崗位職責說明（通用32篇）
崗位職責說明 篇1
職責
1、負責對公司網站及微信、QQ、論壇、SNS網絡平臺的維護和推廣;
2、負責公司各種網絡營銷推廣及推廣數據統計分析等;
3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息;
4、及時提出網絡推廣存在的問題，并能建設性的提出改進建議;
5、完成網站資訊和專題內容的策劃、編輯及更新;
6、編寫簡易的網站宣傳資料，協助完成部分百度產品的編輯和更新。
任職資格
1、專科及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業;
2、精通各種網絡推廣技巧，熟悉各大門戶網站及各網購網站;
3、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件;
4、對常用的網絡推廣、網絡營銷手法和工具比較熟悉，如百度等競價排名、搜索引擎營銷、網站聯盟、網絡廣告投放等。
崗位職責說明 篇2
1. 根據服裝業務員所提供的資料，在規定的時間內盡快提供準確用料，完整填寫《大貨面料核料單》。
2. 根據工藝單、尺寸表、原樣及修改意見核對樣板，并及時反饋給服裝業務員。
3. 必要時到服裝廠核對大貨用料。
4. 做好CAD室相關的技術資料管理工作，主動提出硬件的更新換代和軟件的升級需求。
5. 為新進CAD同事和CAD助理主動提供工作上的幫助指導和必要的培訓。
6. CAD室設備的維護、保養。
7. 負責完成上級主管指定的其他工作。
崗位職責說明 篇3
1、根據公司戰略制訂整體工作運營計劃，負責制定公司的招商政策、合作方式、盈利模式等;
2、負責項目的總體規劃相關工作籌備、分析預測、招商引資、項目布局等做好運營方式的預判及管控;
3、執行項目運營方案，把控項目關鍵點及服務質量;
4、負責制訂項目業務談判程序及組織實施以及各項合同文本的起草擬定， 開發商溝通，客戶關系維護及業務拓展的管控;
5、全面負責組織對項目客戶的全程服務，根據項目階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對應決策;
6、合理安排人員以及分配工作任務，管理項目團隊，人員培養和激勵.
崗位職責說明 篇4
1、進行施工安全巡視，及時發現隱患，發現不安全行為及時制止，并做好巡察記錄。
2、協助上級進行安全教育，接受上級安質人員的業務檢查與指導。
3、負責對安全器材、防護用品、安全設施的完好性進行監督。
4、制止違章作業、違章指揮，參加相關事故的調查、分析，并保護好事發現場。
5、檢查、監督特種作業人員持證上崗。
6、做好有毒有害物品防范工作。
7、負責落實上級有關安全環保文件精神。
8、負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺賬。
9、認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護及各項安全規定的落實。
10、負責對進入施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。
11、負責現場的環境監督。
崗位職責說明 篇5
1、善于研究分析各種形式的綜藝節目及網綜節目，提煉出節目的核心創意、亮點、賣點，形成公司項目的節目方案;
2、根據廣告客戶或平臺需求、項目部門需求等，完成節目模式研發工作;
3、追蹤國際節目模式市場相關信息，展開研究并撰寫書面報告;
4、進行節目模式的自主研發及本土化改造，貢獻有價值的創意;
5、負責綜藝節目創意、策劃和節目模式研發，配合跟進相關進度;
6、參與節目模式庫的分類、整理、更新工作，跟蹤研究傳媒行業動態，配合部門承擔節目研發任務;
7、關注國內電視傳媒領域的相關政策變化，做出相應的解讀、評估和預測，為公司的項目立項提供相關政策上的依據
崗位職責說明 篇6
職責：
1、研究并理解客戶的戰略、商業模式，挖掘并揭示客戶的痛點和訴求;
2、引導需求探尋，創建并清楚展示方案藍圖，確保客戶和交付團隊理解并達成共識;
3、定義關鍵目標、成功要素，識別風險、挑戰、依賴和約束;
4、高效梳理業務需求，負責產品的業務需求分解，流程、功能與交互設計，制作原型，協助項目經理設計商業需求和市場需求分析;
5、跟蹤項目開發與實施，負責確保各干系人(包括不限于項目經理、開發、測試、UI、客戶等)對需求理解的一致性，管理需求變更，確保項目輸出成果實現需求設計;
6、 對需求根據緊急、重點進行排序歸類，及時跟進需求實現進展，定期反饋相關部門、人員，對已實現需求進行驗收工作，確保需求實現。
崗位要求：
1、石油、GIS相關專業，本科及以上學歷，2年以上需求分析相關工作經歷(面試須出示相關材料文件);
2、經歷過識別需求、拆分需求、細化需求并交付需求的過程;
3、具有識別利益相關者，并有效管理和處理其間沖突的經歷;
4、具有較強的團隊協作、會議引導能力;
5、 在業務、功能、技術問題上都有較強的理解力，能有效闡述和表達;
6、熟練使用excel，word，PPT，Axure，Visio，具有良好的表達能力和文檔撰寫能力;
7、有石油行業(勘探、開發、生產)軟件開發經驗者優先;
8、熟悉敏捷需求分析管理者優先;
崗位職責說明 篇7
總經理的崗位職責
1、貫徹總經理負責制的管理體制，決定工廠機構、崗位設置、員工編制，規定各級管理人員職權范圍，協調管理關系，完善工廠運行機制，保證生產、經營活動的正常開展。
2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規定，并建立健全貫徹落實措施。
3、決定工廠組織機構設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。
4、研究確立工廠戰略目標、經營宗旨、發展規劃，制定相應的經營方針、具體措施和產品質量標準。
5、領導指揮工廠銷售業務和經營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關系。
6、組織工廠的日常經營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內部文件，處理相關事宜。
7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節流，提高工廠經濟效益。
8、組織工廠新技術、新設備的研究開發工作，注重科研，培養人才，樹立和保持行業領先地位。
9、加強產品質量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。
10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質，關心員工思想和生活，保持隊伍穩定。
11、加強企業文化建設，維護外部公共關系，樹立良好的社會形象。
副總經理崗位職責
1、在總經理的領導下，主抓技術引進與開發、品牌宣傳與推廣、工廠資產管理、生產管理與產品質量檢查等工作。
