人事處工作崗位職責

人事處工作崗位職責（精選35篇）

人事處工作崗位職責 篇1

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的'年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統計工作。

　　10、協助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

人事處工作崗位職責 篇2

　　1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

　　2、負責教職工請假、日常考勤工作。

　　3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

　　4、負責辦理教職工的各種保險。

　　5、負責工人技術等級的`考評定級和管理工作

　　6、負責年度工資統計報表和其它有關勞資統計工作。

　　7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

　　9、完成處領導交辦的其它工作。

人事處工作崗位職責 篇3

　　1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。

　　2、負責專業技術職務評聘工作。

　　3、負責人才引進工作。

　　4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。

　　5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

　　8、負責有關師資統計工作。

　　9、協助教務處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

人事處工作崗位職責 篇4

　　一、負責成本、費用的分析核算，審核、控制公司各項成本的支出，促進增收節支，提高公司的經濟效益。

　　二、協助會計進行報表報送、稅務申報、發票認證等工作。

　　三、負責領購、繳銷、保存增值稅發票、地稅安裝工程專用發票及其他服務業發票。

　　四、做好票據的領用登記工作，對收回的票據必須進行清點核對，定期整理，及時催繳杜絕隱患。

　　五、負責接待和協助稅務機關的`查票、驗票工作。

　　六、做好領導臨時交辦的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇5

　　熟悉和掌握有關材料會計法規，協助部門經理制定本企業的材料核算與管理辦法。

　　做好材料儲備控制，包括材料采購的控制，庫存的控制，材料消耗的控制，審核采購用款計劃。

　　搞好材料的'日常核算和管理工作，配合供應、生產部門編制“材料目錄”，審查材料收發的原始憑證。

　　負責做好材料的稽核工作，參與材料的清查盤點，月末終了應與保管員、財務會計核對賬務。

　　做好領導臨時交辦的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇6

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6. 完成領導交辦的其他事項。

人事處工作崗位職責 篇7

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。

　　2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

　　3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現有的招聘渠道;

　　5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

人事處工作崗位職責 篇8

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

人事處工作崗位職責 篇9

　　1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

　　3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。

　　6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事處工作崗位職責 篇10

　　1、起草制定公司各類行政管理規章制度，并負責實施；

　　2、負責辦公環境和設備的維護、固定資產的管理；

　　3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

　　4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領導交代的其他事宜

人事處工作崗位職責 篇11

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事處工作崗位職責 篇12

　　1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

人事處工作崗位職責 篇13

　　辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

　　建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

　　根據公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調整與完善;

　　協同進行崗位發布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協同開展新員工入職培訓;

　　協同員工關系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等

人事處工作崗位職責 篇14

　　1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

　　5、組織執行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監督和指導，并對考核結果進行分析;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇15

　　1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

　　2、 完善績效考核機制并執行跟蹤。

　　3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　5、員工關系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

　　6、根據各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。

　　7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事處工作崗位職責 篇16

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

　　8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

　　9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事處工作崗位職責 篇17

　　1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

　　4.跟蹤與記錄臺賬報表;

　　5.上級布置的其他任務。

人事處工作崗位職責 篇18

　　1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;

　　2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯絡

　　7、公司其他行政支持

人事處工作崗位職責 篇19

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽勞動合同及保管；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的`社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織活動等。

人事處工作崗位職責 篇20

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關事務;

　　3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

人事處工作崗位職責 篇21

　　1、負責人員入職、離職手續辦理

　　2、培訓組織

　　3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務

　　5、配合區域領導做好日常工作

人事處工作崗位職責 篇22

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

人事處工作崗位職責 篇23

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

　　3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;

　　4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

人事處工作崗位職責 篇24

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調動等相關手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的'收發管理。

　　6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

人事處工作崗位職責 篇25

　　1、負責人員招聘;

　　2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

　　3、負責員工關系及考勤;

　　4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。

人事處工作崗位職責 篇26

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇27

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事處工作崗位職責 篇28

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事處工作崗位職責 篇29

　　1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；

　　2、負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

　　3、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試；

　　4、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標（每個月有相應的招聘指標需完成）；

　　5、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　6、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等；

人事處工作崗位職責 篇30

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

人事處工作崗位職責 篇31

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇32

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

　　四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

　　九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

　　十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇33

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

　　4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇34

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責員工關系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓體系并負責實施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責社保、公積金等常規業務的`操作；

　　6、負責員工異動管理：包括人員的聘用、培訓、試用、轉正、解聘、升職、辭退、自動離職等內容。

人事處工作崗位職責 篇35

　　1.根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷;

　　2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;

　　3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。