測試經(jīng)理崗位職責(zé)（精選9篇）
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、測試部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、制訂測試方案及計劃，包括人員安排、測試進(jìn)度、測試流程等
2、帶領(lǐng)測試團(tuán)隊完成公司產(chǎn)品的測試工作，執(zhí)行測試計劃，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度；
3、完成組內(nèi)人員招聘、培訓(xùn)以及及團(tuán)隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊人員的績效考核，培養(yǎng)團(tuán)隊成員的成長；
5、與上級及協(xié)作部門溝通測試進(jìn)度及測試結(jié)果。
2、測試部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成產(chǎn)品和項目測試的任務(wù)，統(tǒng)計和分析測試結(jié)果，問題確認(rèn)和跟蹤，推動問題及時合理解決；
2、測試環(huán)境的配置和版本管理；
3、軟件測試流程、體系的梳理和建立；
4、負(fù)責(zé)測試組人員的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊的測試能力；
5、制定、編寫軟件測試方案與計劃，完成測試任務(wù)，編寫測試報告；
6、測試團(tuán)隊的人員管理工作及團(tuán)隊建設(shè)。
3、測試部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面主持測試部門的所有測試、管理工作，對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)
2、參與建立并維護(hù)公司的測試工作制度，測試工程師的工作流程規(guī)范，審批通過后督導(dǎo)貫徹執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)制定測試計劃、組建測試流程、方案，搭建自動化測試系統(tǒng)
4、指導(dǎo)測試工程師按照測試流程對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面、規(guī)范的測試；帶領(lǐng)團(tuán)隊成員運用測試方法和測試管理工具，出色完成測試任務(wù)
5、參與需求討論和審核，根據(jù)系統(tǒng)需求設(shè)計測試用例并保證對需求的覆蓋
6、提交產(chǎn)品、樣品測試的缺陷報告并跟蹤處理流程
7、進(jìn)行測試需求分析、測試結(jié)果分析報告
8、與研發(fā)等進(jìn)行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質(zhì)量控制及配置管理等部門工作
9、根據(jù)測試結(jié)果完成測試報告，配合研發(fā)、生產(chǎn)、市場、客戶完成產(chǎn)品發(fā)布
10、負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊建設(shè)，在授權(quán)范圍內(nèi)對測試部門工程師進(jìn)行考核、培訓(xùn)、管理
11、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進(jìn)建議
12、定期向上級述職，按時完成各項報表（測試工作周報，測試報告，及其他部門統(tǒng)計分析報表）
13、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
4、測試部經(jīng)理崗位職責(zé)
根據(jù)公司研發(fā)部門產(chǎn)品、項目研制計劃和目標(biāo)，組織和指導(dǎo)相關(guān)產(chǎn)品或項目的`整個測試過程，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品版本的維護(hù)和最終發(fā)布。
（1）不斷完善和優(yōu)化公司測試管理流程，并完成流程文檔；
（2）參與產(chǎn)品需求分析過程，根據(jù)研發(fā)部門產(chǎn)品、項目研發(fā)計劃，組織制定響應(yīng)的測試方案和計劃；
（3）跟蹤管理測試工程師測試工作的時效性、正確性、規(guī)范性；
（4）重點參與關(guān)鍵產(chǎn)品的軟、硬件測試；
（5）帶領(lǐng)團(tuán)隊完成測試及QA任務(wù)，對團(tuán)隊人員提供技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)，組織員工能力培養(yǎng)及考核。
5、測試部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品項目中測試相關(guān)日常管理工作；
2、不斷優(yōu)化測試流程和制度，制定測試規(guī)范；
3、構(gòu)建測試團(tuán)隊績效考核方案，負(fù)責(zé)每個周期內(nèi)團(tuán)隊考核；