2、協助總經理確立工廠的經營管理方針、發展方向、組織機構，完善工廠的長遠規劃及年度經營計劃，認真執行工廠的各項決議。
3、負責研究并掌握市場變化及其發展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產品宣傳與品牌推廣活動。
4、審定工廠的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內外行業先進技術及發展動態，積極引進新技術，開發新設備。
6、組織技術管理標準、生產工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；
7、按照總經理的分工安排，督導業務部門、生產車間的工作質量，加強績效管理和業績考核，掌握工廠日常生產經營的具體情況。
8、完成總經理交辦的其他工作。
總經理助理崗位職責
1、協助總經理抓好工廠行政人事管理、生產運營管理等各項日常事務。
2、協助總經理對工廠運作進行管理，協調內部各部門日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集協調會議或工作會議。
3、做好企業發展策劃，收集、整理有效信息，為總經理決策發揮參謀作用。
4、起草工廠規章制度，并抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的運行維護，嚴格按照規定落實責任考核。
5、對工廠的重點工作、總經理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。
7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責企業證照、資質、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責印章、介紹信的使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結、行政文件等綜合性應用文書。
11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。
12、負責后勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛、保潔等。
13、負責公務用車的'調度管理。
14、抓好企業文化建設。
15、完成總經理交辦的其他工作。
營銷部職責范圍
1、積極開拓市場，加強調查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態，努力拓寬業務渠道，提高市場占有率。
2、根據工廠戰略規劃，提出相應的營銷發展規劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。
3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。
4、負責建立營銷網絡和售后服務體系。
5、負責產品品牌推廣與企業形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。
7、負責工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。
8、負責制作和完善產品推介手冊、使用說明書等資料。
9、負責客戶所購設備的安裝調試、售后維修的跟進工作。
營銷部經理崗位職責
1、在總經理領導下，負責主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產車間的聯系協調。
3、組織制定產品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作。
4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業展銷會，加強對外產品宣傳和品牌推廣。
5、開展市場調查、分析，掌握市場動態，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。
6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。
7、負責銷售業務談判、合同的簽訂和履行，協調并跟進運輸、安裝、調試等工作。
8、做好銷售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統計報告，為總經理決策服務。
9、負責抓好售后服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關系。
10、及時反饋產品質量信息，協助解決重大質量事故。組織市場調研，提出產品開發、改進建議，促進新產品、新技術立項。
11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。
12、完成總經理交辦的其他工作。
銷售代表崗位職責
1、在營銷部經理的領導下，負責所屬區域的市場拓展、業務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。
2、熟練掌握紙袋機產品知識和行業市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產品特點及性能優勢。
3、負責應收帳款回收，協助財務部門做好結算工作。
4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。
5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時，并隨時跟蹤裝配和調試進度，確保按期、保質保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協調業務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調試等工作。
7、負責通過網絡銷售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產品和推廣品牌。
8、定期向本部門經理匯報所屬區域的開拓情況、工作進度、銷售成果。
9、做好客戶信息保密工作。
10、完成營銷部經理交辦的其他工作。
崗位職責說明 篇8
崗位職責：
1.負責審核原始憑證，登記憑證，編制月、季、年會計報表，統計報表做到數字準確，內容完整報送及時，
2.負責公司財務各類法定賬目及憑證的記賬和保管，保障公司賬目的合法性，完整性，及時性。
3.專業人員的職位，在上級領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
任職資格：
1.會計相關專業，大專以上學歷。
2.3-5年以上的工作經驗，有一般納稅人或者是同行外帳工作經驗者優先.
3.認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守.
