能源總經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2024-10-10

能源總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選33篇）

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定和優(yōu)化公司的中長期經(jīng)營戰(zhàn)略和年度的經(jīng)營目標(biāo),構(gòu)建營銷體系和行動計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施、落地;

　　2.結(jié)合公司現(xiàn)有優(yōu)勢,負(fù)責(zé)規(guī)劃、籌建、組織開展動力鋰離子電池業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的市場推廣工作;

　　3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源,建立與各地政府的相關(guān)部門及新能源整車公司的良好關(guān)系;

　　4.組織協(xié)調(diào)各方資源開展渠道營銷、客戶關(guān)系拓展維護(hù),建立調(diào)整營銷組織系統(tǒng),細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷及售后服務(wù),幫助培育各級營銷及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營能力,提升其品牌忠誠度,確立并維護(hù)市場秩序;

　　5.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)市場營銷激勵政策。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、電化學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè),5年以上動力鋰離子電池、新能源汽車行業(yè)經(jīng)驗,有豐富汽車整車行業(yè)資源關(guān)系優(yōu)先考慮, 3年以上新能源公司副總經(jīng)理、開發(fā)總監(jiān)等崗位工作經(jīng)歷;

　　2.熟悉與政府部門溝通的`方法與技巧,具備獨(dú)立的項目前期投資分析、商務(wù)談判能力;

　　3.具有優(yōu)秀的全局把控能力、資源整合能力、創(chuàng)新力及良好的團(tuán)隊管理建設(shè)能力、市場拓展能力;

　　4.理解并認(rèn)同公司的經(jīng)營理念、公司文化,并愿意與公司共同成長。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,規(guī)劃新能源業(yè)務(wù)發(fā)展路徑。整合內(nèi)外部資源,達(dá)成新能源事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)搭建新能源業(yè)務(wù)營銷體系,制定營銷策略,規(guī)劃重點(diǎn)市場布局;

　　3、負(fù)責(zé)新能源產(chǎn)品線(光伏逆變器、儲能、電力UPS等)的規(guī)劃及指導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)新能源投資業(yè)務(wù)、EPC業(yè)務(wù)的規(guī)劃及指導(dǎo);

　　5、負(fù)責(zé)新能源事業(yè)部預(yù)算管理、費(fèi)用審批及相關(guān)授權(quán);

　　6、負(fù)責(zé)新能源事業(yè)部核心管理團(tuán)隊的建設(shè);

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)部門籌建工作, 協(xié)調(diào)建立、完善部門相關(guān)制度,制定工作計劃;

　　2. 組建能化團(tuán)隊,負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、優(yōu)化、工作分配,保證團(tuán)隊能夠支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展,合規(guī)的開展能源化工相關(guān)業(yè)務(wù);

　　3. 組織市場調(diào)研,收集、分析能源行業(yè)市場信息、行業(yè)動態(tài),制定靈活的市場推廣方案,保持公司的市場競爭優(yōu)勢;

　　4. 對能化產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行深入透徹分析, 建立行業(yè)核心潛在客戶庫, 制定產(chǎn)業(yè)客戶營銷戰(zhàn)略,統(tǒng)一部署公司產(chǎn)業(yè)開發(fā)營銷方案, 調(diào)配產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)資源, 并對公司各部產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)提供全維度支持;

　　5. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,集中優(yōu)勢力量進(jìn)行產(chǎn)業(yè)大客戶的開發(fā)和服務(wù),不斷為公司沉淀優(yōu)質(zhì)客戶,建立優(yōu)勢業(yè)務(wù)平臺;

　　6. 完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　崗位要求:

　　1. 具有在國內(nèi)外大中型企業(yè)5年以上能源、化工行業(yè)工作經(jīng)歷,在行業(yè)內(nèi)享有一定的知名度和影響力;

　　2. 熟悉能源、化工行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r及現(xiàn)貨市場、資本市場或者衍生品市場情況,具有豐富的相關(guān)客戶資源和人脈基礎(chǔ);

　　3. 具有優(yōu)秀的市場戰(zhàn)略眼光、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理經(jīng)驗、執(zhí)行和抗壓能力;

　　4. 能源、化工相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷,復(fù)合型人才優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)部門籌建工作, 協(xié)調(diào)建立、完善部門相關(guān)制度,制定工作計劃;

　　3. 組織市場調(diào)研,收集、分析能源行業(yè)市場信息、行業(yè)動態(tài),制定靈活的市場推廣方案,保持公司的市場競爭優(yōu)勢;

