人事崗位職責和目標（通用4篇）
人事崗位職責和目標 篇1
1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。
2、根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;
3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發布，簡歷的篩選，人員面試的協調及安排，并協助用人部門對候選人從HR專業角度進行評估和審閱;
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
人事崗位職責和目標 篇2
1. 根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2.根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營
3. 根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;
4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足集團業務發展對人才的需求
5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議
6. 根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效
7. 根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施
8.傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件
9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作
10. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;
人事崗位職責和目標 篇3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事崗位職責和目標 篇4
1、負責成都分公司人員招聘工作。
2、負責員工入離職手續辦理、轉正、續簽以及人事檔案管理工作。
3. 協助處理人力資源部日常事務及數據統計工作;
4. 完成上級領導交辦的其它任務。