人事副經理崗位職責（精選11篇）
人事副經理崗位職責 篇1
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司各項活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、負責團隊建設及管理。
人事副經理崗位職責 篇2
1.負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設等方面的工作，確保公司內部管理工作順利進行;
2.根據現有編制及業務發展，統計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，負責招聘過程的具體執行;
3.組織公司文件草擬、下發、傳閱、控制等管理;
4.員工關系的協調管理;
5.其他相關工作。
人事副經理崗位職責 篇3
1、 在總經理的領導下，參與設計公司組織架構，規劃企業戰略目標以及發展方向，積極地為公司的健康成長提供科學、合理、有效的建議。
2、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好部門間的協調工作等;
4、 根據公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系;
5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;
6、 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
7、 起草及歸檔公司相關文件;管理公司重要資質證件;
8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環境，創造“誠信、務實、高效、創新、協作、共贏”的企業文化;
9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關心、幫助每一位員工長期安心地工作;
人事副經理崗位職責 篇4
1、制定人力資源發展規劃，指導和協調工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發展對人才的需求，確保工廠總體目標的實現;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責工廠的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源日常管理工作;
4、完善工廠的人員招聘體系，根據人力資源需求，擬定招聘計劃，實現招聘目標;
5、根據工廠發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、建立績效管理體系，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
8、向高層決策者提供有關人力資源、組織建設等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;
9、完成領導交辦的各項工作任務。
人事副經理崗位職責 篇5
一、 招聘
1. 根據公司要求負責組織并參與員工招聘
2. 核定控制招聘成本
二、 入職管理
1. 新員工入職培訓
2. 勞動合同簽訂及管理
三、 培訓
1. 負責組織各部門員工技能培訓，組織中層的管理技能培訓
2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織實施培訓計劃
四、 績效管理
1. 負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系
2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓及輔導
3. 負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議
五、 員工關系
1. 負責定期員工滿意度的調查或以其他方式進行員工交流，開發溝通渠道
2. 負責員工離職面談和勞動爭議的協調
人事副經理崗位職責 篇6
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的.工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
人事副經理崗位職責 篇7
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
人事副經理崗位職責 篇8
職責描述:
1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協助總經理做好對外關系建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;
6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。
人事副經理崗位職責 篇9
職責描述:
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
人事副經理崗位職責 篇10
職位要求:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、大型企業3年以上同類工作經驗;
3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責:
1、 組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;
3.管理人力資源風險;
4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業協會、社團等)的聯絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;
5、負責公司對內外重要接待工作。
人事副經理崗位職責 篇11
職責描述：
1.職責描述
�。�1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；
�。�2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
�。�3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；
�。�4）參與公司績效與薪酬管理工作；
�。�5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；
�。�2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；
�。�3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；
�。�4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
（5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限