IT經理主要的具體職能（精選30篇）
IT經理主要的具體職能 篇1
職責：
1、負責IT部門的工作推進及人員管理;
2、根據公司項目需求，開發新的IT系統平臺并實施落地;
3、負責公司ERP、WMS、OMS等系統的開發/維護等;
4、負責公司網絡建設以及電腦設備的維護和保管;
5、負責與公司其他部門的工作協調，根據工作需要解決出現的問題。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業;
2、熟悉ERP、WMS等物流管理系統;
3、具備良好的問題解決能力、溝通協調能力佳;
4、6年以上相關工作經驗。
IT經理主要的具體職能 篇2
一、制定公司和各分廠網絡建設及網絡發展總體規劃，組織并實施。
二、統籌公司和各分廠網絡建設和管理信息系統的建設及相應規章制度的建立，并負責實施和監督執行。
三、制定IT日常工作計劃，安排并管理IT的日常工作。
四、全面掌握各種交換設備和服務器的安裝、配置技術，管理交換設備和服務器的密碼，處理各種網絡設備的突發故障。
五、溝通IT與上級之間、內部成員之間的關系。
六、引導公司與分廠信息化的建設。
七、確定網絡安全及資源共享策略。
八、負責公司新系統的上線的正常運行與流程建立。
九、負責信息設備的請購及資源分配。
十、負責維護公司虛擬化服務器及資源分配。
十一、面向公司提供網絡技術及應用的培訓。
十二、負責公司與分廠的網絡連接及維護工作。
十三、負責公司郵件服務器的日常維護及客戶端的安裝使用配置。
十四、負責公司上網行為管理系統的維護及客戶的權限分配。
十五、負責公司新項目MES、WMS、SRM系統的運行及規劃。
IT經理主要的具體職能 篇3
職責：
1、根據公司發展戰略，制定企業IT信息化發展規劃，及年度費用預算;
2、對企業信息化系統建設提出具體的技術要求，把控項目進度，制定項目質量標準;
3、管理關鍵核心技術，協調組織部門人員制定重大技術決策和方案，并組織實施;
4、推動公司信息化系統的運用;
5、根據公司各部門BI需求，進行報表開發;
6、建立和完善信息化建設的各項規章制度，實施管理的制度化和規范化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機或管理信息系統相關專業;
2、三年以上信息化部門管理經驗，建立和完善信息化建設的各項規章制度，實現管理的制度化與規范化，貫徹落實本部門各崗位的日周月工作目標及標準，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作
3、五年以上項目管理工作經驗，善于對項目需求進行調研，對實施中的問題進行改善
4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流數據庫的應用，會使用存儲過程、視圖、自定義函數等
5、具有綜合、系統的IT規劃能力，對BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統的運營有管理經驗者優先;
6、熟悉互聯網行業的整體發展情況與新技術，深入了解電子商務的整體運作及各環節所涉及的技術解決方案。
IT經理主要的具體職能 篇4
職責：
1、全面負責公司信息部的建設與管理，制定本部門相關制度、規定;
2、負責公司自動化系統的管理，企業網站建設及總體規劃實施，如OA、ERP、MES等的建設，并提出規劃與優化方案，監督、執行，建立與第三方公司合作;
3、負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。
任職要求：
1、計算機軟件、通信相關專業大專及以上學歷;
2、具有5年以上的技術背景及的生產制造行業IT經理工作經驗;具備能通過信息化，助力企業流程管理和數據管理的思維模式和經驗;
3、有一定的系統升級落地經驗，熟悉制造業企業業務流程、制造業信息化知識以及計算機軟件相關知識;溝通協調能力強。
IT經理主要的具體職能 篇5
職責：
1. 負責處理公司的業務及職能相關系統的運維處理工作;
2. 負責對各業務系統使用部門人員進行專業的業務系統操作使用培訓;
3. 監督和管理系統應用的運維服務，整理月度運維報告，分析運維工作，評估應對方法;
4. 監督和管理軟件服務提供商的服務，提升系統運維時效性;
5. 監督和管理硬件設備、網絡安全運行，IT設備管理制度建立與規范。
任職要求：
1、大專及以上學歷，計算機相關專業;
2、有大型企業管理系統的項目管理經驗;熟悉服裝行業電商、零售系統流程;
3、5年以上IT工作經驗，2年以上IT管理工作經驗;
4、良好的溝通、組織協調能力，優秀的計劃執行和領導能力，良好的職業道德操守。
IT經理主要的具體職能 篇6
1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規律、精通搜索引擎的優化、關鍵詞優化、代碼優化、圖片優化，進行站內優化、站外優化以及內外部鏈接優化；
2、熟悉各種SEO推廣手段，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；
3、協助網站編輯提高文章的收錄量和排名；
4、貫穿于所有網絡營銷工作，協助推廣組長進行網絡營銷推廣工作；
5、制定并組織實施公司網站及欄目的SEO優化方案，參與欄目結構規劃；
6、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；
7、查看搜索引擎是否有假冒侵權廣告，通過電話或者郵件等進行投訴，使其盡快下架；