4、負(fù)責(zé)重點項目測試計劃、方案、用例和報告的編制和評審；
5、與產(chǎn)品、研發(fā)團(tuán)隊溝通，共同制定并不斷優(yōu)化產(chǎn)品研發(fā)流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量；
6、測試部門團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊專業(yè)能力。
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
測試經(jīng)理的職責(zé)是有效的領(lǐng)導(dǎo)一個測試團(tuán)隊。為了更好的履行這個職責(zé)，測試經(jīng)理必須理解測試的基本原則，在履行一個傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)角色的同時還應(yīng)懂得該如何有效地實現(xiàn)一個測試流程。也就是說，測試經(jīng)理應(yīng)該管理、貫徹和維護(hù)一個有效的測試流程。這包括搭建一個能夠支持良好溝通和有效成本控制的測試環(huán)境，創(chuàng)建一個有效的測試團(tuán)隊。
具體崗位職責(zé)細(xì)分為如下：
一、測試組織工作
1、參與軟件產(chǎn)品需求調(diào)研和分析，為開展測試工作做好相關(guān)準(zhǔn)備
2、根據(jù)需求規(guī)格說明書、demo，概要設(shè)計和開發(fā)計劃編寫項目測試計劃，組織設(shè)計測試用例，測試大綱和測試文檔結(jié)構(gòu)表
3、測試流程梳理和執(zhí)行
a、新產(chǎn)品開發(fā)，敏捷測試高迭代
b、產(chǎn)品上線后，維護(hù)階段，新需求開發(fā)嚴(yán)格按照流程規(guī)范執(zhí)行
4、合理安排測試工程師，功能測試、業(yè)務(wù)專家、自動化測試（回歸測試）、性能測試。人員崗位職責(zé)明確
5、組織搭建測試環(huán)境
6、測試結(jié)束后組織整理測試文檔，提交測試報告
7、現(xiàn)階段測試規(guī)劃、未來測試規(guī)劃
二、測試管理工作
組織測試配置管理環(huán)境的建立—svn文檔庫和bug管理平臺參與測試方案、測試用例的評審
協(xié)助部門經(jīng)理/項目經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品/項目測試進(jìn)度的控制，負(fù)責(zé)svn文檔庫和bug庫的.管理負(fù)責(zé)和項目經(jīng)理協(xié)調(diào)有爭議的問題
三、承擔(dān)重要項目的具體測試任務(wù)
1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計文檔編寫測試方案，測試用例
2、根據(jù)測試用例執(zhí)行測試活動
3、進(jìn)行bug提交和跟蹤
4、向項目經(jīng)理，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各階段測試報告
四、配合工作
1、在技術(shù)經(jīng)理的要求下進(jìn)行內(nèi)部驗收的相關(guān)評審檢查工作
2、配合實施部，準(zhǔn)備相關(guān)內(nèi)審?fù)鈱彶牧弦约捌渌ぷ?/p>
五、產(chǎn)品上線后，新需求變更以及線上bug的修復(fù)
1、對變更內(nèi)容進(jìn)行跟蹤，待代碼開發(fā)完畢，安排測試人員進(jìn)行測試
2、與產(chǎn)品及業(yè)務(wù)部分同事確認(rèn)線上Bug情況，跟蹤問題解決過程，敦促進(jìn)度，bug修復(fù)后組織測試人員進(jìn)行測試
3、與運維部同事配合完成生產(chǎn)環(huán)境程序的發(fā)布，以及現(xiàn)場回歸測試
六、組織測試新技術(shù)/工具的學(xué)習(xí)
通過各種途徑了解測試新技術(shù)/工具
組織團(tuán)隊在任務(wù)不忙時進(jìn)行測試新技術(shù)/工具的學(xué)習(xí)實踐學(xué)習(xí)和引進(jìn)能測試工具
多組織測試組內(nèi)知識分享，提高測試技術(shù)
七、團(tuán)隊管理/團(tuán)隊建設(shè)
檢查組員工作日報，協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)對下屬進(jìn)行績效考核
組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)
負(fù)責(zé)測試組內(nèi)和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)組內(nèi)的團(tuán)隊建設(shè)和文化建設(shè)
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
工作職責(zé):
1、深度參與游戲研發(fā)，通過對游戲的深度試玩，專業(yè)測評游戲的系統(tǒng)、玩法、上手難度、生命周期等，輸出游戲測評報告，為游戲設(shè)計提供優(yōu)化的參考依據(jù)或者作為游戲代理的評估依據(jù);