　　6. 完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　崗位要求:

　　1. 具有在國內(nèi)外大中型企業(yè)5年以上能源、化工行業(yè)工作經(jīng)歷,在行業(yè)內(nèi)享有一定的知名度和影響力;

　　2. 熟悉能源、化工行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r及現(xiàn)貨市場、資本市場或者衍生品市場情況,具有豐富的相關(guān)客戶資源和人脈基礎(chǔ);

　　3. 具有優(yōu)秀的市場戰(zhàn)略眼光、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理經(jīng)驗、執(zhí)行和抗壓能力;

　　4. 能源、化工相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷,復(fù)合型人才優(yōu)先考慮。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)部門籌建工作,協(xié)調(diào)建立、完善部門相關(guān)制度,制定工作計劃;

　　2.組建能化團(tuán)隊,負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、優(yōu)化、工作分配,保證團(tuán)隊能夠支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展,合規(guī)的開展能源化工相關(guān)業(yè)務(wù);

　　3.組織市場調(diào)研,收集、分析能源行業(yè)市場信息、行業(yè)動態(tài),制定靈活的市場推廣方案,保持公司的市場競爭優(yōu)勢;

　　4.對能化產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行深入透徹分析,建立行業(yè)核心潛在客戶庫,制定產(chǎn)業(yè)客戶營銷戰(zhàn)略,統(tǒng)一部署公司產(chǎn)業(yè)開發(fā)營銷方案,調(diào)配產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)資源,并對公司各部產(chǎn)業(yè)客戶開發(fā)提供全維度支持;

　　5.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,集中優(yōu)勢力量進(jìn)行產(chǎn)業(yè)大客戶的開發(fā)和服務(wù),不斷為公司沉淀優(yōu)質(zhì)客戶,建立優(yōu)勢業(yè)務(wù)平臺;

　　6.完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　崗位要求:

　　1.具有在國內(nèi)外大中型企業(yè)5年以上能源、化工行業(yè)工作經(jīng)歷,在行業(yè)內(nèi)享有一定的知名度和影響力;

　　2.熟悉能源、化工行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r及現(xiàn)貨市場、資本市場或者衍生品市場情況,具有豐富的相關(guān)客戶資源和人脈基礎(chǔ);

　　3.具有優(yōu)秀的市場戰(zhàn)略眼光、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理經(jīng)驗、執(zhí)行和抗壓能力;

　　4.能源、化工相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷,復(fù)合型人才優(yōu)先考慮。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒吧的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。

　　3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務(wù)。

　　4、加強(qiáng)績效考核，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費(fèi)。

　　5、加強(qiáng)方法論培訓(xùn)，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。

　　6、深入分管業(yè)務(wù)部門，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關(guān)系。

　　7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系。

　　9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。

　　10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職位描述：

　　【工作職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)華住旗下漢庭酒店的整體運(yùn)營工作。

　　【崗位要求】

　　1.年齡25-40歲，酒店管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2.星級酒店（3星以上）部門經(jīng)理（前廳/銷售/客房）五年以上工作經(jīng)驗，有經(jīng)濟(jì)連鎖型酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3.熟悉酒店總體運(yùn)營管理；

　　4.勤奮上進(jìn)，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有韌性能抗壓；

　　5.較強(qiáng)的溝通影響能力和團(tuán)隊建設(shè)能力。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財經(jīng)紀(jì)律、《企業(yè)高管工作細(xì)則》和公司相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、健全、規(guī)范公司的經(jīng)營核算辦法、財務(wù)會計制度及預(yù)算管理模式，參與制定公司的年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、投資方案和其它重要事務(wù)的討論決策。

　　三、在企業(yè)經(jīng)營活動中控制成本和現(xiàn)金流量，組織開展公司的經(jīng)濟(jì)核算，進(jìn)行財務(wù)成果預(yù)測，監(jiān)督控制年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案的實(shí)現(xiàn)。

　　四、審查財務(wù)收支、財務(wù)專題報告和會計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽。

　　五、負(fù)責(zé)收費(fèi)價格、銷售價格標(biāo)準(zhǔn)的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。

　　六、對工程項目的預(yù)決算進(jìn)行審核，控制投資成本。

　　七、努力拓展業(yè)務(wù)空間，優(yōu)化用氣結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化管理，堵塞漏洞，保障資金和數(shù)據(jù)安全。

