醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責（通用33篇）
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇1
1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議，全面主持醫(yī)院工作，主抓經(jīng)營工作，保證醫(yī)院經(jīng)營目標的.實現(xiàn)，按時完成董事會和醫(yī)院下達的各項還本付息任務(wù)、利潤指標以及經(jīng)營目標。
2.組織實施醫(yī)院年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作，在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi)，代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人員編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫(yī)院董事會或公司董事長批準。
9.健全醫(yī)院財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對醫(yī)院的利潤負主要責任。
10.抓好員工的思想工作，加強醫(yī)院文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立醫(yī)院良好的社會形象。
11.與董事會簽訂年度經(jīng)濟管理目標責任書，執(zhí)行公司下達的各項文件、指示，確保公司下達經(jīng)濟指標完成。
12.認真執(zhí)行公司制定各項經(jīng)濟指標分配、獎罰措施。
13.進行市場調(diào)查，及時調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。
14.認真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權(quán)利義務(wù)，報公司董事長批準，負責員工的招聘、培訓、考評。
16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。
17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負責相關(guān)工作，對醫(yī)院的經(jīng)營收入負主要責任。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇2
1、本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、品牌/廣告?zhèn)鞑ァ⑵髽I(yè)管理等相關(guān)專業(yè)為佳。
2、1—2年左右行業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗為佳。
3、具備良好的`品牌管理，價格體系管理，創(chuàng)新意識。
4、掌握營銷心理學，營銷渠道管理，市場調(diào)查與預(yù)測等專業(yè)能力。
5、優(yōu)秀的邏輯思維、項目管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；
6、良好的學習能力及抗壓能力。
7、優(yōu)秀的溝通提案能力。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇3
一、董事會職能
1、執(zhí)行總公司的訣議。
2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。
3、審訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。
4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。
6、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘項目公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項。
8、審定公司的基本管理制度。
9、負責對公司運營的監(jiān)督管理
二、總經(jīng)理辦公室職能(總經(jīng)理)
1、擬訂項目公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實施方案、項目的基本建設(shè)計劃及執(zhí)行工作(政策)。
2、負責總體發(fā)展規(guī)劃及實施、管理
3、向董事會提出經(jīng)營預(yù)算和費用預(yù)算。
4、領(lǐng)導項目公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預(yù)算利利潤指標。
5、保證項目公司能提供符合標準的服務(wù)
6、收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調(diào)整項目公司的經(jīng)營方向，項目公司不斷得到發(fā)展塑造本項目公司形象。
7、決定廣告基調(diào)，指導廣告戰(zhàn)略。
8、代表本項目公司對外開展公關(guān)活動。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇4
1、 領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整；
2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；
4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任；
5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案。
6、 領(lǐng)導建立公司于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機構(gòu)等社會機構(gòu)組織之間的順暢溝通渠道；
7、 領(lǐng)導開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
8、 領(lǐng)導建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
9、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
10、 領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
11、負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。
12、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。
13、負責處理公司重大突發(fā)事件。
14、 領(lǐng)導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、 領(lǐng)導建立健全的公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。
16、 領(lǐng)導建立健全的公司后勤及行政管理制度。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇5
崗位職責:
1、協(xié)同制定、實施新能源汽車事業(yè)部總體戰(zhàn)略;負責新能源電動汽車公司的日常運營管理，木構(gòu)勾建經(jīng)營管理團隊和組織架構(gòu)、制度設(shè)計和實施;
2、負責組織制定并實施公司整體長期及階段性的戰(zhàn)略運莒規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃;
3、負責與外部各運營商和服務(wù)商建立良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;
4、指導、監(jiān)督所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù);
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責新能源品牌區(qū)域的推廣，目標和人物的落實及維護。
任職要求:
1、大專及以上學歷，5年以上管理經(jīng)驗，具有豐富的`新能源汽車品牌推廣管理從業(yè)工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;