8、負責新站建設，布局網站地圖及導航、版塊布局等，及時提交首頁位置及監測收錄、排名情況；
9、負責監控重點網站關鍵字，協助推廣組長進行產品關鍵字描述，并圍繞優化進行內容整合、策劃相關產品；
10、監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并圍繞優化提出合理的網站調整建議；
11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案；
12、負責對內容、構架及代碼等進行優化，有效支持產品宣傳推廣；
13、同第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務的交換，增加網站的流量和知名度，及時關注交換網站的快照、鏈接等變化，避免無效交換及連帶影響；
14、制定網站SEO優化方案和分析并及時匯報；
15、與第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，按階段匯報優化監控結果和研究結果，并跟蹤新產品、新技術的推廣；
16、熟悉軟文，投稿及發布站內，站外文章的標準及方法。并對所有發布的軟文進行標題、內容、錨文本、關鍵詞的檢查，及時糾正錯誤；
17、完成工作日報，周報，協助推廣組長完成月報，季報和年報的數據分析報告，并找出相應的改進方法，保證SE0推廣正常有效進行；
18、協助編輯完成網站頁面的美工設計，網站banner設計、網站圖片處理、動畫設計等；
19、統計分析網站相關數據：如網站訪問量（包括IP訪問量、總PV量，人均瀏覽量，平均訪問停留時間等），網站頁面收錄數量、網站相關域數量、Alexa排名、行業排名等對網站通過搜索引擎的流量，及轉化率負關聯責任；
20、根據執行情況制定關鍵字策略，對方案不斷進行持續調優；
21、負責站外鏈接的創建和維護；負責網站內部優化工作的執行；
IT經理主要的具體職能 篇7
Seo崗位職責:
1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，并制定優化策略。
2、網站內部優化能力，掌握網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化的技巧。
3、能選擇有效的'關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。
4、網站外部優化能力，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。
5、網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中。
6、分析行業特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優化策略，跟進優化推廣效果，出具分析報告。
7、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。
職位描述：
1、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；
2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；
4、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；
5、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：
職位要求：
1、大專以上學歷，廣告或營銷專業；
2、有較強的文字功底和領悟能力；
3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；
4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業精神和責任感，能獨當一面，具有團隊合作精神；
5、熟練使用office及power point的應用。
IT經理主要的具體職能 篇8
職責：
1.有獨立項目開發經驗和團隊管理經驗;開發和管理下游供應商的經驗;
2.參與軟件需求的溝通分析，功能模塊設計;
3.根據需求規格和設計規格，完成軟件功能的開發、測試、修改bug等工作;
4.撰寫相關的技術文檔。
5.TMS系統定制化開發和管理運維。
崗位要求：
1.3年以上系統開發經驗，物流行業者優先;
2. Java基礎扎實，熟練使用SSH等主流JA框架，理解常用的設計模式;
3.熟悉 Spring Cloud/Boot，Mybatis，J2EE系統架構設計開發經驗豐富;
4.熟悉主流中間件如緩存，消息，RPC;
5. 熟練掌握并使用mysql、redis等數據庫，并具有一定的SQL功底。
6. 有高并發，高性能WEB開發經驗，并在其中擔任核心開發角色;
7. 具有良好的團隊合作能力，溝通能力強，較強的責任心和抗壓能力;
IT經理主要的具體職能 篇9
崗位職責：
1、負責網站推廣，制定全面的搜索引擎優化策略，負責網站流量數據監控和數據統計，對網站進行持續分析和改進。
2、負責網站關鍵詞優化、頁面結構調整和外鏈建設，提高網站流量和轉化率。
3、負責監控和研究行業競爭對手及其他網站相關做法，并圍繞優化提出合理的網站調整建議。
任職要求：
1、2—3年SEO推廣經驗及團隊管理經驗，自我管理意識強，有獨立開展工作的能力，并善于協調溝通。
