裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé)（通用32篇）
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
建筑裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé)
執(zhí)行總經(jīng)理(建筑裝飾板塊) 武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責(zé)任公司 武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責(zé)任公司，晨鳴中錦 職位信息
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。
2、發(fā)掘市場機會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。
3、在項目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，分管集團公司工程部和預(yù)算部的具體工作;全面負(fù)責(zé)所建設(shè)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進(jìn)度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進(jìn)行考核。
4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的'計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力，對團隊的建設(shè)有很強的凝聚力。
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負(fù)責(zé)組織擬訂公司財務(wù)預(yù)決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務(wù)籌劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職資格
1、35~45歲，男、女不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、執(zhí)行力強，管理知識全面，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。
3、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少10年以上項目管理經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔(dān)任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的合同談判能力。
5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。
建筑裝飾總經(jīng)理崗位
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)率領(lǐng)項目總監(jiān)、經(jīng)理、置業(yè)顧問完成銷售任務(wù)，且監(jiān)督、控制本部下屬各小組任務(wù)完成情況并適時調(diào)整銷售進(jìn)度以保證按時完成公司下達(dá)的各階段銷售任務(wù)；
2、監(jiān)督、檢查所管轄項目對公司下達(dá)的各項管理制度、流程、規(guī)范的執(zhí)行情況；
3、協(xié)助直屬上級編制部門年度經(jīng)營計劃，從市場發(fā)展的角度保證企業(yè)經(jīng)營計劃的可實現(xiàn)性；
4、依據(jù)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)指標(biāo)，負(fù)責(zé)對銷售部各階段具體銷售任務(wù)進(jìn)行分解落實到各銷售小組及個人；
5、負(fù)責(zé)做好各項目月度、季度計劃人員編制工作；
6、組織下屬就所管轄項目開展市場分析，擬訂市場策劃方案、公關(guān)方案、廣告策略與推廣方案，保質(zhì)保保量完成各類策劃方案；
7、負(fù)責(zé)開發(fā)、組織多種營銷渠道，采用多種營銷手段和激勵措施不斷提升本部銷售業(yè)績；
8、負(fù)責(zé)定期向公司遞交銷售現(xiàn)狀的綜合分析報告，為公司決策提供依據(jù)；
9、建立、拓展與客戶、社會各界的.良好關(guān)系；
10、組織所轄部門相關(guān)人員協(xié)助市場拓展部進(jìn)行項目評估、測算，從技術(shù)方面給予支持，幫助獲取項目；
11、對所轄部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào)；
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、年齡30—45歲，性別不限，五官端正，身體健康；
2、本科以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、市場營銷、房地產(chǎn)營銷管理、房地產(chǎn)市場策劃、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)知識熟悉房地產(chǎn)銷售等知識，能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
3、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理崗位工作經(jīng)歷，在代理行業(yè)知名企業(yè)擔(dān)任2年以上同崗位職務(wù)優(yōu)先；
4、熟悉房地產(chǎn)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，精通理論并具有具體操作經(jīng)驗；
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和分析判斷能力，人際溝通能力，外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力，權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力，閱歷廣泛；
6、為人正直、公正，待人謙和，能承受工作壓力，良好的職業(yè)形象。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策戰(zhàn)略，對公司長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)各部門落地執(zhí)行;
3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理協(xié)調(diào);
5、對各項業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理;
任職要求：
1、五官端正，形象氣質(zhì)良好;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、精通英語;
4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;
5、3年高層管理經(jīng)驗;
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟與財富市場情況，制定并執(zhí)行分公司經(jīng)營策略和計劃；
2、根據(jù)分公司發(fā)展需要，組建財富中心及財富經(jīng)理團隊，完成分公司團隊搭建目標(biāo)；
3、帶領(lǐng)團隊開拓市場，開發(fā)目標(biāo)客戶，達(dá)成分公司業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4、做好分公司日常經(jīng)營管理，持續(xù)指導(dǎo)、督促、激勵團隊，不斷提升團隊業(yè)務(wù)能力與績效水平；
5、根據(jù)公司統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌鎏攸c，做好品牌推廣、市場活動、客戶服務(wù)等工作，提高公司品牌知名度和市場影響力。
任職條件：
1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，金融類、管理類及相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上銀行、信托、知名財富公司等金融企業(yè)銷售管理經(jīng)驗；
3、熱愛財富管理行業(yè)，對行業(yè)有深入理解，熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯?/p>
4、有較豐富的客戶資源積累，能快速搭建起高素質(zhì)的財富管理團隊；
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；
6、身體健康，事業(yè)心強，有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)的市場開發(fā)和維護;