2、有大型相關(guān)策劃實務(wù)操作經(jīng)驗及成功品牌策劃案例;
3、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨立操作品牌營銷工作;
4、具有良好的品牌意識，清晰的管理經(jīng)營的思路，善于團隊建設(shè)與管理
汽車品牌總經(jīng)理崗位
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇6
1、負責公司汽車消費金融的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定的設(shè)立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;(需從事過汽車消費金融產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)歷);
2、負責產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實施方案;
3、負責金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車消費產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的培訓及路演工作;
4、了解國內(nèi)外汽車消費產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài),提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意,設(shè)計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;
5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設(shè)計,產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進行分析,對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);
6、負責事業(yè)部組織架構(gòu)和人員團隊的組建和優(yōu)化升級;
7、負責汽車金融業(yè)務(wù)的風險管理工作。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇7
任職資格：
1、參與項目前期立項后的可行性分析，進行項目論證及相關(guān)技術(shù)支持；
2、參與方案、主體施工圖設(shè)計單位的招標及審定；
3、根據(jù)項目總體計劃進度，編制方案進度計劃，參與項目公司施工圖設(shè)計進度計劃的編制；
4、協(xié)調(diào)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研，并配合策劃完成產(chǎn)品的定位；
5、負責完成產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用及實施；
6、負責完成產(chǎn)品標準化設(shè)計；
7、根據(jù)集團招采管理規(guī)定，參與技術(shù)標的擬定及評審工作。
崗位職責：
1、本科及以上學歷，建筑學等相關(guān)專業(yè)；
2、房地產(chǎn)公司5年以上設(shè)計管理經(jīng)驗；
3、具有產(chǎn)品研發(fā)全過程知識和管控的`能力。任職資格：
1、參與項目前期立項后的可行性分析，進行項目論證及相關(guān)技術(shù)支持；
2、參與方案、主體施工圖設(shè)計單位的招標及審定；
3、根據(jù)項目總體計劃進度，編制方案進度計劃，參與項目公司施工圖設(shè)計進度計劃的編制；
4、協(xié)調(diào)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研，并配合策劃完成產(chǎn)品的定位；
5、負責完成產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用及實施；
6、負責完成產(chǎn)品標準化設(shè)計；
7、根據(jù)集團招采管理規(guī)定，參與技術(shù)標的擬定及評審工作。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇8
職位描述：
【工作職責】：
1、負責華住酒店集團旗下漢庭酒店的整體運營工作。
【職位要求】：
1、年齡30-40歲，酒店管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、星級（3星及以上）酒店部門經(jīng)理（前廳/客房/銷售）5年以上工作經(jīng)驗；有經(jīng)濟型連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉酒店整體運營管理；
4、勤奮上進，學習和適應(yīng)能力強，有韌性能抗壓；
5、較強的溝通影響能力和團隊建設(shè)能力。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇9
一、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實施董事會授權(quán)或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。
四、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。
五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或解聘除應(yīng)當由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。
六、實施公司的總體戰(zhàn)略。組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
七、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開展公司的.社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
八、主持集團公司日常經(jīng)營工作。負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
九、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇10
1、制定與實施銷售戰(zhàn)略、目標和計劃,有效規(guī)劃布局,帶領(lǐng)當?shù)貓F隊完成指標,負責整體城市的運營;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定實施多種拓展模式,整合優(yōu)勢信息資源;
3、對已開發(fā)客戶進行維護、培訓、動銷跟蹤、業(yè)績達成;
4、進行市場信息收集與分析,制定有針對性的銷售策略;
5、負責研究和分析不同區(qū)域市場,適時調(diào)整、拓展和開發(fā)各渠道;
6、能夠協(xié)調(diào)管理多個業(yè)務(wù)線的總體運營和銷售。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇11
人力總監(jiān)/總經(jīng)理集團人力資源行政負責人,向集團總經(jīng)理匯報。任職要求:
1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗:制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可
2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(上市公司、外企經(jīng)驗優(yōu)先),具備領(lǐng)先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、職業(yè),敬業(yè),領(lǐng)導力強,職業(yè)穩(wěn)定度高集團人力資源行政負責人,向集團總經(jīng)理匯報。任職要求:
1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗:制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可