　　八、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。

　　九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標(biāo)，保障物資流轉(zhuǎn)安全。

　　十、草擬或?qū)徍宋镔Y采購招標(biāo)文件及物資購銷合同，指導(dǎo)相關(guān)的招投標(biāo)工作。

　　十一、負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、金融、物價、審計等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌握財政、稅務(wù)動向。

　　十二、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1.全面落實(shí)總經(jīng)辦及董事會確定的酒店經(jīng)營戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)酒店的經(jīng)營指標(biāo)和管理指標(biāo)

　　2.主持制定并督查落實(shí)酒店日常管理規(guī)章制度，建立良好酒店經(jīng)營管理和辦公秩序，調(diào)控酒店各部門關(guān)系

　　3.制定并組織落實(shí)酒店市場拓展規(guī)劃，實(shí)施營銷推廣及活動方案，提升酒店宣傳推廣力度。

　　4.完成董事會及總經(jīng)辦交代的其他事宜，主動及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作，編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實(shí)施；

　　（2）組織工程建設(shè)招標(biāo)，牽頭編制招標(biāo)計劃，制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法，并有效實(shí)施，保證工程進(jìn)度；

　　（3）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，組織質(zhì)量檢查，確保項目的工期和質(zhì)量；

　　（4）負(fù)責(zé)項目的過程管理，簽署工程款撥付意見；

　　（5）配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作，執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實(shí)；

　　（6）負(fù)責(zé)工程竣工后，項目公司與物業(yè)公司的交接；

　　（7）協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作，配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

　　任職要求：

　　（1）工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　（2）10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。

　　（3）作為項目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過至少兩個10萬平米以上項目的工作經(jīng)驗，豐富的施工管理經(jīng)驗。

　　（4）對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見解；

　　（5）有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，會項目管理，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；

　　待遇范圍（請選擇以下的范圍）：

　　50000—70000+

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)商場的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)，做好門店各部門的管理工作。

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定分店年度經(jīng)營計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項業(yè)績指標(biāo)。

　　3、對銷售情況作好分析、總結(jié)、預(yù)測，采取相應(yīng)的營銷對策，確保分店處于良好的運(yùn)作狀態(tài)中。

　　4、保證門店營運(yùn)安全，有效進(jìn)行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。

　　5、嚴(yán)格、及時審核門店預(yù)算和開支，合理控制各項成本。

　　6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場有序運(yùn)營，維護(hù)公司品牌形象；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內(nèi)有寬松的經(jīng)營環(huán)境；

　　8、全面負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊建設(shè)及人才儲備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的'培訓(xùn)、考核、管理。

　　9、根據(jù)上市公司審計要求做好相關(guān)風(fēng)險預(yù)防管理工作。

　　職位要求：

　　1、28—38歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗，有o'le、超級物種、盒馬營運(yùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；

　　4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

　　5、可配合公司調(diào)派工作（深圳區(qū)域為主）。

　　工作地點(diǎn)：

　　深圳區(qū)域

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)分公司銷售團(tuán)隊，負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)的銷售工作；

　　2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點(diǎn)，維護(hù)客情關(guān)系；

　　3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，協(xié)助客戶達(dá)成年度銷售任務(wù)；

　　4、掌握財務(wù)知識，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，以達(dá)成經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，28歲到45歲之間，五年以上空調(diào)營銷管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績；

　　2、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力，有總經(jīng)理相同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、能在全國范圍內(nèi)服從調(diào)配優(yōu)先，也可以根據(jù)個人需求安排營銷管理區(qū)域。

　　注：目前迅猛發(fā)展，本崗位招聘高級管理人才，公司將提供優(yōu)厚待遇，歡迎行業(yè)精鷹！

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1，執(zhí)行公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時、足額的完成董事長下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)和指標(biāo)。

　　2，制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)。

　　3，組織實(shí)施公司年度工作和財務(wù)預(yù)算及利潤分配、成本控制、使用方案。

　　4，負(fù)責(zé)對銷售部經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案和制度。

　　5，組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托授權(quán)內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議，合同，合約和處理有關(guān)事宜。

　　6，健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系，抓好公司經(jīng)營管理工作，配合各部門搞好經(jīng)營管理。

　　7，做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、使用需要的員工隊伍。

　　8，加強(qiáng)公司文化建設(shè)，搞好社會工作關(guān)系，為社會樹立良好的企業(yè)形象。

　　9，負(fù)責(zé)董事長交辦的其他工作。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1.客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理

　　1)對客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管控,建立標(biāo)準(zhǔn)及評價工具并有效落實(shí);

