企業管理崗位職責（精選7篇）
企業管理崗位職責 篇1
1、根據公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問/助理，其他崗位);
2、組織行業人才調研，了解業內人才狀況和動態;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;
企業管理崗位職責 篇2
1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;
2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;
3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;
4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料;
企業管理崗位職責 篇3
1負責現金收入、票據及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點每日收款點叫來的現金，填制松寬薄，及時存入銀行。
2負責管理庫存資金、備用金，掌握結算付款的.管理規定，并計算收付財務費用；
3及時簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄，及時送存銀行；
4檢查一切收、付、繳款業務憑證，做到有憑證、有審批，手續完備，項目內容清楚齊全，大小寫金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理；
5負責編制“企業每日資金報表”和“銀行存款每日報告表” 6嚴格執行現金清點盤點制度，每日核對庫存現金和備用金，做到賬款相符，保證現金的安全。
企業管理崗位職責 篇4
1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關系;
3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區和企業關于合同管理、社會保險福利待遇等政策;
5、協助辦理員工各種資質證書的注冊、續期、年檢事宜
6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
企業管理崗位職責 篇5
1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發布; 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
2.薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;
4.協助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業管理崗位職責 篇6
1、參與公司發展戰略規劃的策劃、制定和實施。
2、組織企業管理有關專題調研，為公司提供決策輔助。
3、參與企業文化建設規劃設計，推動企業文化的健康發展。
4、負責企業管理信息化系統的.構建、維護和升級。
5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
6、參與公司綜合檢查小組工作。
7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的起草，做好會議記錄、紀要等后續工作。
8、調查了解公司辦公會有關會議決議精神的落實執行狀況。
9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。
10、負責公司車輛、證照、印章、收發文的管理。
11、負責公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設。
12、提供公司相關事務所需的法律支持。
13、推動建立良好的外部公共關系，提升企業的社會形象。
14、負責處理本部門日常事務。
15、完成公司領導交代的臨時任務。
企業管理崗位職責 篇7
1、協助部門經理進行企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作
2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；
3、負責各種生產調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產經營動態，了解各項任務指標完成情況，準確編制生產月報，生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導；
4、加強與各部門之間統計人員的聯系，做好用戶發展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實，為公司制定計劃提供正確依據；
5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性，統一性；
6、完善統計工作制度，管理本部門的統計報表和統計資料；
7、及時協調或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；
8、參與施工圖設計交底工作，積極協調處理施工過程中的設計變更；
9、參與工程的.前期，中期質量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、
10、組織日常生產調度工作，協調和解決生產中存在的問題；
11、做好統計數字保密工作；
12、完成領導交辦的其它工作、