人事部門工作職責(zé)集錦

人事部門工作職責(zé)集錦（通用31篇）

人事部門工作職責(zé)集錦 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗;

　　2. 員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)

　　3. 員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約;

　　4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　5. 企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;

　　6. 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇3

　　1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道

　　3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃

　　5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人事部門工作職責(zé)集錦 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號(hào)運(yùn)營維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇5

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級(jí)編制人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇6

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

　　3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7. 負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;

　　10. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;

　　11. 負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;

　　12. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);

　　13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事部門工作職責(zé)集錦 篇7

　　1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

　　5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;

　　11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部門工作職責(zé)集錦 篇8

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇9

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、 上級(jí)安排的其他事宜。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇11

　　1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動(dòng)合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負(fù)責(zé)解答HR服務(wù)臺(tái)日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項(xiàng)目性工作、周期性工作匯報(bào)以及HRSSC運(yùn)營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè)，完成主管交辦的其他任務(wù);

人事部門工作職責(zé)集錦 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控離職率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;新項(xiàng)目人員儲(chǔ)備、招聘及團(tuán)隊(duì)組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

　　6、年度預(yù)算編制工作組織及實(shí)施等。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇14

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇15

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2.負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

　　3.負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8.了解各部門，各層級(jí)的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作等。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇16

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;

　　2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項(xiàng)報(bào)表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇17

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;

　　2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施;

　　4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

　　5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時(shí)向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

　　6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn);

　　8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果作出評(píng)估;

　　9. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

　　12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工的實(shí)際問題;

　　13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

　　15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

　　16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇18

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對各類管理制度進(jìn)行修改和完善;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內(nèi)廠車輛的管理;

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇19

　　1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

　　4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事的執(zhí)行;

　　6、及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇21

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事部門工作職責(zé)集錦 篇22

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放，保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評(píng)估的跟進(jìn)等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會(huì)議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導(dǎo)隊(duì)伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項(xiàng)目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計(jì)工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動(dòng)和執(zhí)行公司的新項(xiàng)目和新舉措，并在實(shí)施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨(dú)立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇23

　　1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

　　2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

　　3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策及客戶要求及時(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4. 社保、公積金臺(tái)賬制作、核查

　　5. 配合客戶提供政策信息等

人事部門工作職責(zé)集錦 篇24

　　負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;

　　負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇25

　　1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;

　　2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃，高端人才的獵挖;

　　6、總經(jīng)理交待的其他工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇26

　　1、負(fù)責(zé)部門全面工作，對部門工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào)，熟知部門工作職責(zé)，對部門人員明確分工、責(zé)任到人；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施；

　　3、做好文秘工作，起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要，對公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排，對公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備；

　　4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；

　　5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作，建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項(xiàng)往來工作，杜絕各類糾紛。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成上級(jí)布置的其他工作;

人事部門工作職責(zé)集錦 篇28

　　1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

　　3. 明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;

　　4. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動(dòng)、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實(shí)施;

　　5. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

　　6. 完善工廠績效管理制度，設(shè)計(jì)績效管理工具，組織實(shí)施，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

　　7. 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理，勞動(dòng)爭議、糾紛的控制與處理;

　　8. 負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動(dòng)部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規(guī);

　　9. 負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

　　10. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇29

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部門工作職責(zé)集錦 篇30

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級(jí)組織人力資源工作的開展

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的人才;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成職能部門薪酬績效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關(guān)工作

人事部門工作職責(zé)集錦 篇31

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。