　　2)完善業(yè)務(wù)檢查及風(fēng)險預(yù)控標(biāo)準(zhǔn),組織對客戶關(guān)系工作進(jìn)行全面的稽核檢查;

　　3)依據(jù)稽核檢查結(jié)果,以客戶導(dǎo)向?qū)Ω黧w系的.產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行評價,建立有效的結(jié)果應(yīng)用機(jī)制并落實(shí);

　　4) 能有效的把業(yè)務(wù)邏輯及經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成體系能力并在集團(tuán)范圍有效推廣落實(shí)、評價管理;

　　2.滿意度及客戶關(guān)系發(fā)展

　　1)客戶投訴管理:建立客戶投訴管理體系并有效落實(shí);完善臺賬等事務(wù)性工作體系,跟進(jìn)并推動重大客訴的有效處理;

　　2)交付管理體系建設(shè):建立交付服務(wù)、交付管理體系并推動落實(shí);建立交付管理標(biāo)準(zhǔn)及測評機(jī)制;通過測評的落實(shí),發(fā)現(xiàn)核心問題并推動解決。

　　任職資格:

　　1、全日制統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);

　　2、6年及以上集團(tuán)或區(qū)域?qū)蛹壍目蛻粞芯考胺⻊?wù)體系建設(shè)、管理經(jīng)驗;

　　3、清晰客戶關(guān)系管理的業(yè)務(wù)邏輯及標(biāo)準(zhǔn),資深客服風(fēng)險預(yù)控管理及實(shí)操經(jīng)驗。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)宅基地、地籍等測繪項目的立項、預(yù)算、技術(shù)設(shè)計、實(shí)施方案和技術(shù)總結(jié)；

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)指導(dǎo)等工作；

　　3、及時了解項目部工作情況、相關(guān)數(shù)據(jù)及相應(yīng)的工作安排；

　　4、向直管副總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報工作，完成項目的策劃與組織；

　　崗位要求

　　1、測繪及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；

　　2、3年以上測繪行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉測繪行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、具有較好的文檔編寫能力；

　　5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作，熟練使用cad、arcgis或cass等軟件；

　　6、溝通及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能接受長期出差；

　　7、操行端正，愛崗敬業(yè)，勤學(xué)肯鉆，有團(tuán)隊精神，能吃苦。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司董事會目標(biāo)，制定公司整體運(yùn)營計劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實(shí)施、落實(shí);

　　2. 全面負(fù)責(zé)的種植園日常經(jīng)營、行政和人員管理，努力營造良好的種植園發(fā)展、營運(yùn)內(nèi)外環(huán)境;

　　4. 落實(shí)種植園對客戶的承諾及交付的完成情況，建立種植產(chǎn)品的質(zhì)量評價體系，并落實(shí)實(shí)施。

　　5. 負(fù)責(zé)耕種人員的教育培訓(xùn)、工作監(jiān)督，以及研學(xué)教育的開展;

　　6. 完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1. 要求兩年以上種植業(yè)管理工作經(jīng)驗，真正熱愛鄉(xiāng)村、熱愛自然;

　　2. 對工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神，能吃苦耐勞;

　　3.擅長溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強(qiáng);口頭與書面表達(dá)能力佳;

　　5.平時需駐場耕讀種植園工作，可每周回漢，交通費(fèi)用公司報銷;

　　6. 具備藥材種植管理經(jīng)驗者尤佳，其他行業(yè)種植管理人員皆可。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總公司的各項決議，對各項決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織實(shí)施總公司的`發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。

　　6、主持分公司日常經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作，領(lǐng)導(dǎo)建立健全分公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、具有良好的職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)，忠實(shí)履行崗位職責(zé)辦理會計事務(wù)，進(jìn)行會計核算，實(shí)行會計監(jiān)督。

　　2、與財政、稅務(wù)、勞動人事、銀行等部門加強(qiáng)溝通，并通過互聯(lián)網(wǎng)等及時了解國家相關(guān)新財稅政策的發(fā)布，并培訓(xùn)財務(wù)部內(nèi)部相關(guān)人員。

　　3、參與編制公司年度收支計劃，根據(jù)年度收支計劃分解月度計劃，并監(jiān)督計劃有效執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)偏離計劃的原因，書面上報總經(jīng)理。

　　4、參與公司招投標(biāo)事項及投資計劃的決策與分析。

　　5、建立優(yōu)化公司會計核算體系，擬訂公司內(nèi)部財務(wù)會計管理制度草案，報公司董事會審批后執(zhí)行；提出改進(jìn)財務(wù)管理工作的建議和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)部、倉庫與其他職能部門的工作配合。

