人事企劃崗位職責（通用7篇）
人事企劃崗位職責 篇1
1、依據公司的目標及計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、制定符合公司業務發展的績效管理制度，并不斷完善績效管理體系;
3、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善;
4、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;
5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。
6、負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。建立并執行公司的薪資、福利制度;
7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
8、組織完成公司領導交辦的其它工作。
人事企劃崗位職責 篇2
1、負責公司人力資源工作規劃;
2、負責員工招聘，開發招聘渠道，按時完成招聘目標，建立人才梯隊;
3、負責員工入職、人事調動、離職等手續和員工關系管理，建立人事檔案;
4、負責社保公積金的辦理等事務性工作;
5、負責公司的對外宣傳工作(網站維護及宣傳冊制作);
6、負責重要材料申報以及員工職稱申報工作;
7、完成領導安排的其他工作。
人事企劃崗位職責 篇3
1、根據公司人力規劃,編制人力組織架構、并適時更新調整;
2、根據公司人員編制情況并結合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;
3、分析培訓需求,擬訂員工培訓計劃,并按時組織員工培訓、交流活動等;
4、公司半年度、年度人才盤點工作;
5、負責員工入、轉、調、離,勞動合同手續、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護等人事相關工作,完成人力月報的填寫工作;
6、負責員工關系及員工關懷工作;
7、負責行政后勤管理工作。
人事企劃崗位職責 篇4
1、協助負責人力資源部門的管理工作，根據公司發展戰略規劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據;
2、負責公司完善公司的各項規章制度、規范和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、負責現有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開發;
4、負責人員的社會招聘以及校園招聘;
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
5、健全公司績效管理體系，激發員工的工作積極性和主動性;
6、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;
7、發展并宣揚公司企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
人事企劃崗位職責 篇5
1、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并實施;
2、直接參與招聘工作，面試應聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價;
3、負責指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目，并跟進培訓后效果反饋
4、公司各種活動的組織，策劃;
5、完成領導臨時安排的工作;
人事企劃崗位職責 篇6
1、維護并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關工作的開展;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關手續;
6、負責部門各類費用報銷及預算工作;
7、負責合同管理和項目管理;
8、協助部門領導開展部門的管理工作，督導公司及部門的各項流程、制度實施;
9、負責部門內部各項行政內務工作(各類數據的統計、報表制作、通知公告、工作總結的撰寫)，協助部門領導負責內部各項工作的推動;
10、負責公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業文化;
11、上級領導交辦的其他事。
人事企劃崗位職責 篇7
1、維護并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關工作的開展;
3、員工人事信息管理與員工檔案的'維護;
4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關手續;
6、負責部門各類費用報銷及預算工作;
7、負責合同管理和項目管理;
8、協助部門領導開展部門的管理工作，督導公司及部門的各項流程、制度實施;
9、負責部門內部各項行政內務工作(各類數據的統計、報表制作、通知公告、工作總結的撰寫)，協助部門領導負責內部各項工作的推動;
10、負責公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業文化;