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對(duì)部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

　　1.16擔(dān)任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。

　　1.17組織新（入職或調(diào)動(dòng)）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級(jí)各類培訓(xùn)及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。

　　1.19申報(bào)、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的.具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。

　　1.22每月3號(hào)前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長(zhǎng)。

　　1.23服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)

　　2.7有權(quán)對(duì)行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計(jì)劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計(jì)劃的建議。

　　2.9有權(quán)檢查公司級(jí)會(huì)議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對(duì)不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長(zhǎng)報(bào)告。

　　2.10有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。

　　2.11根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會(huì)議。

　　2.12對(duì)行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)。

　　2.13行使對(duì)本部門職員績(jī)效的考核權(quán)和本部門一線員工績(jī)效考核的審核/審批權(quán)。對(duì)行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉（降）級(jí)有參與審定權(quán)。

　　2.14對(duì)違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。

　　3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　3.1下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。

　　3.2因組織不及時(shí)、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門各級(jí)管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

　　3.6未按時(shí)完成新員工招聘計(jì)劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

　　3.7員工培訓(xùn)工作未按時(shí)、依計(jì)劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

　　3.8因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計(jì)算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項(xiàng)工作時(shí)出現(xiàn)失誤。

　　3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

人事部門員工工作職責(zé) 篇18

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織各部門績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和績(jī)效方案的落地執(zhí)行;

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃;

　　5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);

人事部門員工工作職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的購買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項(xiàng)工作

人事部門員工工作職責(zé) 篇20

　　人事總監(jiān)職位要求

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。

　　人事總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；

　　3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門員工工作職責(zé) 篇21

　　1.根據(jù)各部門人才需求，及時(shí)溝通調(diào)整，高效實(shí)施招聘計(jì)劃。

　　2.開拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。

　　3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作，包括需求盤點(diǎn)、招聘文案撰寫、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級(jí)崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。

　　5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

　　6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。

　　7.通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

　　8.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事部門員工工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作;

　　3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門員工工作職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;

　　6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級(jí)交代的其他事宜;

人事部門員工工作職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)員工信息的、數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的.統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人事部門員工工作職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

　　8、上級(jí)主管交待的其他事情。

人事部門員工工作職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理;

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

　　4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jī)效考核制度，推行績(jī)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jī)效;組織年度/半年度/月度績(jī)效考核;

人事部門員工工作職責(zé) 篇27

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;

　　2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對(duì)員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項(xiàng)報(bào)表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部門員工工作職責(zé) 篇28

　　1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

　　2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

　　3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策及客戶要求及時(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4. 社保、公積金臺(tái)賬制作、核查

　　5. 配合客戶提供政策信息等

人事部門員工工作職責(zé) 篇29

　　人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào);

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

人事部門員工工作職責(zé) 篇30

　　1、 前臺(tái)電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長(zhǎng)客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號(hào)維護(hù)定期更新

　　6、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