　　7、負(fù)責(zé)公司資金收支、經(jīng)營往來、資產(chǎn)購置、成本費(fèi)用等事項的審核，進(jìn)行內(nèi)部風(fēng)險控制，對稅收進(jìn)行整體籌劃。

　　8、每月十日前上報公司董事會上月份各項財務(wù)報表，開展成本分析并在月初第一個公司例會上通報樣關(guān)分析數(shù)據(jù)。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)審活動的組織與實(shí)施，對公司財務(wù)管理要監(jiān)督到位，定期（一個月）或不定期開展內(nèi)部稽查，包括對固定資產(chǎn)、低值易耗品、倉庫的帳卡物相符，行政綜合部辦公用品的采購、領(lǐng)用登記，車間統(tǒng)計員的統(tǒng)計資料準(zhǔn)確性，出納現(xiàn)金管理的稽查等，發(fā)現(xiàn)問題要及時分析匯報并提出處理意見。

　　10、制訂并優(yōu)化財務(wù)經(jīng)理、會計、出納崗位職責(zé)，對公司財務(wù)人員進(jìn)行績效考核。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　工作職責(zé)

　　1.對接集團(tuán)的資產(chǎn)端，負(fù)責(zé)公司理財產(chǎn)品的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定和設(shè)立，相關(guān)收益以及費(fèi)用，利潤，擬定公司產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;

　　2.打造產(chǎn)品市場定位，凸顯市場競爭力&主題，進(jìn)行金融行業(yè)相關(guān)政策研究，了解國內(nèi)外基金產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài)，提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意，增強(qiáng)客戶滿意度;

　　3. 對公司產(chǎn)品及其產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的私募基金備案;

　　5. 產(chǎn)品發(fā)行通道的開拓，金融資產(chǎn)交易所，股交所等;

　　6 .與法務(wù)/合規(guī)溝通，確保產(chǎn)品合規(guī)合法，積極配合產(chǎn)品的備案。

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷，10年以上的`產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗;

　　2.有很好的大局觀，能站在全局思考問題，明確各產(chǎn)品的定位和階段性目標(biāo);

　　3. 良好的邏輯分析、總結(jié)能力，優(yōu)秀的定量分析能力和嚴(yán)密的邏輯思維能力，能根據(jù)復(fù)雜的金融業(yè)務(wù)提煉出邏輯清晰的產(chǎn)品方案;

　　4. 優(yōu)秀的項目管理能力，完整的產(chǎn)品經(jīng)驗，了解產(chǎn)品研發(fā)流程，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、合規(guī)，銷售管理，培訓(xùn)等各方資源，強(qiáng)有力推動項目進(jìn)展工作職責(zé)

　　3. 對公司產(chǎn)品及其產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的私募基金備案;

　　5. 產(chǎn)品發(fā)行通道的開拓，金融資產(chǎn)交易所，股交所等;

　　6 .與法務(wù)/合規(guī)溝通，確保產(chǎn)品合規(guī)合法，積極配合產(chǎn)品的備案。

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷，10年以上的產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗;

　　2.有很好的大局觀，能站在全局思考問題，明確各產(chǎn)品的定位和階段性目標(biāo);

　　4. 優(yōu)秀的項目管理能力，完整的產(chǎn)品經(jīng)驗，了解產(chǎn)品研發(fā)流程，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、合規(guī)，銷售管理，培訓(xùn)等各方資源，強(qiáng)有力推動項目進(jìn)展

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1、全面負(fù)責(zé)內(nèi)蒙古飼料公司的全面管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃編制、過程監(jiān)督和對外銷售管理等工作（產(chǎn)、供、銷一體化）；

　　3、代表公司負(fù)責(zé)與政府等機(jī)構(gòu)的.外聯(lián)事務(wù)溝通協(xié)調(diào)等工作；

　　4、負(fù)責(zé)分公司人員管理和團(tuán)隊建設(shè)等工作。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細(xì)則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實(shí)施董事會授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。

　　五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運(yùn)營環(huán)境。

　　六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

　　七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，推動公司的技術(shù)進(jìn)步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員; 聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　十、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會形象。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1、具有管理大中型國企建筑業(yè)企業(yè)8年以上中高層管理經(jīng)歷，在民營或股份制、跨國公司擔(dān)任集團(tuán)高層管理2年以上履歷;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