2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(上市公司、外企經(jīng)驗優(yōu)先),具備領(lǐng)先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、職業(yè),敬業(yè),領(lǐng)導力強,職業(yè)穩(wěn)定度高
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇12
崗位職責：
1、全面負責景區(qū)的經(jīng)營和管理工作；
2、落實總部下達的各項績效指標和工作任務(wù)；
3、參與景區(qū)項目的經(jīng)營和指導，制定景區(qū)的經(jīng)營管理方針與政策；
4、建立、實施景區(qū)各項工作的制度、流程和標準，并不斷完善；
5、參與景區(qū)管理和旅游開發(fā)、工程建設(shè)等工作；
6、落實旅游景區(qū)線上線下媒體與信息平臺的建設(shè)、推廣；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1、旅游、酒店管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷；
2、5年以上高層管理經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
3、有自然景區(qū)以及主題樂園的管理實操、團隊建設(shè)、實操開拓、流程梳理經(jīng)驗；
4、懂戰(zhàn)略、善組織，具備優(yōu)秀的管理、溝通協(xié)調(diào)、計劃制定與推進能力；
5、抗壓能力強，有激情與正能量。
6、有對應(yīng)旅投或者5a級景區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇13
1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長持續(xù)良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責組織對項目綜合評定，及時招商調(diào)整，提升項目品牌形象并監(jiān)督指導各地公司招商調(diào)整方案的編寫與申報，監(jiān)督、指導各地公司落實與執(zhí)行；
2、結(jié)合市場分析，對營業(yè)策略合理化調(diào)整，制定租賃決策文件，監(jiān)督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預(yù)警；
3、負責制定營運管理制度，監(jiān)督、指導并檢查各地公司的落實與執(zhí)行；
4、負責監(jiān)督、指導及檢查各地公司日常現(xiàn)場營運管理工作及服務(wù)管理工作。
5、負責匯總分析各地公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，建立商管公司營運決策信息平臺，為營運工作提供決策依據(jù)和指導意見；
6、負責營運管理團隊的組建、指導、培訓與績效考核。
7、負責制定商管公司市場推廣各項標準、流程，并對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；
8、負責各地年度、季度預(yù)算進行分解、審核，對各地推廣方案進行指導并審批；
9、負責各地公司廣告位及場地租賃落實情況進行監(jiān)督、檢查；
10、負責市場推廣人員的組建、培訓與績效考核；
11、負責商管公司各項業(yè)務(wù)資源整合，建立市場推廣信息資源庫。
任職要求：
1.教育水平：大學本科及以上學歷；
2.專業(yè)：工商管理或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.經(jīng)驗：5年以上高端商業(yè)管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)歷；
4.能力：熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營管理模式，對高端綜合商業(yè)中心的運營管理有一定的了解；
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇15
設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成；
按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；
根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；
根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；
認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；
當總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設(shè)崗目的
根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的`實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導；
開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。
【人力資源總監(jiān)】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；
根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；
根據(jù)市場需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標順利發(fā)展；
根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預(yù)算妥當；
調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。
【策略總監(jiān)】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；
根據(jù)市場需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預(yù)期目標順利發(fā)展；
調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。
【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。
工作職責
根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競
根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；
根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。
【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據(jù)公司整體計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導特定的客戶服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設(shè)以及進行相應(yīng)工作指導；
根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導計劃，負責指導和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務(wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計劃進行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；
根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領(lǐng)團隊進行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護客戶關(guān)系組織；
根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進行；
