人事部門崗位職責(zé)（精選32篇）
人事部門崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事部門崗位職責(zé) 篇2
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；
3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；
4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責(zé)制定公司績效考核體系；
8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；
3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；
4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責(zé)制定公司績效考核體系；
8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;
3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;
4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;
任職資格:
1、年齡: 25-32歲;
2、專科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;
4、性格外向,有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;
上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、當(dāng)月15日前入職即享五險一金,轉(zhuǎn)正后可享補充保險;
2、周末雙休,國家法定假期正常放假;
3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;
4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。
人事部門崗位職責(zé) 篇4
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)
6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作
人事部門崗位職責(zé) 篇5
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理。
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門崗位職責(zé) 篇6
1.協(xié)助人事主管實施招聘渠道維護、基礎(chǔ)崗位面試邀約;
2.執(zhí)行、落實各項人事基礎(chǔ)工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;
3.負責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤;
4.負責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。
2、針對新員工進行入門級培訓(xùn),加速新員工的成長速度,減少人員流失率;
3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細,對于格式、個稅、個人信息的準(zhǔn)確性進行自查
4、月度薪酬相關(guān)分析報表的.提報以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起
5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對比分析
6、職位流動和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議
7、五險的辦理及數(shù)據(jù)整理
8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動舉辦;
9、完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉營銷、管理相關(guān)知識,具備目標(biāo)績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;
3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力
人事部門崗位職責(zé) 篇8
1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；
2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；
5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)組織實施；
7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；
9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；
10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識；6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗；
3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識；
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事部門崗位職責(zé) 篇9
1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；
2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；
5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)組織實施；
7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；
9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；
10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
人事部門崗位職責(zé) 篇10
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，負責(zé)員工考勤績效制作等人事工作;
2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事部門崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、協(xié)助負責(zé)公司的團隊活動和相關(guān)行政人事工作;
3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);
4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預(yù)算;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇12
1.負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2.人力資源管理與發(fā)展
（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。
（3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
（5）人員考核：
主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
3.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵?管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4.負責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5.安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7.塑造企業(yè)形象
（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
（3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
人事部門崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事部門崗位職責(zé) 篇13
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
11、協(xié)助實施公司的建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。
人事部門崗位職責(zé) 篇14
1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;
2.負責(zé)制定招聘計劃，負責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);
5.負責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;
人事部門崗位職責(zé) 篇15
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；
3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；
4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責(zé)制定公司績效考核體系；
8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇16
1、負責(zé)海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;
2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關(guān)工作的安排及跟蹤;
3、負責(zé)海外國家用人法規(guī)信息的查詢，確保用人的合規(guī)性;
4、給中方和外籍員工辦理簽證;
5、完成交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門崗位職責(zé) 篇17
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部門崗位職責(zé) 篇18
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；
3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；
4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；7、負責(zé)制定公司績效考核體系；
8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇19
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);
3、負責(zé)公司人員的檔案管理;
4、負責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;
6、負責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協(xié)助行政其他工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事部門崗位職責(zé) 篇20
1、負責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、
2、負責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責(zé)部門與公司的行政對接工作。
4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。
人事部門崗位職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的.其他事宜。
人事部門崗位職責(zé) 篇22
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘計劃的實施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負責(zé)初步篩選簡歷,電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時跟蹤面試結(jié)果,推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統(tǒng)計相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對招聘結(jié)果進行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負責(zé)辦理員工入/離職手續(xù),維護更新公司人事檔案,管理勞動合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止);
5、負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;
6、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、員工旅游、文體活動的組織和策劃;
8、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購及發(fā)放管理;
9、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性人事行政工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;
4、具有解決復(fù)雜問題、獨立處理事務(wù)的`能力及較強的抗壓能力;
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
人事部門崗位職責(zé) 篇24
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇25
1、負責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;
2、負責(zé)公司大型員工活動策劃及組織工作;
3、負責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計，公司宣傳欄管理等。
4、負責(zé)社保投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
人事部門崗位職責(zé) 篇26
1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4.負責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;
5.負責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責(zé)分公司各類團隊建設(shè)活動;
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
人事部門崗位職責(zé) 篇27
1、負責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責(zé)人員考勤工作;
4、負責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;
6、負責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
人事部門崗位職責(zé) 篇28
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作；
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；
8、公司宿舍的日常管理和維護；
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；
人事部門崗位職責(zé) 篇29
1.負責(zé)上海辦公室日常行政工作;
2.負責(zé)上海大區(qū)人員考勤報表制作;
3.負責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負責(zé)大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接;
5.負責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事部門崗位職責(zé) 篇30
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機票、費用控制、結(jié)賬
11，行政費用控制并結(jié)算各類費用
人事部門崗位職責(zé) 篇31
1)公司資產(chǎn)管理;
2)辦公用品采購及管理;
3)話務(wù)及文印事務(wù)處理;
4)物業(yè)租賃及相關(guān)合同管理管理;
5)公司環(huán)境綠化，辦公大樓環(huán)境衛(wèi)生保潔及美化;
人事部門崗位職責(zé) 篇32
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標(biāo)及年度任務(wù)書等工作;
3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;
4、人員定崗定編等相關(guān)事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;
5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系，人才梯隊建設(shè)，員工福利等各類活動的組織;
6、完成HR總交辦的其他工作。