2、擅長網站關鍵詞內部優化以及外部推廣，熟悉運用網絡營銷及推廣方法，掌握各搜索引擎的排名規律。
3、熟悉SEO、SEM優化及運用網絡的各種推廣及通訊平臺。
IT經理主要的具體職能 篇10
1、參與修訂公司信息管理各項制度及流程，并實施、監督、檢查各項制度執行情況，及時反饋跟進;
2、負責公司全年硬件設備的規劃，及時采購、安裝、調試，保證總部和代理門店硬件正常運作;
3、完善并搭建公司內部信息化系統，參與業務流程的制定及優化，跟進并推動各信息系統的實施進度;
4、ERP系統后續開發安排、組織與落實，組織進行ERP程序代碼的開發，提供ERP系統的使用培訓及技術支持;
5、結合業務部門需求進行相關系統的規劃，并負責公司上線實施、運維管理，制定相應的運維標準，確保系統的穩定運行;
6、負責公司系統、網絡及數據的安全性，定期進行檢查及維護，有效性保證信息安全;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務;
IT經理主要的具體職能 篇11
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
IT經理主要的具體職能 篇12
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
IT經理主要的具體職能 篇13
崗位職責：
1）負責公司品牌和產品的網絡推廣
2）負責公司網站的優化和推廣，熟悉網絡推廣方式并能綜合運用。
3）熟知搜索引擎自然排名規則，熟練掌握SEO技術，做好網站的SEO優化工作使網站自然搜索排名上升。
4）熟知所有的網絡推廣手段，及時掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產品。
5）負責自媒體等公司賬號的內容更新以及維護。
6）負責公司網站內容的撰寫和采集。
任職要求：
1、有一線城市相關工作經驗，且想在邯鄲地區發展的從業者優先
2、熟悉網絡營銷行業及推廣渠道
3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能針對百度的搜索引擎制定網站頁面的優化方案；
4、有一定的文章寫作基礎，寫出高質量的原創性文章。
5、有較好的團隊協作和溝通能力，有強烈的責任心。
6、有獨立帶項目運營的工作經驗
IT經理主要的具體職能 篇14
1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發工作
2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理
4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議
IT經理主要的具體職能 篇15
崗位需求：
人力資源經理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。
IT經理主要的具體職能 篇16
職責：
1. 負責公司現有供應鏈、財務系統的維護;
2. 負責整理公司現有相關運營流程及關鍵節點管控;
3. 負責公司網站、公眾號的建設、管理和運維;
4. 甄選合適的IT開發商，并與其對接開發需求和過程;
5. 公司目前辦公設備、網絡和服務器的運維;
6. 建立健全公司網絡安全及相關管理體系，確保信息安全。
任職資格：
1. 大學本科及以上學歷，計算機相關專業;
2. 2年以上開發、網絡、信息、計算機軟硬件管理維護工作經驗;
3. 熟悉供應鏈相關系統的應用、開發或運維，熟悉網站、微信公眾號的管理;
4. 具有良好的職業操守和團隊合作意識，有良好的溝通協調能力。
IT經理主要的具體職能 篇17
1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發事件的處理。
IT經理主要的具體職能 篇18
崗位職責：
1、完成公司產品在分管區域內渠道的拓展，招代理商等任務；
2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略并予以執行；
3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協助區域一起對公司產品推廣進行銷售；
4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業績進行監控、督促和管理；
5、負責協助代理商對區域市場進行開拓，并對代理商進行產品和銷售的培訓；
6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實，以及項目發票和資金的催收。
7、敏銳察覺市場變化，并在分管區域內收集行業信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司；
8、維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。
IT經理主要的具體職能 篇19
職責：
1.負責制定公司信息化戰略及發展規劃
2.負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告供公司決策參考
3.負責公司系統硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護等管理工作
4.負責信息系統的評估、引進、安裝和調試工作
5.負責公司信息系統的二次開發并組織實施和完善以符合GSP等有關法律法規的要求