2、客觀，準(zhǔn)確的`分析各類網(wǎng)游的品質(zhì)質(zhì)量，消除游戲設(shè)計隱患，提升游戲品質(zhì)。
任職要求:
1、學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、真正熱愛游戲，有豐富的游戲經(jīng)驗(游戲經(jīng)驗10年以上，玩過50款游戲以上)，至少深入研究過1款游戲;在游戲大型比賽上獲獎?wù)邇?yōu)先;
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊合作精神，執(zhí)行力強;
4、有業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
部門職責(zé):
1、測試工具和平臺研發(fā)
2、測試新技術(shù)研究和落實應(yīng)用
3、自動化專項支持和自動化相關(guān)技術(shù)研究
崗位職責(zé):
1、制定公司測試技術(shù)發(fā)展方向,并引導(dǎo)和推動測試部門技術(shù)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)公司測試開發(fā)團(tuán)隊的日常管理工作
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上開發(fā)或者測試開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗,有測試經(jīng)理相關(guān)背景經(jīng)驗優(yōu)先;
3、需具備一定架構(gòu)設(shè)計和實施經(jīng)驗并熟悉主流測試技術(shù)工具和技術(shù)平臺;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,有較強的驅(qū)動力,能夠推進(jìn)各項技術(shù)落地;
5、具有較強的自我驅(qū)動能力,有廣泛的`技術(shù)視野;
6、目前擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的測試開發(fā)經(jīng)理的優(yōu)先考慮;
7、有專項測試經(jīng)驗者優(yōu)先考慮如:自動化,性能,安全;
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
1.制訂，實施與完善本部門管理制度/流程，為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);
2.制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn);
3.負(fù)責(zé)本部門員工的`培訓(xùn)，考核，不斷提升員工績效與能力;
4.明確測試部組織架構(gòu)和各崗位職權(quán);
5.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)，提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍
任職要求:
大專及以上學(xué)歷，電子、通信、計算機等相關(guān)專業(yè);
2.工作積極主動、耐心細(xì)心，服從工作安排，有良好的團(tuán)隊合作精神;
3.熟悉軟件測試流程和用例設(shè)計方法，熟悉質(zhì)量管理流程，會使用相
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
一、測試組織工作
1、參與軟件產(chǎn)品需求調(diào)研和分析，為開展測試工作做好相關(guān)準(zhǔn)備
2、根據(jù)需求規(guī)格說明書、demo，概要設(shè)計和開發(fā)計劃編寫項目測試計劃，組織設(shè)計測試用例，測試大綱和測試文檔結(jié)構(gòu)表
3、測試流程梳理和執(zhí)行
a、新產(chǎn)品開發(fā)，敏捷測試高迭代
b、產(chǎn)品上線后，維護(hù)階段，新需求開發(fā)嚴(yán)格按照流程規(guī)范執(zhí)行
4、合理安排測試工程師，功能測試、業(yè)務(wù)專家、自動化測試（回歸測試）、性能測試。人員崗位職責(zé)明確
5、組織搭建測試環(huán)境
6、測試結(jié)束后組織整理測試文檔，提交測試報告
7、現(xiàn)階段測試規(guī)劃、未來測試規(guī)劃
二、測試管理工作
組織測試配置管理環(huán)境的建立—svn文檔庫和bug管理平臺參與測試方案、測試用例的評審
協(xié)助部門經(jīng)理/項目經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品/項目測試進(jìn)度的控制，負(fù)責(zé)svn文檔庫和bug庫的'管理負(fù)責(zé)和項目經(jīng)理協(xié)調(diào)有爭議的問題
三、承擔(dān)重要項目的具體測試任務(wù)
1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計文檔編寫測試方案，測試用例
2、根據(jù)測試用例執(zhí)行測試活動
3、進(jìn)行bug提交和跟蹤
4、向項目經(jīng)理，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各階段測試報告