4思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結經驗。
5.熟練應用電腦及辦公軟件
崗位職責說明 篇9
1、負責終端門店整體運作管理工作;
2、針對店鋪制定每月業績指標并達成;
3、負責店鋪員工管理工作(如排班、工作分工、儀容儀表等);
4、全面負責店鋪形象管理，產品陳列、衛生安全等工作。
崗位職責說明 篇10
1、負責公司H5推廣活動視覺設計及推廣物料設計，如banner、海報等;
2、參與活動前期視覺用戶研究、設計流行趨勢分析，對活動推廣設計進行持續視覺優化;
3、活動推廣設計指南規范的建立和維護。
4、從全局角度把握活動頁面設計的美觀度、色彩風格、圖標、插圖、平臺氣質及品牌形象。
5、設定平臺整體視覺風格和VI設計，參與設計體驗、流程的制定和規范;
6、分享設計經驗、推動提高團隊的設計能力;
7、負責公司大型活動方案廣告策劃;
8、負責公司對外宣傳廣告的各種平面設計;
9、協助部門內的其它設計工作。
崗位職責說明 篇11
崗位職責：
1、負責整裝會員客戶樣板間的設計工作;
2、獨立完成室內設計方案及跟進方案落地轉化工作。
崗位要求：
1、設計、美術等相關專業，本科，1年以上相關工作經驗;
2、熟練使用圓方軟件。
崗位職責說明 篇12
1、負責購物中心所有公共區域的清潔保養、消殺防疫、綠植養護、外墻清洗、植物租擺和垃圾清運等巡查工作, 對環境保潔工作結果負責。
2、根據外委合同要求，對清潔、綠化、消殺等外委單位的各項工作質量進行監督、檢査和評估。
3、督使外委單位完善用工機制，確保外委單位人力資料、數量滿足項目現場運營與發展的需要。
4、負責所管轄項目各類清潔、綠化、消化等外委合同的起草、修訂等 ,審核外委單位費用支付。
5、負責協調衛生、城管、綠化等管理部門的聯系。與
6、受理業戶對環境、保潔、綠化、消殺等方面的投訴處理。
7、執行公司規章制度工作程序，保質保量，按時完成工作任務。
崗位職責說明 篇13
1. 必須每天兩次打掃地面衛生、廁所衛生、走廊衛生。每天一次拖樓梯、擦洗樓扶手，每周三次(一、三、五)擦洗瓷片及墻壁，做到全天干凈。
2. 走廊過道：1-6樓每天至少打掃1次，保證地面清潔，無紙屑、積水、污跡。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬;
3、樓梯扶手：1-6樓每天至少打掃1次，保證地面無污跡，扶手無積塵。走道窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬;
4、及時清除四層各辦公室垃圾筐內的垃圾，并送運到指定
5、衛生間：各樓層衛生間，每天必須打掃2次，及時清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味;洗手池境面明亮，臺盤面清潔，墻角旮旯無蜘蛛網;窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬;
6、會議室：地面、沙發、茶幾等每天上班前必須打掃1次，因會務需要，應按辦公室要求，做到隨時打掃，保證會議室清潔。窗玻璃、境框獎匾等每月至少擦一次。
7、三層樓面：三層每個月必須至少打掃三次，包括地面，三層內存放的貨物、玻璃窗;展示廳內的展示品、展示臺架和玻璃。
8、四層所有辦公室：
(1) 地面、桌椅、沙發、茶幾、電話等每天打掃1次，保證地面清潔，桌椅、沙發等無浮塵。
(2) 窗玻璃、書櫥及陳列品每月至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整齊，無浮塵。
9、6層的地面每天中午飯后必須清掃一次，確保地面清潔。(廚房及室內、飯桌桌椅由廚房人員清理)。
10、因工作需要，必須隨叫隨到，愉快地完成領導安排的臨時性工作、突擊性任務;
11、如有必要，應自覺幫廚，協助炊事員搞好廚房工作。
崗位職責說明 篇14
職責:
1. 規劃渠道項目方案，負責渠道從選、育、用、留等的策略和標準制定，推進渠道項目執行;;
2. 根據地區特色對渠道做出適合的調整，為不同需求的渠道賦能;不斷拓展與完善銷售網絡，提升產品的市場占有率;
3、配合各地分子公司開展終端日常銷售工作，幫助其處理相關問題;
4. 對渠道策略落地實施中的問題進行深入分析和復盤，為業務線提供策略、標準、方法和工具。
5、安排對新開發渠道的業務政策、運營流程，銷售知識的培訓，協調各個部門落實渠道的業務支持、業績考核等方案。
6、收集用戶需求，分析數據和總結用戶使用習慣、情感及體驗，反哺研發設計，持續改善用戶體驗;
任職資格:
1. 統招本科或以上學歷，5年以上渠道或代理商管理經驗，有3C電子/新零售行業渠道管理經驗優先;
2、熟悉產品市場營銷業務，具備銷售策略規劃能力;