3、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)項目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項目投放后的跟蹤檢查和管理;
5、負(fù)責(zé)租賃業(yè)務(wù)的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。
任職資格:
1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經(jīng)大學(xué);
2、3-5年金融類工作經(jīng)驗;
3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;
4、強烈的`創(chuàng)新意識和開拓精神;
5、有一定資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)的市場開發(fā)和維護;
3、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)項目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項目投放后的跟蹤檢查和管理;
5、負(fù)責(zé)租賃業(yè)務(wù)的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。
任職資格:
1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經(jīng)大學(xué);
2、3-5年金融類工作經(jīng)驗;
3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;
4、強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神;
5、有一定資源者優(yōu)先考慮。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。
2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
8.審査批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的'可行性報告。
9.健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、全面主持公司日常經(jīng)營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；
2、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標(biāo)的完成；
3、完善4s店各項管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項業(yè)務(wù)流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)所屬公司人才隊伍建設(shè)，組建一流人才隊伍，并通過企業(yè)文化建設(shè)，提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
5、負(fù)責(zé)本公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經(jīng)營安全負(fù)責(zé)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、具8年以上汽車4s店經(jīng)驗，其中3年以上豪華品牌相關(guān)崗位管理經(jīng)驗；
3、組織管理能力和執(zhí)行力較強；
4、善于溝通協(xié)調(diào)，具有良好的`團隊凝聚能力；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心強。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的建設(shè)、培訓(xùn)與管理，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊積極完成公司下達(dá)的`經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)對市場營銷管理模式、辦法、手段等進(jìn)行研究、改進(jìn)和學(xué)習(xí)，配合公司對部門工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、評比、激勵、推薦和評價；
4、根據(jù)公司的營銷策略積極開拓市場，尋找新的渠道和途徑，獲得高端優(yōu)質(zhì)客戶；
5、根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的市場活動，指導(dǎo)本部門業(yè)務(wù)人員開展市場活動；
6、負(fù)責(zé)拓展金融產(chǎn)品渠道的建設(shè)和維護工作，開拓與基金、信托、銀行、券商等機構(gòu)的業(yè)務(wù)合作
任職要求：
1、具有基金從業(yè)人員資格，金融、經(jīng)濟類等大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有銀行、證券、基金等相關(guān)金融業(yè)務(wù)五年以上從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上；
3、具有一定的市場拓展能力、豐富的客戶資源和團隊管理經(jīng)驗；
4、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有較強的進(jìn)取心和責(zé)任感；
5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
6、有證券公司或期貨公司營業(yè)部或業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
1、主管公司日常運營
2、制定公司政策與落實戰(zhàn)略規(guī)劃
3、實施董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)與方案執(zhí)行董事會決議最大化實現(xiàn)公司的社會效益與經(jīng)濟效益
4、制定公司的具體經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃
5、掌握市場信息、開拓市場根據(jù)市場需求確定經(jīng)營策略調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營模式
6、審核公司運營報表控制運營成本健全內(nèi)控機制
7、制定和不斷完善企業(yè)管理模式
8、組建管理團隊恰當(dāng)授權(quán)實現(xiàn)分工協(xié)作。財務(wù)部經(jīng)理的工作
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
1、參與建立小額信貸的風(fēng)險管理體系，并制定風(fēng)控規(guī)則及定期優(yōu)化。參與線上風(fēng)險審批系統(tǒng)，參與風(fēng)控模型建設(shè)。
2、基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化風(fēng)險策略。配合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助調(diào)整及優(yōu)化現(xiàn)有運作流程及相關(guān)業(yè)務(wù)操作并提供方案。
3、針對公司即時風(fēng)險問題，評估風(fēng)險狀態(tài)與風(fēng)險程度，分析風(fēng)險來源和影響，提供解決方案。定期編制和報送風(fēng)險評估報告。
4、評估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
一、職責(zé)描述:
1、信息系統(tǒng)建設(shè):及時同各部門主管協(xié)商，確定業(yè)務(wù)需求，提出切實可行的方案，保證信息化對企業(yè)發(fā)展的推動作用;
2、信息系統(tǒng)優(yōu)化:分析現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決辦法進(jìn)行系統(tǒng)升級、改造項目的.立項、審核，形成建設(shè)性意見報公司和總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
3、信息系統(tǒng)開發(fā)計劃:對開發(fā)計劃的執(zhí)行進(jìn)行過程監(jiān)控，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重要及突發(fā)事件;
4、部門規(guī)范化:審定部門內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，組織監(jiān)督部門內(nèi)各項規(guī)章制度的落實;
5、信息化溝通:負(fù)責(zé)與上級單位溝通信息化建設(shè)情況，并根據(jù)指示及時完成本單位信息化項目;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上;計算機相關(guān)專業(yè);
