IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé)（通用34篇）
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇1
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的`培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司各電商各平臺的日常運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理；
2、制定線上運(yùn)營規(guī)則，分解至各平臺店鋪銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)公司商品在電商等平臺的推廣；
3、制定產(chǎn)品線上推廣策略，依據(jù)產(chǎn)品對各平臺主次程度進(jìn)行整體規(guī)劃、營銷、負(fù)責(zé)與電商等渠道的資源談判；
4、負(fù)責(zé)策劃店鋪促銷活動方案，執(zhí)行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關(guān)營銷活動，完成預(yù)期銷售目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務(wù)等日常工作運(yùn)作。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù);
2. 負(fù)責(zé)整理公司現(xiàn)有相關(guān)運(yùn)營流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管控;
3. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、公眾號的建設(shè)、管理和運(yùn)維;
4. 甄選合適的IT開發(fā)商，并與其對接開發(fā)需求和過程;
5. 公司目前辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器的運(yùn)維;
6. 建立健全公司網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)管理體系，確保信息安全。
任職資格：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)軟硬件管理維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉供應(yīng)鏈相關(guān)系統(tǒng)的應(yīng)用、開發(fā)或運(yùn)維，熟悉網(wǎng)站、微信公眾號的管理;
4. 具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1、信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、制訂IT 基礎(chǔ)資源(硬、軟件)運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全規(guī)范并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的應(yīng)用需求，統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng)公司信息化系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)工作;
3. 持續(xù)優(yōu)化公司網(wǎng)絡(luò)的管理，跟蹤網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)發(fā)展，挖掘各類信息資源，合理運(yùn)用新技術(shù)，為信息決策提供必要的支持;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施上級領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)IT工作計(jì)劃和目標(biāo)，協(xié)調(diào)與公司其它各部門的IT相關(guān)事宜;
5、參與實(shí)施公司信息系統(tǒng)培訓(xùn)，能很好的將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)驅(qū)動，為公司其他部門提供技術(shù)優(yōu)化服務(wù);
6、解決重大、突發(fā)性系統(tǒng)保障和設(shè)備保障。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè);
2、熟悉CDN技術(shù)，具備機(jī)房網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力;
3、五年以上IT經(jīng)理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識及企業(yè)信息化系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
4、能進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)規(guī)劃和組織方案實(shí)施、熟悉路由器、交換機(jī)、服務(wù)器、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、門禁、監(jiān)控等各類IT相關(guān)硬件設(shè)備等;
5、 具有較強(qiáng)的企業(yè)信息化安全意識，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對各種常見的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6、有較強(qiáng)的動手和應(yīng)急處理能力，較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1.有獨(dú)立項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);開發(fā)和管理下游供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn);
2.參與軟件需求的溝通分析，功能模塊設(shè)計(jì);
3.根據(jù)需求規(guī)格和設(shè)計(jì)規(guī)格，完成軟件功能的開發(fā)、測試、修改bug等工作;
4.撰寫相關(guān)的技術(shù)文檔。
5.TMS系統(tǒng)定制化開發(fā)和管理運(yùn)維。
崗位要求：
1.3年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)者優(yōu)先;
2. Java基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用SSH等主流JA框架，理解常用的設(shè)計(jì)模式;
3.熟悉 Spring Cloud/Boot，Mybatis，J2EE系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富;
4.熟悉主流中間件如緩存，消息，RPC;
5. 熟練掌握并使用mysql、redis等數(shù)據(jù)庫，并具有一定的SQL功底。
6. 有高并發(fā)，高性能WEB開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并在其中擔(dān)任核心開發(fā)角色;
7. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)IT業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、整體系統(tǒng)架構(gòu)、信息安全、解決方案、風(fēng)險(xiǎn)管理;
2.負(fù)責(zé)與系統(tǒng)開發(fā)公司溝通保障需求開發(fā)質(zhì)量、系統(tǒng)報(bào)表設(shè)計(jì)及運(yùn)行，滿足業(yè)務(wù)需求，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的培訓(xùn)課件及培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)CRM、OA項(xiàng)目功能開發(fā)，升級和優(yōu)化;ECSHOP微信商城的二次開發(fā);
3.公司各業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)釘釘、OA及其他相關(guān)系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建，完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設(shè);
4.保障公司內(nèi)部硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行，滿足日常工作的需要;
5.制定公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫備份及容災(zāi)機(jī)制，事故解決、恢復(fù)及備份，并定期跟蹤數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)配置備份，保障公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全;
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、監(jiān)督、指導(dǎo)和績效管理，提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作效率;
7.具備領(lǐng)導(dǎo)小型開發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)。
8.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作認(rèn)真、高效、靈活及自律的工作能力，具有較好的分析及排除故障的能力。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)或軟件工程本科或以上學(xué)歷，熟悉主流數(shù)據(jù)庫(Mysql、Oracle或pgsql), 對存儲過程、視圖、觸發(fā)器、表設(shè)計(jì)等能熟練使用,有系統(tǒng)優(yōu)化及性能調(diào)優(yōu)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉JA開發(fā)語言及主流開發(fā)框架【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】，熟悉前端web開發(fā)(H5、PHP、JavaScript等其中一種)。
