2023人力資源專員工作職責（精選28篇）
2023人力資源專員工作職責 篇1
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;
3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;
7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
2023人力資源專員工作職責 篇2
1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
2023人力資源專員工作職責 篇3
1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;
4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領導安排的其他工作。
2023人力資源專員工作職責 篇4
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
2023人力資源專員工作職責 篇5
1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;
2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
2023人力資源專員工作職責 篇6
1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;
4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;
2023人力資源專員工作職責 篇7
1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
2023人力資源專員工作職責 篇8
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;
5、負責公司日�？记诟�、每月考勤核算等。
2023人力資源專員工作職責 篇9
1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相關工作;
2023人力資源專員工作職責 篇10
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
2023人力資源專員工作職責 篇11
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社�？I取、社保扣款等;
5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
2023人力資源專員工作職責 篇12
1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
2023人力資源專員工作職責 篇13
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
2023人力資源專員工作職責 篇14
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
2023人力資源專員工作職責 篇15
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
2023人力資源專員工作職責 篇16
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
2023人力資源專員工作職責 篇17
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
2023人力資源專員工作職責 篇18
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
2023人力資源專員工作職責 篇19
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;
6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;
9、上司交待的臨時性工作。
2023人力資源專員工作職責 篇20
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
2023人力資源專員工作職責 篇21
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4、跟進新員工培訓工作;
2023人力資源專員工作職責 篇22
根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
2023人力資源專員工作職責 篇23
1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;
2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
2023人力資源專員工作職責 篇24
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化;
4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;
5、協助上級完成其他人力資源相關工作;
2023人力資源專員工作職責 篇25
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協助企業文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。
2023人力資源專員工作職責 篇26
-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
2023人力資源專員工作職責 篇27
1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關事項。
2023人力資源專員工作職責 篇28
1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。