2、5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，有保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通java開發(fā)，5年以上ooad經(jīng)驗，精通各種設(shè)計模式;
4、熟練掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/mybatis等);
5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web開發(fā)技術(shù);
6、熟悉oracle、sql server等主流數(shù)據(jù)庫;
7、大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、有極強的責(zé)任心與上進(jìn)心，具備良好的團隊合作與協(xié)調(diào)能力。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作;
2、負(fù)責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;
3、負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;
4、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
6、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機構(gòu)的工作匯報;
7、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)，并組織實施，負(fù)責(zé)組織實施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;
2、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案、物資采購計劃;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負(fù)責(zé)確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;
6、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;
7、負(fù)責(zé)公司在建項目的管理，定期進(jìn)行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;
8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14
1、具有良好的職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)，忠實履行崗位職責(zé)辦理會計事務(wù)，進(jìn)行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2、與財政、稅務(wù)、勞動人事、銀行等部門加強溝通，并通過互聯(lián)網(wǎng)等及時了解國家相關(guān)新財稅政策的發(fā)布，并培訓(xùn)財務(wù)部內(nèi)部相關(guān)人員。
3、參與編制公司年度收支計劃，根據(jù)年度收支計劃分解月度計劃，并監(jiān)督計劃有效執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)偏離計劃的原因，書面上報總經(jīng)理。
4、參與公司招投標(biāo)事項及投資計劃的決策與分析。
5、建立優(yōu)化公司會計核算體系，擬訂公司內(nèi)部財務(wù)會計管理制度草案，報公司董事會審批后執(zhí)行；提出改進(jìn)財務(wù)管理工作的建議和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)部、倉庫與其他職能部門的工作配合。
7、負(fù)責(zé)公司資金收支、經(jīng)營往來、資產(chǎn)購置、成本費用等事項的審核，進(jìn)行內(nèi)部風(fēng)險控制，對稅收進(jìn)行整體籌劃。
8、每月十日前上報公司董事會上月份各項財務(wù)報表，開展成本分析并在月初第一個公司例會上通報樣關(guān)分析數(shù)據(jù)。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)審活動的組織與實施，對公司財務(wù)管理要監(jiān)督到位，定期（一個月）或不定期開展內(nèi)部稽查，包括對固定資產(chǎn)、低值易耗品、倉庫的帳卡物相符，行政綜合部辦公用品的采購、領(lǐng)用登記，車間統(tǒng)計員的統(tǒng)計資料準(zhǔn)確性，出納現(xiàn)金管理的稽查等，發(fā)現(xiàn)問題要及時分析匯報并提出處理意見。
10、制訂并優(yōu)化財務(wù)經(jīng)理、會計、出納崗位職責(zé)，對公司財務(wù)人員進(jìn)行績效考核。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件
一、職責(zé)表述：組織實施公司總體戰(zhàn)略，制定和實施公司年度發(fā)展計劃及方案
1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和總目標(biāo)，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)向董事長進(jìn)行匯報，請示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營計劃公司總目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)在各個分公司及各部門內(nèi)的展開工作，并進(jìn)行審核，主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
二、職責(zé)表述：主持公司日常各項經(jīng)營管理工作
1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實執(zhí)行公司所作出的各項工作決定；
2、負(fù)責(zé)召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)展；
3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項管理制度；
4、負(fù)責(zé)日常行政、業(yè)務(wù)流程的審核、審批工作；
三、職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道
1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。
2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
四、職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)公司發(fā)展業(yè)務(wù)、客服管理、人事代理業(yè)務(wù)、和財務(wù)、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務(wù)等方面的全局工作
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展項目策劃和維護方面的各項工作；
2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
3、負(fù)責(zé)烏市繳納社保業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司做好各項結(jié)算管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務(wù)的運行工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
五、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道
1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件；
2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權(quán)；
3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項進(jìn)行決策；
六、職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系
1、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司、各部門的工作進(jìn)展，召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作聽取匯報；
七、工作目標(biāo)：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經(jīng)濟指標(biāo)完成率100%；
3、客戶服務(wù)綜合指標(biāo)完成率100%；
4、財務(wù)工作綜合指標(biāo)完成率100%；
