人事處職責概述內容（精選31篇）
人事處職責概述內容 篇1
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;
4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
人事處職責概述內容 篇2
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事處職責概述內容 篇3
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。
4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。
5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。
6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作
人事處職責概述內容 篇4
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
人事處職責概述內容 篇5
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關咨詢答疑;
人事處職責概述內容 篇6
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責概述內容 篇7
1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;
2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;
3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;
4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;
5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;
6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。
人事處職責概述內容 篇8
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;
3.負責分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
人事處職責概述內容 篇9
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事處職責概述內容 篇10
1、全面負責公司行政、人事管理工作;
2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;
3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;
5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;
7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;
人事處職責概述內容 篇11
①負責行政人事部門的執行;
②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執行;
④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
人事處職責概述內容 篇12
1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;
3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。
人事處職責概述內容 篇13
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事處職責概述內容 篇14
1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;
2、員工考勤統計，招聘工作;
3、日常辦公用品、設備管理;
4、企業文化活動組織;
5、協助主管完成部門其他工作;
人事處職責概述內容 篇15
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。
人事處職責概述內容 篇16
1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。
4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;
人事處職責概述內容 篇17
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;
5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
人事處職責概述內容 篇18
1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;
人事處職責概述內容 篇19
1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，并檢查執行情況;
3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;
4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負責協調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;
6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，并及時向領導匯報;
及時完成領導臨時安排的工作;
人事處職責概述內容 篇20
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等);
6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
人事處職責概述內容 篇21
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。
人事處職責概述內容 篇22
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
人事處職責概述內容 篇23
1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程，并確保貫徹執行;
人事處職責概述內容 篇24
1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
人事處職責概述內容 篇25
1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;
4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
人事處職責概述內容 篇26
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
人事處職責概述內容 篇27
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
人事處職責概述內容 篇28
1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產系統化專業管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事處職責概述內容 篇29
1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。
2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃并組織實施。
3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。
5、協助優化公司各項人事管理制度。
6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。
人事處職責概述內容 篇30
1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;
2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;
3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4 完成客戶接送、接待的工作。
5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。
6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。
7. 完成領導交辦的其他工作。
人事處職責概述內容 篇31
- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;
- 協調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續;
- 完成領導交辦的其他工作