6.負責系統網絡以及數據的安全管理
7.負責公司信息化知識的培訓工作
8.負責部門內部的組織管理
9.根據公司的發展規劃，進行組織架構設計及完善，提出改進方案并組織部門職能及崗位職責的編制、修訂
10.完成領導交代的其他臨時性工作任務
任職資格：
1.大專以上學歷，計算機或信息管理及相關專業
2.6年以上信息化管理工作經驗，3年以上大型企業信息管理經驗
3.熟知制造業運營業務及相關流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統、有較強的信息系統維護、管理和分析能力，熟悉計算機技術、計算機系統結構、軟硬件管理、服務器操作系統管理和計算機網絡管理技術
4.掌握信息系統規劃、建設方法;熟悉網絡系統、數據庫系統的建設和管理;具有優秀的職業判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備
5.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、組織協調能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
IT經理主要的具體職能 篇20
職責：
1、負責日常采購比價可靠性的審核，監督工作;
2、監督重大采購項目的招標、議標工作;
3、主導公司需外部審計工作的聯系，合同簽訂和審計工作的跟進;
4、負責內部控制體系的建設、內部流程標準的建立、規范梳理;
5、負責部門團隊建設;
6、負責向董事長提交內部審計報告。
任職要求：
1、年齡40歲以內，審計或會計專業;
2、五年以上管理經驗，具有大型公司內部審計或財務管理工作經驗;
3、高級審計師或高級會計師、注冊會計師以上職稱;
4、熟練使用K3、用友或其他財務軟件。
IT經理主要的具體職能 篇21
崗位職責：
1、負責全國性網絡渠道廣告投放，以Feeds信息流（如今日頭條、抖音）、LBS（如美團點評、朋友圈廣告）、DSP（如百度DSP）類為主，對投放效果ROI負責；
2、熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法，根據項目特性甄選適當的廣告平臺，獨立搭建賬戶和制訂推廣計劃，不斷提高質量度；
3、協調設計制作落地頁、視頻和物料，根據投放排期安排上線，Landing Page的AB測試；
4、每日分析和解讀數據，了解市場需求，不斷優化廣告效果，提高投產比；
5、對分公司網絡營銷人員提供指導和幫助，診斷問題并提出實質性解決方案，協助分公司完成營銷任務；
6、負責與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作，充分利用資源進行投放，保證投放效率；
任職要求：
1、五年以上網絡廣告投放管理經驗，全日制本科學歷及以上（綜合技能優秀者可放寬至大專）；
2、熟悉主流網絡廣告平臺，精通平臺管理；
3、熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強的數據分析能力，以及工作匯報、知識分享能力；
4、樂于接觸新事物，關注互聯網廣告發展，有教育行業經驗者優先；
5、具有較強的團隊合作意識、商務洽談能力、溝通協作能力。
IT經理主要的具體職能 篇22
崗位職責：
1、負責英文網站架構優化、內容優化，使網站有利于谷歌收錄并獲得靠前排名；
2、規劃、執行并管理SEO具體策略，建立并固化SEO團隊工作流程，協調團隊工作；
3、提煉關鍵監測數據指標，做好網站效果監測及分析；
4、協調產品、運營及開發執行落地頁及關鍵詞排名優化；
5、排查并解決影響收錄及頁面排名的技術及非技術問題；
6、打造白帽SEO英文博客站內容以提升精準自然搜索流量；
7、持續提升網站權重，開拓網站優質外部鏈接；
8、對谷歌SEO變化發展趨勢及實踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規則；
2、具備兩年以上中大型網站谷歌SEO優化經驗，熟悉海外在線的推廣渠道和實踐；
3、熟練使用Google Search Console， Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關工具；
4、具備較強的英文寫作功底；
5、極佳的數據分析能力和網站分析能力；
6、良好的溝通協調能力，工作細致、思想活躍，具有團隊合作意識。
IT經理主要的具體職能 篇23
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的`培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
IT經理主要的具體職能 篇24
1)計劃和管理競爭對手調查和消費者調查，并做出及時反應，對商品配置，價格調整等向采購提出建議，以確保門店的競爭優勢。
2)依據商品布局原則合理計劃并管理商品布局(包括顧客動線),達到方便顧客和提升銷售的目的。
3)依據商品陳列原則監督貨架陳列計劃的實施，合理安排商品排面，陳列方式，保持規范清晰的價簽系統，給顧客以良好的視覺感受，實現商品的最大銷售。
4)監督營運標準和流程的貫徹實施，并提出改進意見。
5)熟悉庫存管理流程，能熟練運用相關MIS報表分析庫存問題。
6)了解門店營銷組合的基本原則及常用的促銷方式，促銷時機及管理流程。
7)了解商品驗收，存儲，理貨，加工等過程中的原則和控制點，熟悉各類商品的質量要求，能夠對不合格商品及時采取措施。
