人事專員職責簡單概括

人事專員職責簡單概括（精選29篇）

人事專員職責簡單概括 篇1

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

　　6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員職責簡單概括 篇2

　　1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;

　　2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

　　3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

　　4、負責發布公司內部的行政通知或通告;

　　5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

　　6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員職責簡單概括 篇3

　　1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

　　2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

　　3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關系良性發展等相關員工關系工作;

　　4、協助開展人力資源其他模塊工作;

　　5、負責完成上司交代的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇4

　　1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2.新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6.協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員職責簡單概括 篇5

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

　　2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案;

　　3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況;

　　4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

　　5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;

　　6、推進員工技能及職稱評審工作;

　　7、推進人才入戶等工作;

　　8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

人事專員職責簡單概括 篇6

　　1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實執行;

　　2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

　　3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員職責簡單概括 篇7

　　1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、協助進行企業會議，活動的安排;

　　6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

　　7、領導安排的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇8

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員職責簡單概括 篇9

　　1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　6、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動合同

　　8、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

　　12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

　　13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

　　14、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員職責簡單概括 篇10

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;

　　6、負責員工福利、員工活動的開展;

人事專員職責簡單概括 篇11

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員職責簡單概括 篇12

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發管理

　　2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

　　6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;

人事專員職責簡單概括 篇13

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇14

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員職責簡單概括 篇15

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;

　　3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇16

　　1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員職責簡單概括 篇17

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時更新統計數據;

　　4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;

　　7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員職責簡單概括 篇18

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員職責簡單概括 篇19

　　1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);

　　5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員職責簡單概括 篇20

　　1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;

　　2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;

　　3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續辦理;

　　4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;

　　5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;

　　6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協等政府部門通知的下達，文件的傳達;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇21

　　1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇22

　　1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

　　2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

　　3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

　　4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

　　5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員職責簡單概括 篇23

　　1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、核算月底績效、員工工資;

　　3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

　　5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

　　6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

　　7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;

　　8、協助公司項目部后勤工作。

人事專員職責簡單概括 篇24

　　1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;

　　2負責勞動合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;

　　3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協助績效資料收集，員工關系的建立;

人事專員職責簡單概括 篇25

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員職責簡單概括 篇26

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專員職責簡單概括 篇27

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員職責簡單概括 篇28

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

　　7、上級分配的其他工作;

人事專員職責簡單概括 篇29

　　1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

　　2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作并落實到位。

　　3、完成領導交辦的其他任務。

　　4、完成領導交待的其他工作。