3、具備較強的渠道管理能力、邏輯能力、橫向跨部門協同推進能力;
4、具備良好的PPT技巧、Excel能力和工作匯報能力，善于在工作中發現問題;
5、 強大的自驅力，敬業精神，良好的跨部門溝通及資源整合能力，能夠獨立推進項目。
崗位職責說明 篇15
職責：
1、負責公司互聯網金融產品的各業務環節數據的監控，及時準確進行分析，查找原因;
2、對貸款用戶數據進行業務、用戶行為分析，挖掘業務及用戶行為特征，為公司運營決策、APP優化提供數據支持;
3、協助BI后臺的產品規劃工作，根據數據分析進行運營和產品優化;
4、梳理并優化現有數據分析的內容、流程和機制，不斷提升數據質量，挖掘數據價值;
5、負責推廣渠道的成本分析及控制，并定期輸出報告。
6、產品運營相關數據分析需求支持，及時響應需求、快速分析。
崗位要求：
1、大學本科以上學歷，金融、數學、統計、計算機類專業優先;
2、x年以上數據分析相關工作經驗;
3、熟練掌握SQL使用， 熟悉R/SAS/SPSS等至少一種數理統計、數據挖掘工具軟件者優先;
4、較強的分析問題和解決問題的能力;
5、較強的文字表達能力和溝通能力。
崗位職責說明 篇16
1、根據產品功能定位和城市規劃要求，編制設計任務書或設計委托書，組織設計方案招標工作，對方案設計優化提供意見，建筑設計師工作職責。
2、參與設計委托合同條款(專業部分)的擬定;根據需要參與設計委托合同的談判。
3、參與設計過程中對項目目標成本、設計質量、設計進度的控制;并負責監督設計單位對合同、協議的執行情況，及時上報部門經理(番禺經理)。
4、跟蹤市場對房地產產品要求，關注本專業的最新實用技術，對項目采用建筑新技術向公司提出建議。
5、組織監督地質勘察和控制測量工作，主辦設計合同與勘察合同的`簽訂。
6、組織技術方案評審，包括設計規范標準采用、樁基礎與基坑支護、結構選型等重大技術問題，突發情況向番禺項目經理匯報。
7、跟進設計工作，針對設計中不合理的情形提出專業審查意見，并督促跟蹤設計修改，編寫設計質量問題月報。
8、組織施工圖會審。對設計圖深度，建筑的安全性、經濟性、合理性審查，管理制度《建筑設計師工作職責》。
9、設計變更管理。
崗位職責說明 篇17
1、根據電商營銷策略，制定淘內推廣活動方案細則并實施，有效地提升網站精準流量(含自然搜索流量、直通車、鉆展、硬廣、幫派社區等)，通過品牌線上曝光量提升，促成品牌線上知名度提升;
2、建立推廣數據監控平臺，總結推廣活動方案實施情況并持續優化;
3、通過電商推廣方法積累與技巧提升，確保推廣指標的達成，從而促成電商渠道銷售目標達成;
4、結合推廣活動方案，主導線上營銷材的策劃與制作協調(產品主圖、頁面詳情頁，活動頁面等)確保信息的有效性和正確性，促成點擊率與轉化率提升。
崗位職責說明 篇18
1. 處理各種售后問題，如物流查詢、退換貨、產品相關問題等;
2. 為顧客提供優質的售后服務，提升店鋪形象;
3. 及時跟進退款訂單，將退款速保持在行業平均水平以上;
4. 每天查看評價，針對顧客評價內容中提及的問題及時作出解釋。
5. 對中差評進行跟蹤處理;對店鋪涉及投訴維權的交易進行及時申訴，并持續跟進直至完結;
6. 催付款，應用系統工具進行對拍下未付款的顧客進行催付款。
崗位職責說明 篇19
工作職責：
1、組織機電分判工程的招標工作，包括編制招標文件、發標、開標、議標、評標等過程；
2、審核機電工程變更結算，機電分判商中期付款；
3、處理與分判商有關的機電分判工程或機電工程合同糾紛；
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、工程造價、機電工程、給排水等相關專業本科以上學歷，3年以上機電造價管理工作經驗，至少1年以上房地產公司機電造價管理經驗；
2、操作過多個住宅或商業項目，善于商務談判，熟練掌握相關領域工程造價管理和成本控制流程，了解相關國家規定和政策；
3、熟悉廣州地區建筑市場環境，熟悉房地產行業相關知識；
4、具有較強團隊合作精神和個人責任意識，工作認真細致；具備良好溝通和協調能力，抗壓能力強，良好的`職業操守。
崗位職責說明 篇20
1.按檢驗要求與標準對產品進行抽樣或100%檢驗，按檢驗結果填寫檢驗報告
2.了解掌握產品品質標準與檢驗要求，對缺陷品做出正確的判定
3.按要求維護現場5S
4.針對檢驗異常現象及時反饋現場管理人員
崗位職責說明 篇21
一、日常維護
1、店容店貌：每日上班開門后和晚上下班后的第一件工作是進行衛生打掃，控制在半個小時至四十五分鐘內完成。要求對地面進行雜物清掃，拖把擦洗，對陳列柜、陳列床、櫥窗進行灰塵擦拭。確保每月的衛生評測分應不少于80分。
2、儀容儀表：店長每日上班前都應對店員的儀容儀表進行檢查，要求統一著工裝，佩戴徽章（胸牌），化淡妝，頭發應扎成馬尾辮等清爽的發型，著跟不超過5公分的單鞋。儀態大方自然，體型勻稱，精神飽滿。