3.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對零售行業(yè)生產(chǎn)或營銷過程有深刻了解者優(yōu)先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等多類信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，需要協(xié)助其他部門的工作，并且能和系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行溝通;有進(jìn)取心，會綜合考慮公司發(fā)展需求提出相應(yīng)的系統(tǒng)支持;語言表達(dá)和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、書面表達(dá)能力強(qiáng);敬業(yè)、正直、誠實(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)精神。
5.對公司信息化戰(zhàn)略具備相當(dāng)?shù)拿舾行裕邆淦髽I(yè)IT架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施的能力，具備組織管理和營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的相關(guān)能力;對信息化新技術(shù)和新理念具備前瞻敏感的洞察力，以及較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;
6.熟悉企業(yè)IT體系結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施，具備IT領(lǐng)域的綜合性知識，對新技術(shù)和新應(yīng)用發(fā)展較敏感;
7.熟悉公司網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)流程，精通局域網(wǎng)組建、維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù);
8.具備良好的需求分析和方案編寫能力，具有企業(yè)信息化規(guī)劃和組織實(shí)施信息化建設(shè)能力，具有一定的開發(fā)知識和數(shù)據(jù)庫編程能力。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇7
1、參與修訂公司信息管理各項(xiàng)制度及流程，并實(shí)施、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，及時(shí)反饋跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)公司全年硬件設(shè)備的規(guī)劃，及時(shí)采購、安裝、調(diào)試，保證總部和代理門店硬件正常運(yùn)作;
3、完善并搭建公司內(nèi)部信息化系統(tǒng)，參與業(yè)務(wù)流程的制定及優(yōu)化，跟進(jìn)并推動各信息系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)度;
4、ERP系統(tǒng)后續(xù)開發(fā)安排、組織與落實(shí)，組織進(jìn)行ERP程序代碼的開發(fā)，提供ERP系統(tǒng)的使用培訓(xùn)及技術(shù)支持;
5、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃，并負(fù)責(zé)公司上線實(shí)施、運(yùn)維管理，制定相應(yīng)的運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行;
6、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)的安全性，定期進(jìn)行檢查及維護(hù)，有效性保證信息安全;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司門店、戰(zhàn)區(qū)平臺信息化系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)及IT服務(wù)管
2、負(fù)責(zé)公司門店應(yīng)用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)桌面、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備的日常使用培訓(xùn)與技術(shù)支持
3、負(fù)責(zé)信息技術(shù)支持，確保信息化各項(xiàng)工作的順利開展，及時(shí)處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)IT團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，提升IT團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平提，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展
5、負(fù)責(zé)公司門店各類應(yīng)用的推廣使用、業(yè)務(wù)服務(wù)需求對接、門店IT創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展
6、完成平臺、戰(zhàn)區(qū)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)
2.大中型公司信息化建設(shè)實(shí)施、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)3年以
3.精通計(jì)算機(jī)軟硬件結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，能熟練處理各類狀況，善于分析與解決問題
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心與開拓精神、工作積極主動，有高度的責(zé)任感、保密意識和抗壓能力
5.良好的溝通和語言表達(dá)、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛學(xué)習(xí)、責(zé)任心強(qiáng)
6.具有項(xiàng)目經(jīng)理證書或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營銷、成本、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)管、物業(yè)客服條線業(yè)務(wù)條線上報(bào)的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，提出建議。
2、根據(jù)不同維度的歷史數(shù)據(jù)，建立相關(guān)的數(shù)據(jù)模型，為公司的戰(zhàn)略決策服務(wù)。
3、完善公司各部門數(shù)據(jù)摸板體系與分析模型，并核查數(shù)據(jù)內(nèi)容。
4、對于集團(tuán)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)驗(yàn)證。
5、梳理數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整性，保證口徑統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有比較豐富的房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)營銷、成本、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)管、物業(yè)客服、品控等相關(guān)工作流程，對于運(yùn)營管控指標(biāo)，績效管理等有比較深入的了解，對于地產(chǎn)行業(yè)管理思想有一定的認(rèn)識和了解。
4、熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件和OFFICE等辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)挖掘理論及數(shù)據(jù)倉庫的建立、管理理論和實(shí)踐，熟悉進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控的措施。
5、思路縝密，邏輯性強(qiáng)，細(xì)致耐心;善于人際溝通，能獨(dú)立工作及有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)組建并管理IT團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，負(fù)責(zé)按照運(yùn)作部門及其他相關(guān)部門需求，對公司信息化系統(tǒng)進(jìn)行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。
2、 規(guī)劃公司信息化發(fā)展方向，并管理IT項(xiàng)目實(shí)施，提供信息管理方案，能合理把控項(xiàng)目實(shí)施和上線，確保項(xiàng)目成功交付;
3、 結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及IT發(fā)展規(guī)劃方向，制定中長期發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略，促進(jìn)IT技術(shù)輔助公司經(jīng)營決策;
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，制定符合服裝零售行業(yè)發(fā)展要求的各種場景及技術(shù)應(yīng)用，帶領(lǐng)IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效落實(shí)，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5、負(fù)責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)，并對軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進(jìn)行評估及驗(yàn)證，確保設(shè)計(jì)滿足業(yè)務(wù)需求.
