人力資源總監工作崗位的主要職責介紹（通用31篇）
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇1
職責：
1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;
4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇2
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇3
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上制造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇4
1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業文化的建設和落地;
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇5
1、擬訂人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施和執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、依據年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。
5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。
6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。
7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
8、負責組織員工培訓計劃制訂并實施。
9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規范各級考核體系的運行。
10、維護外部人力資源涉及到的各種關系。
11、領導安排的其它工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇6
1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;
2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;
8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;
11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監督、指導。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇7
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況;
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇8
1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。
2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等；
3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監督落實，推動員工滿意度的提升；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、推動企業文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇9
1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿意公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。
6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工實力素養模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實力及專業技術實力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇10
職責
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮
3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規
4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規
7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇11
1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；
7、完成總經理交辦的其他工作；
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇12
1、依據公司實際狀況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；
3、參加制訂公司年度人力成本的預算工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；
6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；
7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動態，剛好進行正確引導；
9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇13
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇14
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇15
1、 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協調與培養、指導工作;
2、 積極推動渠道新客戶的開發與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業務提升工作，對于渠道重要客戶的開發、維護與管理負有直接責任;
3、 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷售、回款、新客戶開發、費用控制;
4、 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產品線的分類與定價，合作產品的推薦，投入產出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執行，目標達成率的監控與反饋，應收款的管理，客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;
5、 按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態信息， 提供工作改進的合理化建議;
6、 崗位職能向公司總經理匯報和負責。
任職資格
1、 學歷不限;
2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統;
3、 接受過系統的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;
4、 5 年以上快速消費品銷售工作經驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優先;
5、 熟悉企業銷售業務和流程，在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;
6、 具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7、 較強的市場開拓和客戶維護能力;
8、 較好的計劃、溝通、協調 、組織能力;
9、 較強的敬業精神和職業道德操守，并具有較強的責任心;
10、 熱愛三文魚行業，能將其作為一種事業來經營。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇16
職責：
1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;
2. 根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;
8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇17
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇18
1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；
2、工作擅長：
1）高級人才引進；
2）持續提升人效；
3）企業文化建設。
3、工作角色：政委
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇19
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇20
1、根據公司發展戰略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度，為組織發展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發展等提供有效的解決方案并實施落地；
3、負責在公司各事業部內推動公司層面的變革，負責制定完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、打造公司文化，發揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續健康發展。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇21
崗位職責
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;
5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。
崗位要求：
1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;
3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性復雜問題的能力;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇22
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；
3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇23
職責：
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;
8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇24
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇25
職責：
1、熟悉并理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，并監督各項計劃的實施;
2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;
4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;
任職要求：
1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;
2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;
3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;
4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇26
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執行。
4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯系。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇27
1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。
2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。
3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。
4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。
5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇28
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇29
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇30
對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定制化人力外包解決方案;
根據客戶需求制定并簽訂新的服務合同;
完善與協調各項業務相關的工作流程;
負責項目團隊管理;
完成部門設定的KPI指標和團隊建設;
人力資源總監工作崗位的主要職責介紹 篇31
1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；
3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；
9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；
10、對公司員工活動的組織策劃；
11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。