3、考勤管理：店長應提醒店員每日進行上下班打卡，對有缺勤有請假的同事及時了解原因，并辦理相關手續，確保出勤率。
4、三會管理：三會分別是晨會、夕會和銷售列會。晨會應在白天打掃衛生完了之后進行，進行當日的工作安排，業績分解，注意事項講解。夕會應對當天的工作進行總結，分析問題不足，總結經驗教訓。銷售列會應對一段時間的工作進行總結，分析遇到的問題，商量對策，計劃接下來的工作開展。以上的會議都要求有文字記錄，并進行備案。
5、銷售管理：店長每月最后一天對下月的業績進行分解，除店長或領班（主持工作）外分解到店內的所有店員身上，對考核目標進行平均分配。每天產生的業績應由店長負責進行登記，以備作為評測當月銷售冠軍參考。
6、庫存盤點：店長組織店員每月29日至31日對店內庫存進行盤點，
并要求所有店員必須熟記全店產品的庫存位置和數量，并對盤點結果進行核對，確保帳物相符無誤。
7、缺貨補充：店長每日營業結束對庫存進行統計，對缺貨產品應于當晚進行點貨補充。
8、陳列布置：店長每月5日安排店員對陳列，特別是櫥窗擺設進行調整。要求同一套產品不能重復陳鋪，應適時的進行更改。櫥窗布置是重點，應由店長親自參與擺設，要求呈現出來的效果是能讓人眼前一亮，產生好感。
9、會員管理：店長帶領店員每月完成會員新增老店50名，新店100名。會員登記時要填寫清楚會員姓名，性別，地址，聯系號碼和有效身份證號碼。要及時登記消費積分滿3000分以上的顧客，及時（電話或是短信形式）拜訪婚慶和喬遷顧客，向他們發送祝福短信。協助會員崗同事做好中秋佳節和其他節假日的賀卡的寄送工作。在有促銷活動或新品上市時應及時向顧客發送信息。
10、月結工作：每月1號至2號，店長要準備上月的月結資料，包括零售發貨單存根聯，新增會員登記表，日常費用憑證，外出登記表，禮品贈送登記表，會議記錄等，導購員銷售業績登記表，還應提交當月的排班表至所在部門，由區域經理和銷售內勤進行月結工作。
11、渠道開拓：店長還應積極開拓新的銷售渠道，如團購。通過引導全店同事自身擁有的資源，積極開拓各種可能的團購渠道，并要求要在加盟價以上的價格進行結算。積極開展下鄉、進社區活動，辦理會員并進行產品銷售，每店每年不少于開展10次，要求每次的銷售額達到5萬元，會員100名。
12、思想（情緒）干預：店長應能及時捕獲店員的思想波動，對有產生消極情緒的同事及時進行思想情緒干預，做思想工作，曉之以理動之以情。如果該名同事表現良好而有情緒起伏，店長可與區域經理溝通，由區域經理或是部門經理出面與其進行溝通。以最快最穩妥的方式處理好店員應情緒波動出現的各種問題。
13、社會關系聯系：店長應有良好的社交能力，能夠處理城管、工商、稅務、質檢和居委會的一些審批和溝通事宜，有便于日后開展促銷活動時占道審批工作。能夠及時得到檢查，特別是突擊檢查的內部信息，以便進行調整。
14、激勵培訓：店長每月都應對店員進行一次培訓，培訓的形式以口頭表述和多媒體相結合，培訓的內容應為公司的企業文化、發展歷程、產品知識、賣點、銷售技巧、顧客抗拒應對術語、陳列技巧等。店長應于每月最后一天提交下月培訓的內容綱要和時間，提交部門經理審核。
15、氛圍營造：店長應在每天的日常工作過程中通過語言和行動，營造出良好的銷售工作氛圍，能夠時時刺激店員的銷售積極性和高亢的情緒，時刻保持高昂的斗志。
16、團隊管理：在日常的工作中，店長還應隨時滲入團隊打造的工作。在工作中，店長應積極培養店員掌握提升各種能力，銷售的能力，溝通的能力，計劃的能力，ERP操作的能力等等。多多讓店員參與到各種討論協商中來，并可試著讓其負責某一時間段或某一方面的工作，
慢慢讓其過度到的領班甚至店長的角色中來。
17、處理顧客投訴抱怨：店長應及時處理顧客提出的投訴和抱怨，不是關乎產品質量的應當場給予答復處理。是關于產品質量問題的投訴應在3天內給予答復，并寄回公司來對產品質量進行檢測，并對顧客的投訴和抱怨進行書面登記備案。
18、安全檢查：店長定期對店內安全用電用水進行檢查，特別是收銀臺下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點，還應對開關、插頭、電線等容易老化的設備進行檢查。滅火器、照明燈、美光燈等都應一段時間進行一次檢查，滅火器干粉的有效期是18個月，正常氣壓應在綠色指針區間范圍內。關注倉庫陳列鐵架的使用安全，防止傾覆倒塌。每月盤點時應對堆放密集的產品進行檢查，確保無破損，無污漬。
