人事管理員崗位職責（通用6篇）
人事管理員崗位職責 篇1
1.負責公司人員招聘計劃的實施執行，包括招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新
2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作
3.辦理公司員工入職，轉正，調崗，離職，調薪等相關工作
4.建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工個人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月8號前上交財務部全體員工的考勤表
5.規范完善公司行政管理系統，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持
人事管理員崗位職責 篇2
1、協助完成公司行政類工作，包括環境衛生，辦公及各類用品的采購管理等工作。
2、協助完成人員的招聘、入離職等人事工作。
3、協助做好行政、人事及其他事務性工作。
4、本崗位五天8小時。
人事管理員崗位職責 篇3
1、負責有關人員因職務、職稱升降后的`工資調整、報批。
2、負責機關有關檔案的收集、整理、上交。
3、負責檔案的日常維護。
4、負責計劃生育信息的收集、整理、發表、傳閱。
5、負責計劃生育保密工作。
人事管理員崗位職責 篇4
1負責月度考勤表的統計核算信息收集，協助財務部門進行薪資核算。
2.負責建立員工的人事檔案，負責社保公積金操作，入離職手續辦理、勞動合同簽訂或續簽。
3.負責公司證照、資質辦理。
4.負責公司辦公用品和固定資產的管理及維護。
5.負責辦公用品的采購、領用登記工作。
6..負責完成部門企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工環境和氛圍。
7.完成部門負責人交代的其他工作。
人事管理員崗位職責 篇5
1.負責公司人力招聘、績效考核及優化;
2.組織員工培訓，提升團隊戰斗力和員工技能;
3.負責日常行政管理，完善公司管理制度;
4.領導交辦的臨時工作。
人事管理員崗位職責 篇6
1、負責簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領導復試、通知錄用人員以及薪資情況;
2、進行新員工崗前培訓、企業文化的介紹;
3、辦理入職、離職、轉正、勞動合同簽訂，員工關系維護;
4、每月考勤的核對，績效的制定及執行方案;
5、銷售活動文案制定，業績跟蹤及核算;
6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內部制度執行及監督;
7、社保繳納及辦理。