　　3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

　　4、有較強(qiáng)的'組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

　　5、熟悉工程咨詢、監(jiān)理行業(yè)業(yè)務(wù)流程與管理，具備良好的業(yè)務(wù)市場開拓能力。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　1.2對接、服務(wù)各條線一級分行，溝通產(chǎn)品準(zhǔn)入，爭取資源和力度;

　　1.3幫助和指導(dǎo)各條線制定切實(shí)可行的營銷方案和實(shí)施策略;

　　1.4對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權(quán);

　　1.5經(jīng)董事長授權(quán)，在重要時期和重大項目期間對運(yùn)營中心所屬人財物有調(diào)配權(quán);

　　1.6代表公司和領(lǐng)導(dǎo)，對運(yùn)營中心各條線高層客情、走訪、公關(guān)協(xié)調(diào)及出席相關(guān)場合活動;

　　1.7向董事長提供各條線管理合理化建議;

　　1.8重點(diǎn)市場的維護(hù)和客情指導(dǎo)工作，熟悉運(yùn)營中心各條線一級分行的各級領(lǐng)導(dǎo),具體要求如下：

　　1.8.1知悉并了解運(yùn)營中心各條線一級分行各級領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;

　　1.8.2與各條線一級分行的各級領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作和私人關(guān)系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;

　　1.8.3做到在公司關(guān)鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　1.9在做好以上本職工作職責(zé)的同時，要做好：拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機(jī)制、做決策、強(qiáng)管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責(zé)并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標(biāo)。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　職位目的：

　　統(tǒng)率公司全體員工，按照董事會決策的公司發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作，并為董事會決策提供建議

　　公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃

　　主持?jǐn)M定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并提交董事會審議

　　根據(jù)董事會戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M定公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并提交董事會審議

　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會審批

　　根據(jù)年度預(yù)算大綱，領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營團(tuán)隊，擬定年度經(jīng)營計劃/預(yù)算，并提交董事會審議根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標(biāo)，開展經(jīng)營工作，并對經(jīng)營結(jié)果最終負(fù)責(zé) 組織管理

　　根據(jù)董事會決議，主持?jǐn)M定公司組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)置，并提交董事會審議，通過后領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施工作

　　主持制定并初審公司各項管理制度，并提交董事會審議，通過后領(lǐng)導(dǎo)制度執(zhí)行工作業(yè)務(wù)管理

　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊制定公司季度、月度工作計劃/預(yù)算，并終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計劃，按照計劃主持協(xié)調(diào)公司資源的配置，安排各部門工作

　　指導(dǎo)擬定公司的項目投資計劃，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊初審公司的項目計劃、項目預(yù)算，提交董事會通過后，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊開展工作，并主持協(xié)調(diào)公司資源的配置

　　領(lǐng)導(dǎo)市場副總經(jīng)理，完成項目的前期開發(fā)、產(chǎn)品定位工作，并負(fù)責(zé)最終簽約工作

　　領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營團(tuán)隊審定開發(fā)項目的產(chǎn)品定位、營銷計劃、工程計劃、重大招標(biāo)、采購工作領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理副總經(jīng)理，完成公司的整體資本運(yùn)營工作，主持制定公司兼并、重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的計劃，并提交董事會終審

　　在董事會授權(quán)范圍內(nèi)代表公司簽定合同或協(xié)議，對外付款，決定公司產(chǎn)品或服務(wù)的銷售價格等商業(yè)交易行為

　　負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并監(jiān)督審計監(jiān)察部、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部的工作

　　人力資源管理

　　領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源規(guī)劃，提交董事會審批后，監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源政策（薪資、考評體系、福利政策、招聘、解聘、人員規(guī)劃），根據(jù)董事會權(quán)限規(guī)定，提交董事會審批，并監(jiān)督政策執(zhí)行

　　領(lǐng)導(dǎo)人力資源部經(jīng)理制訂和修改經(jīng)營團(tuán)隊職位說明書，報請董事會批準(zhǔn)后實(shí)施，終審部門經(jīng)理、項目經(jīng)理與下屬各單位經(jīng)理的職務(wù)說明書

　　提請董事會聘任或解聘公司高級管理人員（副總或總監(jiān)），聘任或解聘董事會聘任或解聘以外的'人員，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊根據(jù)公司的計劃/預(yù)算指標(biāo)，確定管理人員、部門與下屬各單位的業(yè)績考評指標(biāo)

　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊終審公司員工的激勵提升方案

　　部門經(jīng)理與下屬各單位主管的業(yè)績考評和獎懲決定

　　財務(wù)管理

　　領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)總監(jiān)制定公司的融資計劃、資金運(yùn)作計劃并監(jiān)督執(zhí)行