19、人員招聘：對沒達到人員編制要求的門店，店長應進行人員招聘。要求熟知人員招聘的具體要求，導購員年齡要求18至35周歲，初中以上的學歷，有兩年及以上的終端門店銷售經驗，本地人，能夠吃苦耐勞，熱情親切。店長還必須向應聘人員清楚講述我們的薪資水平、結構，作息時間，工作內容和一些需要注意的事項，以便應聘人員全面的了解我公司直營門店的運營情況。在前期1到3個月的實習時間內，店長應對實習人員進行指導，教授。要求熟記產品品名貨號、規格尺寸、賣點價格等，還要清楚了解產品的庫存擺放，在經過全店人員民主測評平均分達到80分以上并報部門經理同意才予以留用。
二、促銷管理
1、前期準備：店長應積極、及時了解同一地區其他品牌家紡店近期
的促銷動態，并及時反饋給區域經理。在宣傳海報排版的過程中店長也要積極參與，對價格進行核對，同區域經理商量可行性的促銷細則。根據平日的促銷情況，對區域經理提出合理的、合當地實際情況的宣傳方式調整建議，并先進行前期的聯系確定。
2、促銷過程：在活動進行的過程中，店長負責協助區域經理做好全店促銷的協調工作，主要負責貨品的調整和補給。做好店內環境的布置工作安排，店員的工作崗位安排，另外也要做好后勤保障的工作啊那批。
3、促銷結束：促銷結束之后，店長應及時對零售單進行錄入或安排其他同事進行錄入。安排進行盤點和整理工作，整理發生的各項費用憑證和明細并寄由區域經理進行報銷轉存。對賣場進行衛生大掃除，確保接下來日常營運工作的正常開展。做好總結工作，形成書面格式，以便指導今后的工作開展。
三、突發事件處理
1、行政機構檢查：如遇到行政單位檢查，特別是質檢和工商部門開展的有關產品質量的檢查。店長應在第一時間得知是哪個部門前來進行抽查，是什么級別，如果條件允許要拿我們合格的產品給其檢查。如果不行，則在了解信息之后第一時間向部門匯報情況，確保產品在被檢測出不合格之前將問題解決。
2、日常運營遇到突發事件：這里說的突發事件多是指與顧客產生誤解沖突，而此時處理矛盾的原則是“首先讓顧客滿意，其次讓公司滿意，最后讓員工滿意”。店長應及時了解事情的前因后果，說明原因。
崗位職責說明 篇22
1.審美能力，建筑設計師的首要職能就是具有審美能力，能設計出符合要求的建筑設計;
2.制圖能力，能將審美變成可觀的圖紙，熟知國家制圖規范;
3.有的建筑設計師需要進行施工圖設計，不但要看懂施工圖，還要能自己進行施工圖設計;
4.熟悉各種土建材料以及建筑裝修材料的特性、質地、裝飾效果、以及價格等，這樣才能根據不同的材料進行不同的搭配，將所要的效果表現出來;
5.具備各種建筑風格、室內以及家具方面的知識和經驗，根據不同的要求設計不同風格的建筑;
6.具備創新能力，一名優秀的建筑設計師最終能夠成為建筑設計大師，還是要靠他獨特的靈感與創新;
7.具備建筑設計專業知識以及相關的工程力學知識;
8.具有溝通協調能力，能配合施工方將圖紙編程現實。
建筑設計師任職資格
1.建筑等相關專業本科以上學歷;
2.具有扎實的`美術功底和設計能力;
3.擁有專業知識和經驗、精通建筑方案設計;
4.了解建筑先關法律法規以及技術規范;
5.具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;
6.具有一定的溝通協調能力，具備較強的責任心;
7.良好的職業道德水平。
崗位職責說明 篇23
崗位職責：
1.全面負責項目預決算體系和工程造價的標準成本控制體系并監督執行，確保項目開展的安全性及經濟性。
2.全面負責招標采購的日常業務組織及管理工作，確保操作規范，業務運作良好，控制專業風險，及時有效滿足產品需求，保障供應。
任職要求：
1.大學統招專科(含)以上學歷，工程造價或工程經濟類專業，持有全國注冊造價師資格證。
2.具有8年以上房地產預算、造價、招標采購相關工作經驗，3年及以上同崗位經驗，具有大型房地產企業土建預決算編制審核經驗，或商業地產開發企業成本管理、招標采購經驗者優先。
3.精通成本控制的操控方法及流程，精通工程預結算知識，熟悉各專業相關知識，掌握人材機的市場價格、能組織大型預結算的編制工作。
4.精通土建、機電、工程、材料等招投標、采購、合約的管控流程;熟悉工程施工相關法律法規、熟練掌握材料設備性能等相關產品信息。
5.統籌計劃管理能力、成本意識、忠誠度、溝通能力、協調能力、分析能力。
崗位職責說明 篇24
職責：
1.參與硬件的早期設計，保證可測性;
2.負責硬件測試方案及測試用例設計與維護
3.搭建測試環境，承擔產品硬件電路、功能、性能及可靠性測試，
4.編寫測試報告，跟蹤測試中發現的問題;
5.承擔產品的板級測試、樣機測試、故障分析機等相關測試工作;
6.負責其它部門提供培訓和技術支持。
崗位要求：
1.通信、電子、計算機、自動控制等相關專業，本科以上學歷,三年以上工作經驗優先;
2.掌握模擬電路、數字電路、計算機原理等基礎知識，;
3.對視頻監控、網絡、計算機軟硬件系統熟悉;
4.掌握安防領域報警、監控、聯網平臺知識優先;
5.熟悉嵌入式硬件開發及相關測試流程;
6.熟悉基本的232.485串口協議;
7.熟悉單片機AVR，了解匯編、C語言;