根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，全面負責客戶的建設(shè)和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負責設(shè)計制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，并報上級批準；
根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進行客戶的開發(fā)和維護，保持與客戶的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；
跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，進行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；
根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進行培訓，并隨時進行知識更新。
【客戶業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃，對部門的人員進行培訓，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；
根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導。
【客戶業(yè)務(wù)專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；
和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當前第3頁12345
設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作；
完成本部門中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監(jiān)】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結(jié)各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設(shè)定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；
根據(jù)營銷目標，制定合理的媒介目標；
合理設(shè)定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。
工作職責
根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃；
根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；
根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。
工作職責收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。
【市場活動副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展；
根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。
【市場活動總監(jiān)】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判。
工作職責
領(lǐng)導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；
組織和控制市場活動和銷售策略的實施；
在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁，當前第4頁12345
領(lǐng)導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。
工作職責
制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。
工作職責
設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；
大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；
負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇16
職責：
1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標，制定 4S 店戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施力保完成;
2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系，及時掌握廠家相關(guān)政策并落實到位;
3、定期匯報 4S 店經(jīng)營情況，為集團公司決策提供支持;
4、認真貫徹落實集團下達的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定 4S 店規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹實施;
任職資格
1、本科以上學歷，三年以上 4S 店總經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)操守、極強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責任心。
3、熟悉汽車領(lǐng)域，精通現(xiàn)代企業(yè)運營模式，熟悉現(xiàn)代財務(wù)管理制度和具備豐富的市場營銷經(jīng)驗;
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇17
1.全面負責處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2.制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經(jīng)濟指標和任務(wù)。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的`完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進河。
3.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
4.健全酒店的財務(wù)制度。閱讀的分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。
5.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6.培養(yǎng)人才，指導各部門的”工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
7.加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
8.與董事會協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
9.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
10.關(guān)心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇18
1、全面負責公司的各項工作，帶領(lǐng)全公司員工順利完成本年度的綜合指標。
2、負責公司的經(jīng)營工作，積極承攬業(yè)務(wù)，緊抓結(jié)算和資金回收等主要環(huán) 節(jié)，及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。
3、強化質(zhì)量意識，精心組織生產(chǎn)，在保證質(zhì)量的前提下抓住各個環(huán)節(jié)的成 本管理，努力節(jié)能降耗，把混凝土成本降到最低點。
4、在董事長授予的權(quán)限下，負責資金的計劃使用。
5、以身作則，關(guān)心職工生活，注意工作方式、方法，教育全體職工愛崗敬 業(yè)，搞好內(nèi)外團結(jié)，充分調(diào)動職工的積極性，為公司的全面發(fā)展盡職盡責。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇19