　　領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)項目的決算終審工作

　　按有關(guān)董事會的授權(quán)，行使費(fèi)用與合同審批工作

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　工作職責(zé):銷

　　1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費(fèi)用報銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實(shí)。

　　2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實(shí)施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

　　3、團(tuán)隊招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊組建,定崗定職定責(zé)定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

　　2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)宅基地、地籍等測繪項目的立項、預(yù)算、技術(shù)設(shè)計、實(shí)施方案和技術(shù)總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn),技術(shù)指導(dǎo)等工作;

　　3、及時了解項目部工作情況、相關(guān)數(shù)據(jù)及相應(yīng)的工作安排;

　　4、向直管副總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報工作,完成項目的策劃與組織;

　　5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作,熟練使用cad、arcgis或cass等軟件;

　　6、溝通及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能接受長期出差;

　　7、操行端正,愛崗敬業(yè),勤學(xué)肯鉆,有團(tuán)隊精神,能吃苦。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書要求，統(tǒng)籌公司經(jīng)營管理工作，包括大額資金業(yè)務(wù)、小微金額業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)等規(guī)劃與業(yè)務(wù)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公司短長期發(fā)展目標(biāo)；

　　2、組織實(shí)施權(quán)限內(nèi)的市場營銷、業(yè)務(wù)辦理和風(fēng)險控制工作；

　　3、維護(hù)區(qū)域重要客戶、渠道及政府關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)不良貸款的清收處置實(shí)施工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理團(tuán)隊和梯隊建設(shè)，包括人員的引進(jìn)、培養(yǎng)、提升和優(yōu)化；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、處理突發(fā)事件，并將信息及時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、30—50歲，男女不限，全日制本科及其以上學(xué)歷，5年以上銀行、典當(dāng)、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

　　2、精通信貸管理業(yè)務(wù)，對貸款業(yè)務(wù)運(yùn)作有較成熟的操作經(jīng)驗和風(fēng)險控制能力；

　　3、熟悉中小企業(yè)貸款管理以及金融業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、對銀行及金融機(jī)構(gòu)的組織籌建、團(tuán)隊建設(shè)、流程制定、市場開拓和管理運(yùn)營有一定的經(jīng)驗和獨(dú)立運(yùn)作能力，有一定的資源；

　　5、有責(zé)任心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力，較好組織溝通和協(xié)調(diào)能力；

　　6、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和組織協(xié)調(diào)能力。崗位職責(zé)：

　　2、組織實(shí)施權(quán)限內(nèi)的市場營銷、業(yè)務(wù)辦理和風(fēng)險控制工作；

　　3、維護(hù)區(qū)域重要客戶、渠道及政府關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)不良貸款的.清收處置實(shí)施工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理團(tuán)隊和梯隊建設(shè)，包括人員的引進(jìn)、培養(yǎng)、提升和優(yōu)化；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、處理突發(fā)事件，并將信息及時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、30—50歲，男女不限，全日制本科及其以上學(xué)歷，5年以上銀行、典當(dāng)、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

　　2、精通信貸管理業(yè)務(wù)，對貸款業(yè)務(wù)運(yùn)作有較成熟的操作經(jīng)驗和風(fēng)險控制能力；

　　3、熟悉中小企業(yè)貸款管理以及金融業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、有責(zé)任心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力，較好組織溝通和協(xié)調(diào)能力；

　　6、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和組織協(xié)調(diào)能力。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實(shí)施。

　　2.授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實(shí)

　　3.組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整

　　4.負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　4.負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施。

　　5.負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作

　　6.建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。

　　7.組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　1、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)，有熱情，有團(tuán)隊合作精神。

　　2、具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，理解多元文化及藝術(shù)理念。

　　3、具有2年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉餐飲經(jīng)營運(yùn)作的各個環(huán)節(jié)。有中高檔西餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系。

　　5、有良好的策劃能力以及優(yōu)秀的組織推廣力。

　　6、本科或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求)。

　　7、具備一定的英語或西班牙語溝通能力，有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司會議決議，負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負(fù)責(zé)。掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格取得安全資格證。分管部門設(shè)備部、財務(wù)部、企管部、安全部。

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實(shí)施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

　　4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作，并按計劃適時組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進(jìn)技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題；

　　7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織，配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法；

　　9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

　　10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃，不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知；

