組織人事部門(mén)的職責(zé)（精選30篇）
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;
2.負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3.辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;
4.負(fù)責(zé)人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試
6.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足公司的人員需求;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作;
6、協(xié)助各部門(mén)完成績(jī)效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系;
7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、管理，并有效控制成本;
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評(píng)估及分析，及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況;
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動(dòng);
13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;
14、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇3
1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門(mén)報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;
3. 各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理，整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;
4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;
5. 起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字
6.協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作
7.負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jī)效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績(jī)效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時(shí)交待的其他工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2. 負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話邀約;
4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
4、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客人
5、配合上級(jí)做好其他人事行。政方面的工作。
6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;
4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇7
1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級(jí)組織人力資源工作的開(kāi)展
2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的人才;
3、協(xié)助上級(jí)完成職能部門(mén)薪酬績(jī)效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績(jī)效系統(tǒng)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;
5、其他人事相關(guān)工作
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇8
1、 按照公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開(kāi)展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);
3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;
5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。
6、支持業(yè)務(wù)部門(mén)日常人事行政工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇10
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;
2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運(yùn)行流暢;
3.負(fù)責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)等工作;
4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項(xiàng)人事福利辦理，勞動(dòng)合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、請(qǐng)假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作、協(xié)助上級(jí)修訂、落實(shí)、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;
7.積極協(xié)助各部門(mén)要解決相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運(yùn)作正常;
9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇11
1、執(zhí)行并完善人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇12
1.根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;
3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;
4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;
5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
7.辦理員工的入職及離職手續(xù);
8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;
11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;
12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇13
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;
3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定績(jī)效管理和薪酬福利政策;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);
8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇14
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;
2、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;
3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;
4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2.人力資源管理與發(fā)展
(1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
(3)工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
(4)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
(5)人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。
4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5.安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7.塑造企業(yè)形象
(1)、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
(2)、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
(3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇17
1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門(mén)員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;
3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
4.協(xié)助各部門(mén)建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開(kāi)展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;
5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;
6. 推行各項(xiàng)人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇19
1、公司員工考勤、撰寫(xiě)和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫(xiě)文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;
3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀
4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買(mǎi)及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);
7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇20
1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理
2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開(kāi)發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道
3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績(jī)效和員工關(guān)系各大模塊
4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃
5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇21
1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。
7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。
8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇22
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
2、擬定招聘計(jì)劃，及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類人才，負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫(kù);
3、根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時(shí)參加社會(huì)招聘和校園招聘會(huì)，獲取有效簡(jiǎn)歷;
4、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測(cè)評(píng)、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);
5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;
6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計(jì)與分析，提出合理化建議，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇23
1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;
3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇24
人事部文員崗位職責(zé)
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;
3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;
4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;
5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫(xiě)工資條;
6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇25
人事部主管崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過(guò)程應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào);
2、調(diào)查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;
6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;
4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇27
1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表
5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的開(kāi)展，并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作;并完成年終獎(jiǎng)金核算工作
7、出具績(jī)效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作，對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào)，熟知部門(mén)工作職責(zé)，對(duì)部門(mén)人員明確分工、責(zé)任到人；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施；
3、做好文秘工作，起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排，對(duì)公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備；
4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；
5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作，建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系，搞好各部門(mén)間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，積極處理與政府相關(guān)職能部門(mén)及客戶等的各項(xiàng)往來(lái)工作，杜絕各類糾紛。
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇29
1、招聘
篩選簡(jiǎn)歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完成各崗位分析、評(píng)價(jià)工作;
2、員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退工作;
(2)執(zhí)行高管述職、民意測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)等具體工作;
(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同的簽訂;
(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;
3、組織規(guī)劃與發(fā)展
(1)組織編寫(xiě)公司人事行政管理類的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
4、薪酬福利管理
按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
5、績(jī)效管理
(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門(mén)績(jī)效考核并分析考核結(jié)果;
(2)監(jiān)督檢查公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況;
組織人事部門(mén)的職責(zé) 篇30
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤(pán)點(diǎn)，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo);
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程，提高招聘效率;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等;
6、完善招聘評(píng)估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;
7、其他臨時(shí)性工作安排。