辦公室管理員崗位職責（通用3篇）
辦公室管理員崗位職責 篇1
(1)負責專業保安、保潔、綠化日常工作的監督管理,每日不定期對專業公司工作人員的.工作進行檢查,并作好相關記錄;
(2)每月對公司的工作情況進行總結,寫出總結報告,交辦公室主任審閱;
(3)負責食堂的日常管理工作,收集員工對食堂膳食的意見,并及時督促食堂工作人員加以改進;
(4)負責管理處零星物品的采購工作;
(5)負責日常考勤及打印工作;
(6)負責管理處人事檔案的管理;
(7)負責倉儲保管工作及申購發放登記;
(9)完成領導交辦的其他工作。
辦公室管理員崗位職責 篇2
1.認真貫徹國家和項目所在地的方針、政策、法律、法規和了解公司發展態勢,為領導決策提供參考。
2.負責起草各類工作計劃 、階段總結、請示報告等文字材料。
3. 負責上級單位文件收發管理及重要文件精神的傳達落實,對項目重點工作進行日常督辦。
4. 負責聯系配合當地政府主管部門,規范勞動合同和勞務用工管理,做好項目安全維穩工作,協調解決勞資糾紛。
5.負責對內、對外的接待、聯絡工作。
6. 負責各類會議的`籌備、組織工作。
7.執行印章管理制度,做好印章管理工作。
8.負責項目部后勤保障工作,對項目資產進行有效管理。
9.負責項目部公務用車管理、調度工作。
10.負責項目文書、人事檔案資料的整理、收集和上報工作。
11.負責項目信息的宣傳報道上報工作,組織開展好員工業余生活娛樂活動。
12.組織擬訂和實施項目部人才引進、開發和員工培訓計劃,做好人員考勤和休假管理的監督審核。
13.負責完成領導交辦的各項工作任務。
辦公室管理員崗位職責 篇3
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的'人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制.
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果.
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理.保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系.
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作