四、配合工作
1、在技術(shù)經(jīng)理的要求下進(jìn)行內(nèi)部驗收的相關(guān)評審檢查工作
2、配合實施部，準(zhǔn)備相關(guān)內(nèi)審?fù)鈱彶牧弦约捌渌ぷ?/p>
五、產(chǎn)品上線后，新需求變更以及線上bug的修復(fù)
1、對變更內(nèi)容進(jìn)行跟蹤，待代碼開發(fā)完畢，安排測試人員進(jìn)行測試
2、與產(chǎn)品及業(yè)務(wù)部分同事確認(rèn)線上Bug情況，跟蹤問題解決過程，敦促進(jìn)度，bug修復(fù)后組織測試人員進(jìn)行測試
3、與運維部同事配合完成生產(chǎn)環(huán)境程序的發(fā)布，以及現(xiàn)場回歸測試
六、組織測試新技術(shù)/工具的學(xué)習(xí)
通過各種途徑了解測試新技術(shù)/工具
組織團(tuán)隊在任務(wù)不忙時進(jìn)行測試新技術(shù)/工具的學(xué)習(xí)實踐學(xué)習(xí)和引進(jìn)能測試工具
多組織測試組內(nèi)知識分享，提高測試技術(shù)
七、團(tuán)隊管理/團(tuán)隊建設(shè)
檢查組員工作日報，協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)對下屬進(jìn)行績效考核
組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)
負(fù)責(zé)測試組內(nèi)和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)組內(nèi)的團(tuán)隊建設(shè)和文化建設(shè)
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)
1、為客戶進(jìn)行就診咨詢與預(yù)約，建立客戶檔案；
2、利用信息化系統(tǒng)進(jìn)行病案管理、就診管理；
3、運用日語及英語為客戶提供指南與講解；
4、與其他部門緊密合作，為醫(yī)療中心的市場發(fā)展活動提供高水準(zhǔn)的`支持服務(wù)。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，有禮貌；
2、口語清晰，能準(zhǔn)確流利地表達(dá)真實思想；
3、日語、英語聽力良好，口譯流暢，有較強的閱讀和書寫能力；
4、善于與人合作，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊精神；
5、愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受能力強。
一經(jīng)正式聘用，本診所將：
1簽定聘用合同；
2員工檔案放在中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司并提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險及人身意外傷害險等；
3按北京市規(guī)定辦理住房公積金；
4員工和直系親屬在診所就診享受50%的優(yōu)惠；
5除工資外，工作期間診所提供餐費（每餐二十元）。
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
職位描述：
1、協(xié)助銷售團(tuán)隊贏得項目
2、檢查評估客戶咨詢，提供具體認(rèn)證方案
3、根據(jù)客戶需求組建項目團(tuán)隊和協(xié)調(diào)試驗資源
4.管理項目團(tuán)隊，保證項目順利進(jìn)行
5、與國外團(tuán)隊保持良好溝通
6、對市場，客戶期望做周期性分析
7、定期對銷售團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)
8、協(xié)同其它團(tuán)隊完成相關(guān)工作
職位要求：
1、大學(xué)以上學(xué)歷，汽車專業(yè)相關(guān)專業(yè)背景；
2、3年以上工作經(jīng)驗；
3、有汽車供油系統(tǒng)設(shè)計或測試工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、英語書寫和口語良好；
6、良好的學(xué)習(xí)和自我發(fā)展能力
測試經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品核心業(yè)務(wù)的質(zhì)量以及開發(fā)流程優(yōu)化。
2、深度參與產(chǎn)品設(shè)計評審，進(jìn)行風(fēng)險評估，解決架構(gòu)設(shè)計的可測性并保障系統(tǒng)的'安全性和穩(wěn)定性。
3、監(jiān)控整個開發(fā)流程，從需求導(dǎo)入到產(chǎn)品開發(fā)到上線驗證，協(xié)調(diào)資源測試，保證質(zhì)量。
4、影響和推動整個研發(fā)團(tuán)隊的質(zhì)量意識，能提升整個研發(fā)質(zhì)量和效率。
5、推動整個團(tuán)隊的技術(shù)能力提升，包括后臺測試、性能測試、業(yè)務(wù)安全、H5、大數(shù)據(jù)等。