5、公司發(fā)展綜合指標(biāo)完成率100%；
6、人力資源部綜合指標(biāo)完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16
1. 主持公司的日常管理工作,并向董事會或總裁(制度職責(zé)大全總裁)報告工作;
2. 組織實施董事會決議,審核批準(zhǔn)年度、季度經(jīng)營計劃,年度、季度資金平衡計劃;審批可行性研究報告與投資方案;組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新項目。
3. 組織擬訂公司管理規(guī)章制度;
4. 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應(yīng)董事會聘任或解聘的員工;
5. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
6. 在董事會委托權(quán)限內(nèi),代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
7. 提請聘任專家、顧問人選,批準(zhǔn)后實施;
8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;
9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督與考核子公司的經(jīng)營情況;
10. 批準(zhǔn)開設(shè)經(jīng)營帳戶及管理,款項支付的審批;健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;
11. 加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
12. 公司章程或董事會授予的其它職權(quán)。
相關(guān)職位崗位職責(zé):會計崗位職責(zé) 電工崗位職責(zé) 鍋爐工崗位職責(zé)
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17
1.有成品品質(zhì)管理經(jīng)驗
2.解決產(chǎn)品線上前期遇到的問題，爭取交貨期時間。
3. 加強與生產(chǎn)工廠之間溝通交流，減少損失。
5. 能把握成品品質(zhì)質(zhì)量;
6.為跟單團隊或供應(yīng)商提供正確的顏色評向及改善交流。
7.全面負(fù)責(zé)品質(zhì)部日常工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)面輔料回倉的日常檢驗及面輔料質(zhì)量異常處理，跟蹤工廠大貨生產(chǎn)過程品質(zhì)情況，對前期、中期、后期進(jìn)行半成品、成品抽查檢驗，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常問題，并協(xié)助工廠解決
8.負(fù)責(zé)按周跟蹤并匯報生產(chǎn)進(jìn)度情況，協(xié)助解決進(jìn)度異常問題;
9.負(fù)責(zé)處理公司市場以及加工廠產(chǎn)品質(zhì)量異常原因分析、維修、改善及預(yù)防措施資料建檔投訴的溝通和解決;
結(jié)合公司實際情況，為公司制定面輔料檢驗、產(chǎn)品檢驗等各項工作流程和操作標(biāo)準(zhǔn)。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18
一、嚴(yán)格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。
二、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實施討論通過的新上項目。
四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。
五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。
七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
八、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。
九、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。
十、堅持民-主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十一、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
十二、加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作。
十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制;
十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;
十五、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo);
十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定的發(fā)展戰(zhàn)略；提出的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、加強公司的團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
3、組織擬訂內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
4、批準(zhǔn)公司的規(guī)章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批準(zhǔn)后并組織實施；
5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；
7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決議；
8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
9、處理公司重大突發(fā)事件；
10、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)等。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預(yù)測市場趨勢，影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;
2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場狀況，為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);
3、構(gòu)建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;
4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標(biāo)及計劃;
5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標(biāo)、各項營銷指標(biāo)完成規(guī)劃;
6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負(fù)責(zé);
7、建立、管理、帶領(lǐng)營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。
8、分析、確定全年營銷費用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場銷售工作的方向和進(jìn)度;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，熱能動力、市場營銷相關(guān)專業(yè)，年齡30~45歲;
2、5年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗，3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗，豐富的團隊管理經(jīng)驗，有3人以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉儲能行業(yè)知識及項目開發(fā)流程。有上市高科技企業(yè)銷售管理經(jīng)驗，有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗者或者客戶資源者佳;
4、有豐富的供暖、供熱、工程項目銷售經(jīng)驗，有300萬以上的項目銷售、20萬㎡供熱項目和合資公司合伙人開拓經(jīng)驗者佳;
5、具備強烈的事業(yè)心，敏銳的市場直覺，堅決的推進(jìn)能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;
6、溝通能力強，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21
行業(yè)副總崗位職責(zé)