職責描述:
1、組織落實董事會決議，全面負責公司(生產(chǎn)、經(jīng)營)目標實現(xiàn)，保持公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。
2、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略；組織編制公司年、季、月度(品牌營銷、新品研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品控、倉儲、運輸、銷售)計劃及各部費用預(yù)算，并監(jiān)督實施，領(lǐng)導團隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略不斷改進組織結(jié)構(gòu)。搭建經(jīng)營體系,負責招募、培訓工作。制定并執(zhí)行各崗位的《崗位說明書》、《工作內(nèi)容》、《kpi關(guān)鍵指標》及《獎懲原則》。
4、建立速凍比薩行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,搭建品牌營銷體系。
5、定期收集(餐飲、商超、網(wǎng)絡(luò)、特供)渠道的各種信息,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求進行分析,進行新品開發(fā)。
6、熟悉供應(yīng)鏈管理各環(huán)節(jié)的相關(guān)流程,能夠?qū)ιa(chǎn)、采購、物流等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化。
7、搭建生產(chǎn)管控體系、保證產(chǎn)品質(zhì)量。
8、搭建品控體系以及合理運行,風險控制體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
9、搭建銷售體系,規(guī)范銷售流程,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。
10、指導、監(jiān)督、檢查部門的成本管理工作,審核銷售標準成本、成本差異工作報告。
11、公司各項計劃與目標的制定科學,合理,并能夠保證在規(guī)定時間內(nèi)完成。公司組織建設(shè)完善高校,各項業(yè)務(wù)開展有序。公司人力資本團隊能夠滿足公司發(fā)展和業(yè)務(wù)開展的需要,確保公司核心人才群的穩(wěn)定和素養(yǎng)的快速提升。企業(yè)文化塑造能夠使全員充分領(lǐng)悟公司的經(jīng)營理念,展示企業(yè)良好形象。在外聯(lián)工作中不使公司形象和利益受損。
12、監(jiān)督、檢查、落實所轄部門經(jīng)營管理工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、30-45歲
2、5年以上食品企業(yè)全面管理工作，并擔任企業(yè)總經(jīng)理職位3年以上。業(yè)績突出者可破例提拔。具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先。
3、具有經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。受過食品管理學、領(lǐng)導科學、經(jīng)濟學、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的知識培訓。
4、熟悉速凍面米食品行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品和相關(guān)信息;擁有廣泛的客戶網(wǎng)絡(luò)及銷售渠道(餐飲渠道、網(wǎng)超渠道、特供渠道)等;具有良好的速凍比薩項目運作能力和團隊管理經(jīng)驗者。
5、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站。熟悉互聯(lián)網(wǎng),熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件。
6、具備(井道團隊、協(xié)調(diào)公關(guān)、溝通協(xié)調(diào)、抗壓)能力。互聯(lián)網(wǎng)思維,勇于挑戰(zhàn),富有激情。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇20
建設(shè)中心總經(jīng)理（工程項目）美萊投資上海美萊投資管理有限公司，美萊投資，美萊點餐，美萊集團，美萊崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃建設(shè)中心戰(zhàn)略管理，組織制定建設(shè)中心中長期規(guī)劃和年度計劃，確定建設(shè)發(fā)展管理方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、負責建立并完善集團建設(shè)管理體系，提高建設(shè)中心工程管理綜合水平；
4、負責建設(shè)中心各部門的任務(wù)目標、任務(wù)下達及考核；
5、統(tǒng)籌建設(shè)中心日常工作的運營及內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能；
6、負責集團相關(guān)部門工作關(guān)系的.協(xié)調(diào)，及時處理建設(shè)管理過程中的重大問題；
5、負責建設(shè)中心人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)。
任職基本要求：
1、具備集團層面多項目同時管控經(jīng)驗（同時管控5個項目以上）；
2、個人完整主持完成過不少于3個公共工程項目（星級酒店、城市綜合體、大型商業(yè)）施工全過程管理經(jīng)驗（單體項目不小于3萬平方米，包括大型機電安裝內(nèi)容）；
3、精通企業(yè)標準化管理，能組織開展標準制度及手冊編制工作（有成功案例）；
4、要求邏輯思維縝密，口齒表達清晰；
5、大型民營連鎖型企業(yè)總部同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
履歷背景要求：（非必要項）
1、經(jīng)歷過企業(yè)建設(shè)管理體系從無到有的建立與實施；
2、企業(yè)所在行業(yè)具備高端、連鎖特點；
5、過去工作經(jīng)歷平均每份工作時長不少于5年。
個人素質(zhì)要求：
1、戰(zhàn)略格局高；
2、自驅(qū)力強；
3、務(wù)實謙虛；
4、抗壓能力強。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇21
崗位職責：
1、根據(jù)康佳安仁創(chuàng)新中心戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定創(chuàng)新中心的年度/季度運營規(guī)劃、運營策略；
2、負責創(chuàng)新中心相關(guān)業(yè)務(wù)的資源洽談，與各級政府部門、各類媒體等保持良好的公共關(guān)系；
3、負責創(chuàng)新中心項目品牌的策劃與宣傳，建設(shè)、維護創(chuàng)新中心的品牌形象；
4、對有入駐需求的項目進行篩選與評估，并為入駐團隊對接相關(guān)孵化服務(wù)；
5、負責定期組織、策劃各類對接會、培訓會等會議活動；
6、整體把控安仁創(chuàng)新中心的運營發(fā)展情況，完成季度/年度考核指標。
崗位職責職位要求：
1、本科以上學歷，對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究；
2、對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究，具備數(shù)據(jù)敏感度及分析匯總能力，良好的邏輯思辨能力，自我驅(qū)動性強；
3、溝通能力好，親和力強，具有較強的文案策劃能力、設(shè)計把控能力和活動執(zhí)行能力；
4、熟悉政府扶持政策及孵化器相關(guān)資質(zhì)的申報流程；
5、熱愛產(chǎn)業(yè)孵化創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)信息，有相關(guān)孵化器運營、招商、品牌推廣經(jīng)驗優(yōu)先；
6、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇22
崗位職責：
1、負責分公司的運營管理，組織制定年度經(jīng)營目標；