　　11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

　　13、組織對重大事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責(zé)任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責(zé)，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實(shí)，認(rèn)真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　1、將安全生產(chǎn)管理內(nèi)容納入監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則，明確安全監(jiān)理范圍、內(nèi)容、工作程序和制度措施，以及人員配備計劃和職責(zé)等;依據(jù)《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》(建質(zhì)[20xx]87號)的規(guī)定，對危險性較大的'分部分項工程，應(yīng)當(dāng)針對工程特點(diǎn)、周邊環(huán)境和施工工藝等，制定安全監(jiān)理工作流程、方法和措施。

　　2、審查總、分包施工企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、三類人員及特種作業(yè)人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書和操作資格證書。

　　3、審核總、分包施工企業(yè)工程項目安全生產(chǎn)保障體系、安全生產(chǎn)責(zé)任制、各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)建立及人員配備情況。

　　4、審核施工企業(yè)工程項目應(yīng)急救援和安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用使用計劃情況。

　　5、審核施工現(xiàn)場安全防護(hù)是否符合投標(biāo)時承諾和《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等標(biāo)準(zhǔn)要求情況。

　　6、檢查施工單位施工機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施、安全防護(hù)用具、各種設(shè)施的安全許可驗收記錄，并由監(jiān)理工程師簽收備案。

　　7、審查施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)情況。

　　8、定期巡視檢查危險性較大分部分項工程施工作業(yè)。

　　9、督促施工單位進(jìn)行安全自查工作，并對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進(jìn)行巡視檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類安全事故隱患，應(yīng)書面通知施工單位，并督促其立即整改;情況嚴(yán)重的，監(jiān)理單位應(yīng)及時下達(dá)工程暫停令，要求施工單位停工整改，同時報告建設(shè)單位。安全事故隱患消除后，監(jiān)理單位應(yīng)檢查整改結(jié)果，簽署復(fù)查或復(fù)工意見。施工單位拒不整改或不停工整改的，監(jiān)理單位應(yīng)及時向工程所在地建設(shè)行政主管部門報告。檢查、整改、復(fù)查、報告等情況應(yīng)當(dāng)記載在監(jiān)理日志、監(jiān)理月報中。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂，并組織檢查落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，并制定其職責(zé);

　　3、建議任命各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;

　　4、具有較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

　　5、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標(biāo)。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

　　7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢;

　　8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點(diǎn);

　　9、認(rèn)真掌握各項業(yè)務(wù)，財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進(jìn)行財務(wù)狀況分析，監(jiān)督財務(wù)管理，一切費(fèi)用及報表應(yīng)確實(shí)過目，再予簽章，嚴(yán)格控制不合理費(fèi)用開支，嚴(yán)禁利用公司獲取利潤，設(shè)小金庫等;

　　10、廉潔奉公，不索賄、納賄，正確處理與政府機(jī)關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;

　　11、以“公開、公正、公平”為處事基本準(zhǔn)則;

　　12、及時看員工思想動態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

　　13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資金運(yùn)行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

　　14、定期以書面形式向總公司述職;

　　15、及時處理上級交辦的臨時工作任務(wù)。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

　　1.接受董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并主持公司日常管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度工作目標(biāo)、工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。

　　3.負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負(fù)責(zé)對公司副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議。

　　4.編制并決定計劃內(nèi)員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

　　5.組織制定、審核公司的組織架構(gòu)及人員定編。

　　6.負(fù)責(zé)核定工資總額內(nèi)的員工調(diào)薪。

　　7.負(fù)責(zé)審核各類經(jīng)濟(jì)合同，并組織管理質(zhì)量評審、目標(biāo)評估、進(jìn)度考評。

　　8.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理資金費(fèi)用支出計劃的審核、借款審核、費(fèi)用報銷審核。

　　9.依據(jù)公司的工作進(jìn)展情況，向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務(wù)支持。

　　10.完成公司董事會及董事長、總裁授權(quán)或交辦的其他工作任務(wù)。

能源總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇33

　　1.制定公司財務(wù)目標(biāo)、政策、操作程序，規(guī)劃未來全面預(yù)算管理體系，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理匯報;

　　2.建立公司全價值鏈的營運(yùn)資金管理體系，保障公司財務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3.審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告，為經(jīng)營決策者提供依據(jù);

　　4.監(jiān)督(事前、事中、事后)公司財務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)、定期審核和計量公司的經(jīng)營風(fēng)險，建立全面風(fēng)險管理體系，并采取有效措施予以防范

　　5.降低經(jīng)營管理成本，合理安排各項財務(wù)支出，建立能創(chuàng)造價值的稅務(wù)管理體系，

　　6.協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益等。