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的'招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)4s店銷售團隊和售后團隊，完成集團和廠家下達(dá)的目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)建立，組織，完善團隊；
3、負(fù)責(zé)對團隊成員進(jìn)行考核與任務(wù)分配；
4、負(fù)責(zé)銷售渠道的拓展與市場營銷活動的組織執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)團隊的工作指導(dǎo)與技能培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、2年以上同行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；
3、了解汽車行業(yè)市場、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展他人的`能力；較強的組織協(xié)調(diào)能力；
5、良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司福利：
六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假
工作地點：四川范圍分配
晉升途徑：
縱向通道：總經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-運營管控副總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗）
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,酒店管理或旅游專業(yè),會白話;
2、行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷10年以上,其中5年以上負(fù)責(zé)酒店全盤經(jīng)營和管理經(jīng)驗;
3、具有創(chuàng)新意識,對酒店運營有新思路、新想法,并能抓住行業(yè)新趨勢;
4、性格外向陽光,思維活躍,善于溝通協(xié)調(diào),目標(biāo)感、執(zhí)行力強;
5、具備良好的職業(yè)道德,無不良職業(yè)記錄。
6、有廣東主流城市酒店管理經(jīng)驗,其中廣州、深圳優(yōu)先考慮,希望有基層服務(wù)崗任職經(jīng)驗。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銀豐酒店集團的戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計;
2、負(fù)責(zé)銀豐旗下酒店品牌形象的建設(shè)、維護;
3、 領(lǐng)導(dǎo)銀豐旗下酒店經(jīng)營管理,主導(dǎo)酒店定位及經(jīng)營指標(biāo)的'設(shè)定,對經(jīng)營成果負(fù)責(zé);
4、監(jiān)控各店服務(wù)品質(zhì)、安全管理等;
5、梳理酒店管理制度,優(yōu)化酒店內(nèi)部各項工作流程,全面提升酒店的服務(wù)品質(zhì);
4、加強對酒店核心梯隊的培養(yǎng)及酒店團隊建設(shè)工作,以提升員工的凝聚力;
5、定期進(jìn)行外部監(jiān)管部門的關(guān)系維護;
6、緊跟集團發(fā)展方向,并處理集團交辦的其他工作。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24
一、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實施董事會授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。
四、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。
五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。
六、實施公司的總體戰(zhàn)略。組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
七、建立良好的溝通渠道。負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的.社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
八、主持集團公司日常經(jīng)營工作。負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
九、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25
文化總經(jīng)理橫琴國開投資珠海珠海橫琴國開投資有限公司，橫琴國開投資，橫琴國開投資珠海，國開崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行文化公司的方針政策及各項規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和實施文化公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
3、負(fù)責(zé)全面主持文化公司的經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，
5、全面負(fù)責(zé)公司各品牌運營，塑造品牌、提升各品牌知名度，打造良好品牌口碑；
6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強員工隊伍建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)開拓與維護公司與客戶、合作伙伴、政府機構(gòu)等部門之間的'合作關(guān)系，并保持順暢溝通渠道；
8、為樹立企業(yè)良好形象發(fā)揮積極作用；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，文化、經(jīng)營管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年文化行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗；
3、熟悉文化行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)，對文化行業(yè)有獨特的分析與見解；
4、具備良好的文字與口頭表達(dá)能力；
5、有廣告營銷工作經(jīng)歷，尤其是品牌塑造、品牌推廣經(jīng)驗優(yōu)先。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1、對服裝行業(yè)有穿透性認(rèn)識，善于總結(jié)企業(yè)發(fā)展和管理的規(guī)律;
2、制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定公司的經(jīng)營目標(biāo)與方向;
2、具備與高管團隊對話能力，并對其有一定的影響能力;
3、對企業(yè)戰(zhàn)略有較深刻理解，具備很好的人際關(guān)系能力，資源組織協(xié)調(diào)力，領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、負(fù)責(zé)主持公司例行會議
5、為董事長提供經(jīng)營決策分析和支持
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
任職要求：
1.企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
3.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識。
4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;具備先進(jìn)的企業(yè)管理知識，市場營銷、管理以及行政人力等相關(guān)知識;
5.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力;良好的談判能力及公關(guān)能力;
6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;
7.擁有敏銳的時尚潮流觸覺，有良好的職業(yè)道德素質(zhì)
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27
崗位職責(zé):統(tǒng)籌集團人力管理工作,包含組織架構(gòu)設(shè)置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓(xùn)等人事所有工作。
基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè);本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:10年以上集團公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上集團總部人力資源管理經(jīng)驗。