2、制定營銷工作計劃，分工明確，協(xié)助員工實現(xiàn)目標；
3、督導分公司日常工作，保證正常營運；
4、負責分公司業(yè)績管理，包括員工的工作安排、行為考核和監(jiān)督。
任職要求：
1、25歲以上，大專以上學歷；
2、具有兩年以上真正的團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、良好的語言表達能力，精進踏實的做事態(tài)度；
4、具有強烈的團隊精神和克服困難的信念；
5、需能接受外派，常駐省內(nèi)外工作。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇23
1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施總公司的各項決議，對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、組織實施總公司的`發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持分公司日常經(jīng)營工作，負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作，領(lǐng)導建立健全分公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇24
1、負責交通大腦產(chǎn)品體系平臺設(shè)計、架構(gòu)搭建；
2、負責參與產(chǎn)品需求分析，技術(shù)預(yù)研及選型；
3、完成應(yīng)用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設(shè)計；
4、服務(wù)端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護；
5、解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風險加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。
6、負責后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，制定后臺系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展計劃。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇25
職責描述:
1、負責營銷部門籌辦、運營管理等工作,包括部門人員招募、業(yè)務(wù)開發(fā)及日常管理等方面;
2、對部門成員進行業(yè)務(wù)輔導、督促及評估,落實并完成本部門任務(wù)指標;
3、定期組織業(yè)務(wù)學習及培訓工作,不斷提高部門成員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
4、帶領(lǐng)部門成員開拓及維護個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關(guān)系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務(wù),并向目標客戶推廣信托、基金等理財產(chǎn)品,完成銷售任務(wù);
5、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作;
6、負責整體團隊的組建,帶領(lǐng)團隊完成相應(yīng)的任務(wù)指標。
任職要求:
1、大專及以上學歷,金融學、經(jīng)濟學、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上金融機構(gòu)(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,3年以上營銷團隊管理經(jīng)驗;
3、具較豐富的渠道資源、客戶資源及高凈值客戶資源等行業(yè)資源者優(yōu)先考慮;
4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務(wù)較嫻熟,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關(guān)政策,并具有很強的學習能力;
5、具備很強的團隊管理能力,能帶團隊入職的優(yōu)先考慮。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇26
職責：
1、負責制定公司運營戰(zhàn)略并實施，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標實現(xiàn);
2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益;
3、帶領(lǐng)公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃;
4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;
5、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化，領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)。
任職要求：
1、MBA及以上學歷， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉運營發(fā)展趨勢，制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程;
3、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;
4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力;
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇27
工作職責:
1、信息系統(tǒng)建設(shè):及時同各部門主管協(xié)商，確定業(yè)務(wù)需求，提出切實可行的方案，保證信息化對企業(yè)發(fā)展的推動作用;
2、信息系統(tǒng)優(yōu)化:分析現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)的`薄弱環(huán)節(jié)，提出解決辦法進行系統(tǒng)升級、改造項目的立項、審核，形成建設(shè)性意見報公司和總部領(lǐng)導批準后執(zhí)行;
3、信息系統(tǒng)開發(fā)計劃:對開發(fā)計劃的執(zhí)行進行過程監(jiān)控，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重要及突發(fā)事件;
4、部門規(guī)范化:審定部門內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，組織監(jiān)督部門內(nèi)各項規(guī)章制度的落實;
5、信息化溝通:負責與上級單位溝通信息化建設(shè)情況，并根據(jù)指示及時完成本單位信息化項目;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上;計算機相關(guān)專業(yè);
2、5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗 ，有保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通java開發(fā)，5年以上ooad經(jīng)驗，精通各種設(shè)計模式;
4、熟練掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/mybatis等);
5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web開發(fā)技術(shù);
6、熟悉oracle、sql server等主流數(shù)據(jù)庫;
7、大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、有極強的責任心與上進心，具備良好的團隊合作與協(xié)調(diào)能力。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇28