8.熟練使用和維護各種測試儀器;
崗位職責說明 篇25
一、 擺放貨品要求整齊，不能占用消防通道。
二、 下班后，或個人不在工作崗位，要關閉所有電源、電器開關，電纜線、插座要放到指定位置，如有違反，每次罰款50元。
三、 對車間生產效益及品質負責，認真執行廠長下發的生產計劃，當貼皮組長將生產完成的產品部件交接給底漆組長時，底漆組長先需檢查產品品質是否合格，產品總件數是否配套，確認合格后，由生產組長合理安排打磨、底漆工作生產，保質、保量，準時完成生產任務。
四、 依據設計部編排的《生產排程》安排和落實生產計劃，負責按時完成生產任務。
五、 依據《工藝圖紙》、《作業指導書》的工藝要求，負責本部門質量管控。
六、 負責本部門人員的配置和做好員工的培訓考核工作。
七、 負責本部門機器保養和5S工作的落實與執行。
八、 依據生產計劃，準時與下工段部門做好產品配套交接。
九、 跟進生產尾數，及時處理不良品。
十、 負責底漆車間的生產進度、質量、消耗、工件數量的統計，并按時上交報表。
十一、每日實際完成量，以表格填寫的方式將當日生產完成數填寫完整，并在下班前向廠長匯報。
十二、制定本工序5S現場管理制度和衛生值日名單表。(5S指：整理、整頓、清掃、清潔、素養)
十三、負責生產用原物料，輔料及底漆的申購，做好跟進與檢收。
十四、底漆組長需添加、加強打磨時成品放置方法，盡量保證成品不變形。
十五、底漆組員在接到底漆組長的生產計劃時，必須做到看懂、看透圖紙，如有不懂的地方及時向小組組長反饋，如因個人原因導致產品做錯的現象，當事人在下班后對自己做錯的產品進行修改，由底漆組長確認合格方可交接給下一工序。
十六、因個人原因導致的無效返工，不記錄考勤，且需由底漆組長負責填寫《返修單》的相關內容，經廠長同意后才可返工，不可私自返工，底漆組長負責監督、執行。
十七、新員工在試用期間，需嚴格按照工作要求及流程操作，如果達不到工廠的品質及生產要求，試用期間的工資按總工資的70%計算。
備注：以上要求需本工序小組長在工作中發現、指導、教育，最終達到公司所需要的管理效益，所有員工在生產過程中，有任何異議，都需第一時間向組長匯報，組長及時給與解決方案，確保產品能保質、保量的按期交貨。
崗位職責說明 篇26
1、按時參加供電所安全例會，總結全所安全生產情況，提出有關事故、障礙、未遂等初步分析意見，研究解決當前安全生產中存在的問題。
2、落實本所安全責任，對轄區內的線路、設備進行定期維護檢查，加強季節性用電、臨時用電和雙電源客戶的安全管理，定期組織開展安全性評價性活動，落實季節性安全大檢查，確保安全、可靠、經濟供電。
3、發生事故及時調查分析，按“四不放過”的原則參與事故調查，教育事故責任者，總結事故調查報告并及時上報。制定反事故措施并監督實施。
4、在工作中，嚴格執行“兩票”、“三制”，兩票合格率達100%。
5、嚴格查處各類違章，對安全工作不到位的專業組提出考核意見，對當事人提出處理意見，并監督意見的執行情況，確保本所各項工作安全、順利完成。
6、加強勞動保護和安全工器具的管理，按照“擇優選購、按需配備、登記造冊、定期檢驗、壞的封修、缺的補齊、正確使用、妥善保管”的原則，認真做好安全工器具和施工工具的配備、檢驗、使用和保管。
7、加強剩余電流動作保護器管理，定期對轄域內的總剩余電流動作保護器進行測試，監督配電組剩余電流動作保護器的維護管理情況，確保“三率”達到100%。
8、組織本所安全宣傳教育有效實施，組織轄區內《電力設施保護條例及實施細則》的貫徹執行，做好“三級”護線工作。負責本所日常交通、消防和防盜工作。
9、對本所人員定期組織安全技術培訓，并對專業組及農電工的安全工作月底進行檢查、考核，將考核結果及時整理、歸檔，作為年終考評的依據。
10、按時填報安全報表和相關資料，保證其準確性和真實性。
11、協助所長做好本所一切安全工作。
崗位職責說明 篇27
1、在酒店經理的領導下，全面負責廚房生產組織指揮;
2、負責確定廚房菜肴名稱，主料、配料、調料份量、烹飪方法、成本及銷售價格;
3、根據廚師的業務能力和技術特點，決定各崗位的人員安排和調動工作;
4、熟悉和掌握一切貨源情況，監督貨源的請購計劃，以及各種貨物的保管情況，防止原料變質;
5、抓好食品質量，經常檢查規格，保質保量、按時完成工作任務;控制食品成本，合理使用各種原材料，減少浪費，做到物盡其用;
6、發動廚師挖掘傳統菜，研究新品種，按季節，據市場貨源情況，適當更換零點，宴會菜單;
7、根據各班級的特點編制工作時間表，檢查員工的出勤情況;
8、負責定期組織廚師上技術課，組織對廚師進行業務培訓考核;
9、負責擬定食品原料及餐具等和品的采購計劃并上報經理審批;
10、執行食品衛生法，防止食物中毒事故發生，負責處理客人對菜肴投訴，把好出品質量關，確保菜肴數量及色味形，符合規格標準;
