關于人力資源專員工作職責

關于人力資源專員工作職責（精選32篇）

關于人力資源專員工作職責 篇1

　　1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

關于人力資源專員工作職責 篇2

　　1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

　　3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。

　　4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負責社保各項事務的辦理。

關于人力資源專員工作職責 篇3

　　1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業中心員工的考勤管理;

　　3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務。

關于人力資源專員工作職責 篇4

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

　　1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。

關于人力資源專員工作職責 篇5

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業務端落地。

關于人力資源專員工作職責 篇6

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

關于人力資源專員工作職責 篇7

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化;

　　4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

　　5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

關于人力資源專員工作職責 篇8

　　1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

　　4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

　　5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

　　6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業培訓效果分析報告；

　　7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

關于人力資源專員工作職責 篇9

　　1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

關于人力資源專員工作職責 篇10

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

關于人力資源專員工作職責 篇11

　　1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調轉手續、管理勞動關系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負責社保公積金相關業務工作

關于人力資源專員工作職責 篇12

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業務管理支撐人力運營工作。

關于人力資源專員工作職責 篇13

　　1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的其他任務。

關于人力資源專員工作職責 篇14

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;

　　3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

關于人力資源專員工作職責 篇15

　　1、協助完成招聘任務及統計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

　　8、完成日常行政事務

　　9、領導交辦的其他任務。

關于人力資源專員工作職責 篇16

　　1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

關于人力資源專員工作職責 篇17

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

關于人力資源專員工作職責 篇18

　　1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

　　2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

　　3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

　　4、負責人員招聘工作的具體實施;

　　5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

　　7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

　　8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

　　9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

　　10、完成上級交辦的其他工作任務。

關于人力資源專員工作職責 篇19

　　-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

　　-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

關于人力資源專員工作職責 篇20

　　1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

　　4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。

關于人力資源專員工作職責 篇21

　　完善公司人事規章制度，并監督、檢查制度貫徹執行;

　　執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規范及流程;

　　負責勞動合同簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

　　負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

　　負責管理維護ERP系統人力資源流程，流程申報與制度規范保持一致;

關于人力資源專員工作職責 篇22

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責公司薪酬核算;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

關于人力資源專員工作職責 篇23

　　1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;

　　2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;

　　7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

　　8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

　　上級交辦的其他工作事項。

關于人力資源專員工作職責 篇24

　　1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

　　2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

　　6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

　　8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

　　9、負責所屬業務費用申請及報銷

　　10、完成領導交辦的其他工作。

關于人力資源專員工作職責 篇25

　　1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;

　　2、人事類相關制度的制定和修訂;

　　3、相關人事作業的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

關于人力資源專員工作職責 篇26

　　1.維護人力資源基礎數據管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

關于人力資源專員工作職責 篇27

　　1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

　　4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

關于人力資源專員工作職責 篇28

　　1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關工作;

關于人力資源專員工作職責 篇29

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

關于人力資源專員工作職責 篇30

　　1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。

　　10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

　　13、完成經理臨時交辦的其他工作。

關于人力資源專員工作職責 篇31

　　1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作

關于人力資源專員工作職責 篇32

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領導安排的其他工作。