薪酬主管崗位職責（精選3篇）
薪酬主管崗位職責 篇1
一、崗位職責：
1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的`預算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優化；
5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通；
6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/季考核周期績效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業工作2年以上，有餐飲相關經驗者優先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；
5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；
6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感。
薪酬主管崗位職責 篇2
一、在本部門消防安全責任人領導下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。
二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學習有關消防法律、法規及安全操作規程，并負責貫徹執行。
三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。
薪酬主管崗位職責 篇3
1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的`準確性。
2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。
4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。
5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。
6.協助上級進行其他事宜處理