預(yù)算財務(wù)總經(jīng)理崗位職責：
1、全面負責集團各項財務(wù)管理工作的具體落實；
2、擬定集團財務(wù)制度，并組織實施；
3、組織編制集團年度財務(wù)預(yù)算報告，審核所屬公司財務(wù)年度預(yù)算報告；
4、組織開展集團會計核算，并對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)實行會計監(jiān)督；
5、組織制定集團年度資金計劃，審核所屬公司資金計劃；
6、組織制定集團各項融資方案，并落實執(zhí)行；
7、參與集團重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動；
8、組織落實集團各項稅務(wù)管理工作，配合會計師事務(wù)所做好財務(wù)報告審計等各項審計工作。
任職要求：
1、年齡30周歲以上，大專以上學歷，會計學、財務(wù)管理或經(jīng)濟類專業(yè)，中級以上會計師職稱或具有注冊會計師資格；
2、具有8年以上財務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)財務(wù)主要負責人工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策和相關(guān)賬務(wù)的處理方法，具有良好的'政府、銀行關(guān)系，具有較強的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、決策能力。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇29
1、主持公司的日常全面工作。
2、對董事會負責,并向董事會報告工作。
3、主持制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。
4、主持制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。
5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。
6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人;聘任或解聘公司中層管理人 員。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、組織考核員工績效。
9、受董事長委托,代表公司對外簽定協(xié)議、合同。
10、做好董事會交辦的其他工作。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇30
【工作職責】
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標及各項經(jīng)營結(jié)果負責;
2.負責所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗,逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智;
3.合理進行資源的'規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;
4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團隊潛能,建立高效組織;
5、較強的個人領(lǐng)導及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍,通過制度公約、培訓賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播,上下齊心。
【崗位要求】
1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗;
2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);
3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達成經(jīng)營結(jié)果;
4.有較強領(lǐng)導力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。
人選必備項:
1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗。
2、過往帶過100+人的團隊。
3、優(yōu)勢城市要求精細化運營能力,劣勢城市要有狼性有沖勁。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇31
1.有成品品質(zhì)管理經(jīng)驗
2.解決產(chǎn)品線上前期遇到的問題，爭取交貨期時間。
3. 加強與生產(chǎn)工廠之間溝通交流，減少損失。
5. 能把握成品品質(zhì)質(zhì)量;
6.為跟單團隊或供應(yīng)商提供正確的顏色評向及改善交流。
7.全面負責品質(zhì)部日常工作，負責督導跟進面輔料回倉的日常檢驗及面輔料質(zhì)量異常處理，跟蹤工廠大貨生產(chǎn)過程品質(zhì)情況，對前期、中期、后期進行半成品、成品抽查檢驗，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常問題，并協(xié)助工廠解決
8.負責按周跟蹤并匯報生產(chǎn)進度情況，協(xié)助解決進度異常問題;
9.負責處理公司市場以及加工廠產(chǎn)品質(zhì)量異常原因分析、維修、改善及預(yù)防措施資料建檔投訴的溝通和解決;
結(jié)合公司實際情況，為公司制定面輔料檢驗、產(chǎn)品檢驗等各項工作流程和操作標準。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇32
職責描述：
1、全面負責公司的經(jīng)營管理工作；
2、負責業(yè)務(wù)團隊的建設(shè)、培訓與管理，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊積極完成公司下達的`經(jīng)營業(yè)績指標。
3、負責對市場營銷管理模式、辦法、手段等進行研究、改進和學習，配合公司對部門工作人員進行培訓、考核、評比、激勵、推薦和評價；
4、根據(jù)公司的營銷策略積極開拓市場，尋找新的渠道和途徑，獲得高端優(yōu)質(zhì)客戶；
5、根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的市場活動，指導本部門業(yè)務(wù)人員開展市場活動；
6、負責拓展金融產(chǎn)品渠道的建設(shè)和維護工作，開拓與基金、信托、銀行、券商等機構(gòu)的業(yè)務(wù)合作
任職要求：
1、具有基金從業(yè)人員資格，金融、經(jīng)濟類等大學本科及以上學歷；
2、具有銀行、證券、基金等相關(guān)金融業(yè)務(wù)五年以上從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上；
3、具有一定的市場拓展能力、豐富的客戶資源和團隊管理經(jīng)驗；
4、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有較強的進取心和責任感；
5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
6、有證券公司或期貨公司營業(yè)部或業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
醫(yī)院總經(jīng)理職責崗位職責 篇33
職責：
1、負責獨立門店運營工作;
2、負責完成公司銷售指標，并管理店內(nèi)所有人員;
3、負責為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。
任職資格 ：
1、年齡28-35歲，形象氣質(zhì)佳，注重儀容儀表,寶媽優(yōu)先考慮;
2、工作經(jīng)驗5年以上，帶領(lǐng)7人及以上團隊管理公司3年以上;
3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，并對市場判斷及時分析;
4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務(wù)行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;
5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。