行業(yè)經(jīng)驗:熟悉產(chǎn)城,區(qū)域開發(fā),一級開發(fā)等。
紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認(rèn)可公司及其服務(wù);
2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達(dá)成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;
3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;
2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀(jì)人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達(dá)能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;
4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認(rèn)可公司及其服務(wù);
2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達(dá)成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;
3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;
2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀(jì)人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達(dá)能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;
4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29
1.根據(jù)集團發(fā)展需求，制定運營戰(zhàn)略規(guī)劃以及全年工作目標(biāo)并落實、達(dá)成；
2.完善、運作各大區(qū)分公司匯報管理體系以及績優(yōu)榮耀體系；
3.負(fù)責(zé)搭建、管理、凝聚團隊，負(fù)責(zé)部門日常管理及常規(guī)工作，并與總部部門之間協(xié)調(diào)達(dá)成目標(biāo)；
4.對同行業(yè)、業(yè)界運營方式方法進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)研與分析；
5.了解用戶需求和市場情況，對于運營過程中發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)新點或改進(jìn)產(chǎn)品的潛在機會及時反饋；
6.對總部實施的階段性、節(jié)點性活動進(jìn)行管控；集團銷售體系SOP的實施與管控
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續(xù);
5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;
6、負(fù)責(zé)銷售計劃的編制和執(zhí)行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo);
7、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關(guān)的工作。
職位要求：
1、工民建、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
2、3年以上房地產(chǎn)項目綜合管理工作經(jīng)驗，有知名房地產(chǎn)公司項目經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程，有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗;
4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;
5、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴(yán)格管理。
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31
1、利用公司內(nèi)部渠道,開發(fā)客戶金融業(yè)務(wù)方面的需求;包括網(wǎng)貸,信貸,車險保單貸,按揭貸;
2、服務(wù)并維護公司分配的渠道,培養(yǎng)渠道業(yè)務(wù)人員進(jìn)行公司核心產(chǎn)品推薦;
3、負(fù)責(zé)渠道推薦來客戶的各項投融資業(yè)務(wù)的.具體落地;
4、對渠道業(yè)務(wù)指標(biāo)及人員進(jìn)行督導(dǎo)追蹤;
5、負(fù)責(zé)渠道公司及其客戶的關(guān)系維護;
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷;應(yīng)屆畢業(yè)生也可以;
2、具有銀行、信托、保險、基金、證券、財務(wù)公司、資產(chǎn)管理公司、消費信貸公司等相關(guān)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的渠道溝通能力,有一定的培訓(xùn)能力;
4、熟悉投融資知識及業(yè)務(wù)流程。
薪酬福利:
1、行業(yè)領(lǐng)先的薪酬+高額年終獎金+節(jié)日福利;
2、職業(yè)發(fā)展:公司快速發(fā)展,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和可持續(xù)發(fā)展的事業(yè);
3、按照國家規(guī)定繳納五險一金;
裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32
1.協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行必要的調(diào)整;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)，組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)整或重組適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)與運營團隊;協(xié)助編撰與戰(zhàn)略
發(fā)展目標(biāo)需求相適應(yīng)的薪酬與績效體系，完善考核系統(tǒng);
4.根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織，協(xié)助制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;協(xié)助總經(jīng)理做好監(jiān)督、
控制經(jīng)營和生產(chǎn)計劃的實施過程，并對授權(quán)范圍內(nèi)的工作結(jié)果向總經(jīng)理負(fù)責(zé);
5.協(xié)助編撰、組織落實財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案;
6.協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、相關(guān)主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部
門間順暢的溝通渠道;
7.協(xié)助開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好企業(yè)形象;建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
8.協(xié)助推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;
9.協(xié)助梳理、營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀;加強員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;
10.協(xié)助/主持召開總經(jīng)理辦公會，對公司重大事項的決策提出相應(yīng)的建設(shè)性意見或建議;
11.在授權(quán)范圍內(nèi)，可代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動;
12.協(xié)助處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長/總經(jīng)理匯報;
13.協(xié)助建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審核重大人事決策;
14.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審核重大財務(wù)支出;
15.領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。