人力資源部經理崗位的職責（通用31篇）
人力資源部經理崗位的職責 篇1
職責
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6.建立和諧的勞資關系。
7.建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。
2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4.具備英語聽說讀寫能力。
5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
人力資源部經理崗位的職責 篇2
職責：
1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、了解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;
2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;
5、為人正直，工作嚴謹，有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力;
6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。
人力資源部經理崗位的職責 篇3
職責
1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;
2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和體系搭建;
3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;
4、根據年度培訓計劃和業務需求，做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作;
5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;
6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動后進的作用;
7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘并建設適合公司戰略目標的文化體系;
8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規范、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;
9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關系的發展，提升公司的凝聚力。
任職要求
1、人力資源或工商管理等相關專業，大學�？萍耙陨蠈W歷;
2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;
3、了解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;
7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;
8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。
人力資源部經理崗位的職責 篇4
1、協助決策層制定公司發展戰略、中長期目標及相關政策方針并推動落實;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規章制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;
5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;
6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。
人力資源部經理崗位的職責 篇5
1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;
2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;
3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。
4、高效執行上級交辦的其他工作任務;
人力資源部經理崗位的職責 篇6
1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;
4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部經理崗位的職責 篇7
1、組織制定公司人力資源規劃;
2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;
3、負責公司招聘體系管理;
4、負責公司培訓體系管理;
5、負責公司績效體系管理;
6、負責公司薪酬福利體系管理;
7、負責公司勞動關系管理;
8、負責公司工作計劃與總結管理;
9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;
10、負責人力資源部工作及人員管理;
11、完成公司安排的其他工作任務。
人力資源部經理崗位的職責 篇8
1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略;
2、參與公司組織機構優化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;
3、組織制定和實施公司人力資源發展規劃，為公司的中長期戰略規劃作好人力資源方面的準備;
4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督;
5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;
6、領導交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇9
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的'食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇10
1. 為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。
2. 為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養計劃，并跟蹤實施。
3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。
人力資源部經理崗位的職責 篇11
1、全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述
4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關系管理;
5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;
6、建立并實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;
人力資源部經理崗位的職責 篇12
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、負責酒店整體企業文化建設;
5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;
6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;
7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;
8、完成總經理交辦的其他事務。
人力資源部經理崗位的職責 篇13
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的`好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位的職責 篇14
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;
3、參與公司重大人事問題的決策;
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、負責公司人力資源戰略的執行;
6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;
7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
8、全面負責人力資源管理的各項事務;
9、負責公司內部人力資源調配;
10、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位的職責 篇15
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;
4、統籌并推進公司行政管理工作開展;
5、領導安排的其他工作
人力資源部經理崗位的職責 篇16
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理崗位的職責 篇17
崗位職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
職位要求：
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
人力資源部經理崗位的職責 篇18
一、戰略規劃、內部管理
1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施;
2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定;
二、招聘、培訓
3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;
4.擬訂企業在職人員培訓計劃，做好員工各種崗前培訓工作;
5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人;
6.按照公司編制的用人計劃，協助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;
人力資源部經理崗位的職責 篇19
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6、按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。
7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10、負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11、負責辦公室工作管理。
12、負責酒店維修和安全管理；
13、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇20
1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);
2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;
4、其他人力資源相關的臨時性工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇21
1、執行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作。
2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監控。
4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執行和落實。
5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。
8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的.發生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇22
1.結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。
2.負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。
3.負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。
4.負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考核。
5.打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。
6.負責制度體系建設，完善、優化工作流程。
7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。
8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。
人力資源部經理崗位的職責 篇23
職責：
1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的.全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位的職責 篇24
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰略的執行。
6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務。
9、負責公司內部人力資源調配。
10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。
16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養老保險，失業保險醫療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。
21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責人力資源內部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。
26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
27、負責控制部門預算，降低費用成本。
28、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位的職責 篇25
一、人事部經理崗位職責
1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，
2負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車輛的管理
6負責公司安全的.管理
7負責公司的保險和法律事務
8、負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9、負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內容
其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才�。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17、做好員工保險、福利工作。
18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。
20、其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
人力資源部經理崗位的職責 篇26
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源部經理崗位的職責 篇27
1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;
3. 協調處理員工關系問題;
4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇28
1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;
3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇29
1、根據公司品牌發展戰略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配
2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，并提出相應的改進計劃
3、負責接待流程的制定、話術更新
4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作
5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優化方案
6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求
7、推行公司各類規章制度的實施
8、完成上級交辦的其他事項
人力資源部經理崗位的職責 篇30
1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;
2協助與分公司內部其他部門間相互關系，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;
3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)
4分公司績效考核管理
5分公司總經理室安排的其他工作
人力資源部經理崗位的職責 篇31
1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;
2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;
3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;
4、負責公司績效管理與考核;
5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關系等人力資源全模塊工作;
6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。