零售經(jīng)理崗位職責(zé)（精選7篇）
零售經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
職位描述：
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動，
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
—團隊：崗位職責(zé)描述崗位要求團隊成員，通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
—顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
—陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；
—商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
—運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求：
—至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
—熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
—以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
—良好的'領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
—良好表達(dá)溝通能力，富有團隊精神；
—積極主動，工作細(xì)致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
—基本薪資+月度獎金+年度利潤
—五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
—共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
—每年12—20天的帶薪年假
—可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
—全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個人成長培訓(xùn)
—多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
—量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
—伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
—面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡歷投遞—＞電話面試—＞面試—＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責(zé)實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整。
零售經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)串聯(lián)品牌市場推廣中心各部門工作，進一步開發(fā)供應(yīng)商資源、系統(tǒng)、流程、工具，并不斷優(yōu)化和提升。
2、負(fù)責(zé)整合各品類的、各季度的推廣方案并落地執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)品牌層面/文化層面的活動，同時管理市場上成熟的終端方案。
4、對項目預(yù)算、時間節(jié)點、工作流程、完成效果負(fù)責(zé)，保證終端的落地按照品牌方向執(zhí)行。
5、與外部的供應(yīng)商密切合作，以此對品牌策略的推進給予有效支持。
6、與品牌的設(shè)計、終端設(shè)計、商品展示、財務(wù)以及商品團隊合作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，擁有7年以上的生產(chǎn)項目管理、團隊管理經(jīng)驗。
2、可以讀懂并理解工程套圖，并且具有關(guān)于材料和布料的完整知識。
3、具備終端的'環(huán)境、器架/pop的功能、vm以及店鋪設(shè)計等知識。
4、具備管理多個供應(yīng)商經(jīng)驗，以及熟悉招標(biāo)流程。
5、能夠?qū)?nèi)部和外部團隊成員給到有效的領(lǐng)導(dǎo)、方向指引、保證完成項目目標(biāo)。
6、具有制定和管理預(yù)算、項目管理的能力。
7、責(zé)任心、抗壓性強，能適應(yīng)出差。
零售經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
工作描述：
1、負(fù)責(zé)零售店的運營管理，承擔(dān)公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)。
2、制定各項運營工作計劃，完善各項運營管理規(guī)章制度及流程，并形成標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的.執(zhí)行工具。
3、管理組織團隊，組織實施各項運營工作計劃。
4、負(fù)責(zé)門店人員工作培訓(xùn)，實施運營工作，提高門店人員的工作能力。
5、定期對各門店各崗位人員進行管理、并通過檢查和督導(dǎo)（門店陳列，銷售行為，商品管理，品牌管理，人員管理等），落實各項運營工作。
6、負(fù)責(zé)對門店費用進行預(yù)算，審核并控制費用支出。
任職要求：
1、年齡30歲以上，本科以上學(xué)歷
2、5年以上知名零售連鎖企業(yè)運營管理經(jīng)驗。
3、具有較強的零售分析、判斷、規(guī)劃、組織與執(zhí)行能力。
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊管理能力，責(zé)任心強。
零售經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、發(fā)掘和引導(dǎo)零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機會和場景，找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價值點并有效傳遞給客戶；
2、推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案，包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等，形成項目落地；
3、負(fù)責(zé)銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，配合實施團隊順利完成項目的交付和回款；
4、發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源，發(fā)展行業(yè)合作伙伴，開拓新客戶和新銷售線索，并保持高效跟進和轉(zhuǎn)化；
5、關(guān)注行業(yè)和客戶的.發(fā)展趨勢，及時反饋市場需求，助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化，以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢。
任職要求：
1、 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務(wù)拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗；
2、熟悉零售行業(yè)，對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源；
3、咨詢公司背景（如尼爾森、德勤、凱捷等）有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具有獨立的客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力，具備實際項目操作經(jīng)驗，制定銷售策略；
5、具備跨部門協(xié)作能力，思路邏輯清晰，敏銳的市場洞察力，強自我驅(qū)動和執(zhí)行力。
零售經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述：
持續(xù)建立品牌形象且持續(xù)帶領(lǐng)團隊改善工作責(zé)任心，產(chǎn)品知識以及品牌熱忱
維護門店奢侈品購物環(huán)境，確保全店視覺陳列的效果執(zhí)行
通過招聘、員工職業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)店以及有效的繼任者計劃不斷評估門店整體團隊能力
樹立團隊學(xué)習(xí)文化，維持團隊及品牌的關(guān)聯(lián)度
理解產(chǎn)品銷售表現(xiàn)，優(yōu)化現(xiàn)有庫存銷售管理
關(guān)注顧客行為，帶領(lǐng)團隊建立和維護長期的.顧客關(guān)系
建立和維持本地外部關(guān)系網(wǎng)的聯(lián)系，如顧客，競爭品牌和人才
有營銷意識，不斷分析銷售環(huán)境并尋找銷售機遇以幫助提高門店業(yè)績
有效處理顧客投訴
擔(dān)當(dāng)前員工及辦公室間溝通的橋梁角色。向門店團隊傳達(dá)正確的信息、清晰的方針以及正能量
任職要求：
豐富的門店管理經(jīng)驗：關(guān)注服務(wù)，鼓舞團隊精神，商業(yè)意識，人才發(fā)展意識，追求完美
溝通力卓越，善于傾聽和解決矛盾
對于時尚行業(yè)和奢侈品具備極高的熱忱及興趣
責(zé)任心強，成就欲望強，具備靈活高效的工作方式，樂于學(xué)習(xí)，善于培養(yǎng)下屬
奢侈品品牌工作經(jīng)驗或類似奢侈品品牌的服務(wù)或銷售環(huán)境
5年以上零售管理經(jīng)驗
零售店經(jīng)理崗位
零售經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店零售采購工作，制定品類管理流程，組織實施品類管理計劃；
2、供應(yīng)商尋找、談判，完成公司的新品引進和商品的淘汰，不斷的豐富產(chǎn)品；
3、及時跟蹤和督促缺貨問題，達(dá)到公司各項規(guī)定指標(biāo)；
4、定期供應(yīng)商進行評估與管理及對供應(yīng)商策略的制定；
5、進行產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)搭配，以及各類數(shù)據(jù)的整合分析，完成公司要求的'指標(biāo)；
6、完成采購總監(jiān)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷要求，專業(yè)不限，男女不限，35歲以下；
2、溝通談判能力強，市場敏感度高，熟悉便利店行業(yè)的供應(yīng)商；
3、有兩年以上的快消品品類管理經(jīng)驗，有便利店零售采購相關(guān)經(jīng)驗；
該崗位主管或經(jīng)理級別均可投遞，薪資具體面議。
零售經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
—具有開拓客戶的能力和豐富的經(jīng)驗；
—對零售行業(yè)（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經(jīng)驗，對其業(yè)務(wù)和內(nèi)部架構(gòu)了解；
—對大學(xué)據(jù)，市場調(diào)研分析感興趣；—幫助公司開拓更多的合作零售商；
—具有開拓客戶的能力和豐富的'經(jīng)驗；
—對零售行業(yè)（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經(jīng)驗，對其業(yè)務(wù)和內(nèi)部架構(gòu)了解；
—對大學(xué)據(jù)，市場調(diào)研分析感興趣；