11、定期總結菜點的經營情況，并提出新的要求和措施，確保服務質量的不斷提高，滿足客人的一切要求;
12、檢查督導廚房的所有設備、物質、工具正確使用和科學管理。負責監督炊具設備的安全使用，并保持清潔。
崗位職責說明 篇28
崗位名稱：董事長
崗位編號
所在部門
崗位定員：1
直接上級：股東會
薪酬類型
直接下級：經理
工資等級
所轄人員數
【本職】
是公司的法人代表和重大事項的主要決策人
【職權】
職權一
主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議；接待重要客 戶來訪；負責會議決議的貫徹落實；
職權二
組織討論和決定公司的發展規劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中 的重大事項；
職權三
決定總經理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案；
職權四
決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案；
職權五
定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料；
職權六
簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同和協議
職權七
指導公司的決策實施以及重大業務活動；
職權八
董事長不能履行職責時，可授權總經理代理
職權九
主持股東大會 職責和使命
1、全面負責企業長遠規劃的制定
2、督促企業完成既定的目標
3、協調完善企業外部經營環境
【任職資格】
教育水平：大學本科以上
專業：管理學相關專業
經驗：3年以上企業法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗
技術和經驗要求： 五年以上人事、行政等相關職位工作經驗 嚴謹細致，熟悉現代企業的經營管理制度、較強的服務意識和培養下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業心 、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發展前景問題
【考核指標】
企業正常、全面、迅速的向前發展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能
備注：
崗位職責說明 篇29
1、品高匯電子廣場的營運、客戶聯系、溝通及客戶資源積累工作;
2、協助上級領導編制營運方案和計劃，并負責具體的落實工作;
3、《物業管理合同》執行及整理歸檔工作;
4、檢查租戶店容、店貌及有無按時開閉店等;
5、繳費等通知的分發及收集分析、整理;
6、對商戶咨詢及投訴的解答和跟進解決工作;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位職責說明 篇30
職責：
1、 負責公司體系文件的維護和修訂;
2、 每月匯總各公司月報，制作管理月報;
3、 各項目季度物業服務報告審核;
4、 各項目遠程監控視頻抽查;
5、品質考核報告匯總、發放，整改結果跟進;
6、監督分公司品質督察的落實情況并進行統計匯總;
7、各類專項業務類信息統計匯總;
8、完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1、大專或以上;
2、物業管理、質量管理等相關專業;
3、熟悉物業相關法律法規、物業管理實務;
4、具有優秀的綜合事務和業務協調、溝通能力;
5、語言組織能力較強，有內審員證優先。
崗位職責說明 篇31
職責：
1.參與需求評審、架構設計評審，并提出合理意見;
2.根產品需求編寫及執行測試用例;
3.能準確定位軟件中的缺陷成問題，并推動修復;
4.不斷學習和優化測試方法完善內部測試規范;
任職要求：
1.5年以上測試經驗，統招本科學歷;
2.熟悉測試用例編寫方法，具有清斷的測試思想;
3.有做過自動化、性能測試相關經驗;
4.通應求變動，能根據項目進度調簽測試計劃;
5.了解數據庫，握基本數據庫語句，熟悉inux操作系統;
6.思維活躍、，能夠主動學習，能夠快速的理解新業務和新需求;
7.有較高的執行力、溝通協作能力和問題解決能力:
8.有Java或 python i編程經驗的優先。
崗位職責說明 篇32
1)負責目標區域的客戶拓展與維護，并按時完成銷售目標;
2)負責協助上級整合團隊和外部資源進行銷售活動的策劃與執行;
3)負責快速有效地解決客戶的咨詢及反饋，做好售后服務工作，提高客戶滿意度;
4)負責配合公司政策，收集市場信息和客情變化，及時向上級經理反饋并提出有效的建議;