人事專員職責簡單概括

人事專員職責簡單概括（精選33篇）

人事專員職責簡單概括 篇1

　　1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2.新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6.協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員職責簡單概括 篇2

　　1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實執行;

　　2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

　　3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員職責簡單概括 篇3

　　1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;

　　2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

　　3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

　　4、負責發布公司內部的行政通知或通告;

　　5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

　　6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員職責簡單概括 篇4

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

　　2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案;

　　3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況;

　　4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

　　5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;

　　6、推進員工技能及職稱評審工作;

　　7、推進人才入戶等工作;

　　8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

人事專員職責簡單概括 篇5

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

　　6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員職責簡單概括 篇6

　　1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

　　2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

　　3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關系良性發展等相關員工關系工作;

　　4、協助開展人力資源其他模塊工作;

　　5、負責完成上司交代的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇7

　　1、招聘平臺職位發布、篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

　　2、負責現有招聘平臺的`維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道；

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備；

　　4、員工的入離職手續辦理；

　　5、員工考勤匯總；

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動；

　　7、上級交代的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇8

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務。

人事專員職責簡單概括 篇9

　　1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

　　3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

　　5. 負責臨時工的數據登記

　　6.領導安排的其它事宜

人事專員職責簡單概括 篇10

　　1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;

　　2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;

　　3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續辦理;

　　4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;

　　5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;

　　6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協等政府部門通知的下達，文件的傳達;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇11

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員職責簡單概括 篇12

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員職責簡單概括 篇13

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執行。

人事專員職責簡單概括 篇14

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數據分析;

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員職責簡單概括 篇15

　　招聘：

　　開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

　　負責區域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員職責簡單概括 篇16

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。

人事專員職責簡單概括 篇17

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員職責簡單概括 篇18

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員職責簡單概括 篇19

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發與管理

　　實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

　　公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領導的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員職責簡單概括 篇20

　　1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;

　　3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時性事務。

人事專員職責簡單概括 篇21

　　1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

　　3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

　　4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員職責簡單概括 篇22

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員職責簡單概括 篇23

　　工作內容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

　　（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

　�。�5）、文件與資料的打印與分發；

　　（6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　�。�8）、廠牌、廠服的管理；

　�。�9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　　（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

　�。�11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

　�。�12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養與維護；

　　（14）、辦公用品的申購與發放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；

　�。�17）、落實執行公司人事獎懲制度；

　�。�18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

　�。�19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環境保護和職業健康管理。

　　權力：

　�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　�。�2）、人事經費預算及其控制權；

　�。�3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　�。�4）、人事任免建議權；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　　（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

　�。�3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

　�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員職責簡單概括 篇24

　　1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

　　3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的`準確性；

　　5）負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

人事專員職責簡單概括 篇25

　　1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

　　3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容;

　　4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

　　6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

　　8. 做好各類供應商選定工作;

　　9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

人事專員職責簡單概括 篇26

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事專員職責簡單概括 篇27

　　1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員職責簡單概括 篇28

　　1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發

　　2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。

　　3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施

　　4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發布。

　　5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等

　　6.負責新員工入職制度、福利培訓

　　7.完成上級交辦的其他工作

人事專員職責簡單概括 篇29

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

人事專員職責簡單概括 篇30

　　1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;

　　2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、月度招聘、入離職數據統計分析;

　　8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員職責簡單概括 篇31

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的.其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇32

　　1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

　　2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

　　3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日�；顒影才诺�;

　　4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇33

　　1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統員工信息的維護、更新。