8)掌握各種促銷標識，道具的使用規范，并能結合商品特點合理使用各種道具。
9)能應用IT系統工具和相關報表，分析經營信息及營運信息。
5)監督庫存管理流程在門店的實施，盡可能降低異常庫存的`比例，包括高庫存，缺斷貨。
6)負責執行采購部的促銷計劃，負責安排門店促銷。
7)負責門店從商品進店至銷售的質量控制。
8)通過POP,海報等各種促銷標識及道具，為顧客營造新鮮，有吸引力的購物氛圍，從而最大限度地激發顧客的熱情。
IT經理主要的具體職能 篇25
職責：
1、 負責公司信息系統需求調研、整理和分析，與軟件公司共同確認信息系統整體方案;
2、 參與過SAP系統實施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模塊。
3、 負責業務系統測試，對測試問題提出優化建議并跟進解決情況;
4、 員工IT應用知識培訓，解答各類使用問題，了解各種IT支援服務的方式;
5、 根據IT工作流程，負責用戶數據備份工作，并且在需要時幫助恢復數據;
基本要求：
1、學歷：本科及以上
2、經驗：5年及5年以上IT經驗
3、參與過SAP系統實施
4、35歲以下
IT經理主要的具體職能 篇26
職責：
1. 負責管理IT部門，建立工廠信息化管理操作規范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案;
2. 負責公司網絡及各類服務器搭建，辦公電腦、電子設備、服務器，交換機的管理，保持運行環境的良好狀態，記錄環境數據，保證公司數據安全與網絡安全;
3. 負責公司IT信息平臺的整體技術架構建設與實施維護(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES，公司網站等)，對出現的技術問題提出有效解決方案;
4. 制定中長IT戰略規劃，支撐公司業務和運營管理，完善公司IT管理流程和制度;
5. 管理公司電話交換系統、監控系統、考勤系統、會議室多媒體系統、文印設備系統，確保各系統正常運行。
6.企業內部網的關鍵應用包括：路由與交換、反病毒、反黑客、防火墻、虛擬專用網、入侵檢測和防御、上網行為管理、協同管理、網絡附加存儲等。
崗位要求：
1、計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷;
2、有6年以上計算機及網絡維護相關工作經驗，有ERP及PLM、OA、MES等管理系統應用實施與推行管理經驗;
3. 精通網絡相關知識，具備跨區域網絡構建、網絡故障的分析、判斷、解決能力，熟悉網絡設備、服務器、安全設備的安裝、調試、維護;
4. 具有敏銳的網絡安全意識及技能，熟悉linux操作系統網絡及相關信息;
5、熟悉主流品牌路由器、交換機、防火墻的工作原理、各種參數和配置使用;
6. 有良好的組織、溝通和協調能力，具有突出的分析問題、推動問題解決的能力，良好的文字表達能力。
IT經理主要的具體職能 篇27
職責：
1、負責英文網站架構優化、內容優化，使網站有利于谷歌收錄并獲得靠前排名;
2、規劃、執行并管理SEO具體策略，建立并固化SEO團隊工作流程，協調團隊工作;
3、提煉關鍵監測數據指標，做好網站效果監測及分析;
4、協調產品、運營及開發執行落地頁及關鍵詞排名優化;
5、排查并解決影響收錄及頁面排名的技術及非技術問題;
6、打造白帽SEO英文博客站內容以提升精準自然搜索流量;
7、持續提升網站權重，開拓網站優質外部鏈接;
8、對谷歌SEO變化發展趨勢及實踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規則;
2、具備兩年以上中大型網站谷歌SEO優化經驗，熟悉海外在線的推廣渠道和實踐;
3、熟練使用Google Search Console, Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關工具;
4、具備較強的英文寫作功底;
5、極佳的數據分析能力和網站分析能力;
6、良好的溝通協調能力，工作細致、思想活躍，具有團隊合作意識。
IT經理主要的具體職能 篇28
職責:
1-根據集團管理需要，負責項目公司財務及管理報表的審核，匯總和分析工作。
2-定期參與集團集團報表合并和審計對接工作。
3-推動協調項目和區域，運營等相關部門跟進財務相關工作。
4-參與財務分析和盈利預測等工作。
崗位要求：
1-財務相關專業本科或研究生畢業，具備良好的財務專業知識，已取得CPA資格者優先。
2-五至六年的工作經驗，熟悉中國會計準則，香港/國際會計準則，上市公司報告要求。具有良好的財務分析能力及邏輯思維能力。四大審計事務所(安永，畢馬威) 優先。
3-對房地產行業有豐富的工作經驗者優先。
4-對SAP，用友等財務報表和合并系統，具備一定的認識和工作經驗者優先。
IT經理主要的具體職能 篇29
1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，
2負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車輛的管理
6負責公司安全的管理
7負責公司的保險和法律事務
8.負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9.負責公司其它的事物。如部門的管理。
IT經理主要的具體職能 篇30
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。