企業人事專員的職責

企業人事專員的職責（精選30篇）

企業人事專員的職責 篇1

　　管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;

　　協同業務伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;

　　優化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;

　　開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務伙伴和員工的滿意度;

　　協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。

企業人事專員的職責 篇2

　　1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

　　2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;

　　3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

　　4、完成上級交給的臨時性任務。

企業人事專員的職責 篇3

　　1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

　　2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

　　3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

　　5.完成上級領導交給的其它任務

企業人事專員的職責 篇4

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協助處理糾紛。工傷、突發事件；

　　4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

企業人事專員的職責 篇5

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務。

企業人事專員的職責 篇6

　　1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;

　　2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

　　3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

　　4、負責發布公司內部的行政通知或通告;

　　5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

　　6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

企業人事專員的職責 篇7

　　1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

　　2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學院日常維護更新。

　　4、聯絡行政總助，并在其指導下，定期聯系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發布執行工作。

　　6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規范行政發布，并做好備案管理。

　　7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，并協助其重要布置事項追蹤。

　　8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。

企業人事專員的職責 篇8

　　1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;

　　2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

企業人事專員的職責 篇9

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

企業人事專員的職責 篇10

　　1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

企業人事專員的職責 篇11

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查

　　工作;

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的

　　辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規范管理;

　　4、員工福利的發放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

企業人事專員的職責 篇12

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事專員的職責 篇13

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

企業人事專員的職責 篇14

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

企業人事專員的職責 篇15

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

企業人事專員的職責 篇16

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

企業人事專員的職責 篇17

　　1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關系管理;

　　3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

　　4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

　　6、負責銷售端物料的需求統計、采購、管理、分發、郵寄、記錄;

　　7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

　　8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

企業人事專員的職責 篇18

　　1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協助部門經理完成其他專項事務。

企業人事專員的職責 篇19

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

企業人事專員的職責 篇20

　　1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

　　4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

企業人事專員的職責 篇21

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;

　　6、負責員工福利、員工活動的開展;

企業人事專員的職責 篇22

　　1、負責公司人事招聘工作;

　　2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責人事考勤以及工資核算;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

企業人事專員的職責 篇23

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時更新統計數據;

　　4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;

　　7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

企業人事專員的職責 篇24

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的'流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領導交辦的任務。

企業人事專員的職責 篇25

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

企業人事專員的職責 篇26

　　1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

　　8.負責相關工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

企業人事專員的職責 篇27

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

　　3、協助領導協調駐場人員調動

　　4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

企業人事專員的職責 篇28

　　1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

　　2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

　　3、員工培訓與證書管理;

　　4、社保、公積金以及商業險辦理;

　　5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;

　　6、領導安排的其他工作。

企業人事專員的職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業人事專員的職責 篇30

　　人事專員崗位職責:

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作