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向，管理公司的整體核心技術(shù)，組織和實(shí)施重大技術(shù)決策與方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
能力要求：
1、專科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上零售型公司IT工作經(jīng)驗(yàn);
2、 極強(qiáng)的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術(shù)應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營理念，具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、在物聯(lián)網(wǎng)或新零售創(chuàng)新研究上，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得;
5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源運(yùn)用及團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力;
6、熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，重視產(chǎn)品用戶體驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神，對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展具有敏銳的嗅覺。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇11
1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規(guī)律、精通搜索引擎的優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化，進(jìn)行站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化以及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化；
2、熟悉各種SEO推廣手段，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；
3、協(xié)助網(wǎng)站編輯提高文章的收錄量和排名；
4、貫穿于所有網(wǎng)絡(luò)營銷工作，協(xié)助推廣組長進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作；
5、制定并組織實(shí)施公司網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案，參與欄目結(jié)構(gòu)規(guī)劃；
6、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；
7、查看搜索引擎是否有假冒侵權(quán)廣告，通過電話或者郵件等進(jìn)行投訴，使其盡快下架；
8、負(fù)責(zé)新站建設(shè)，布局網(wǎng)站地圖及導(dǎo)航、版塊布局等，及時(shí)提交首頁位置及監(jiān)測收錄、排名情況；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)控重點(diǎn)網(wǎng)站關(guān)鍵字，協(xié)助推廣組長進(jìn)行產(chǎn)品關(guān)鍵字描述，并圍繞優(yōu)化進(jìn)行內(nèi)容整合、策劃相關(guān)產(chǎn)品；
10、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議；
11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；
12、負(fù)責(zé)對內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進(jìn)行優(yōu)化，有效支持產(chǎn)品宣傳推廣；
13、同第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，增加網(wǎng)站的流量和知名度，及時(shí)關(guān)注交換網(wǎng)站的快照、鏈接等變化，避免無效交換及連帶影響；
14、制定網(wǎng)站SEO優(yōu)化方案和分析并及時(shí)匯報(bào)；
15、與第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，按階段匯報(bào)優(yōu)化監(jiān)控結(jié)果和研究結(jié)果，并跟蹤新產(chǎn)品、新技術(shù)的推廣；
16、熟悉軟文，投稿及發(fā)布站內(nèi)，站外文章的標(biāo)準(zhǔn)及方法。并對所有發(fā)布的軟文進(jìn)行標(biāo)題、內(nèi)容、錨文本、關(guān)鍵詞的檢查，及時(shí)糾正錯(cuò)誤；
17、完成工作日報(bào)，周報(bào)，協(xié)助推廣組長完成月報(bào)，季報(bào)和年報(bào)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并找出相應(yīng)的改進(jìn)方法，保證SE0推廣正常有效進(jìn)行；
18、協(xié)助編輯完成網(wǎng)站頁面的美工設(shè)計(jì)，網(wǎng)站banner設(shè)計(jì)、網(wǎng)站圖片處理、動畫設(shè)計(jì)等；
19、統(tǒng)計(jì)分析網(wǎng)站相關(guān)數(shù)據(jù)：如網(wǎng)站訪問量（包括IP訪問量、總PV量，人均瀏覽量，平均訪問停留時(shí)間等），網(wǎng)站頁面收錄數(shù)量、網(wǎng)站相關(guān)域數(shù)量、Alexa排名、行業(yè)排名等對網(wǎng)站通過搜索引擎的流量，及轉(zhuǎn)化率負(fù)關(guān)聯(lián)責(zé)任；
20、根據(jù)執(zhí)行情況制定關(guān)鍵字策略，對方案不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)；
21、負(fù)責(zé)站外鏈接的創(chuàng)建和維護(hù)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化工作的執(zhí)行；
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇12
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇13
Seo崗位職責(zé):
1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，并制定優(yōu)化策略。
2、網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧。
3、能選擇有效的'關(guān)鍵詞，并控制關(guān)鍵詞在頁面內(nèi)的分布和密度。
4、網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源。
5、網(wǎng)站目錄資源，對網(wǎng)站進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化設(shè)計(jì)，并將網(wǎng)站登錄到各大免費(fèi)的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中。
6、分析行業(yè)特點(diǎn)、同行網(wǎng)站的推廣方法，制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略，跟進(jìn)優(yōu)化推廣效果，出具分析報(bào)告。
7、能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件，能夠按照需求對文章進(jìn)行網(wǎng)頁編輯。
職位描述：
1、協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設(shè)計(jì)和撰寫；
2、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
3、負(fù)責(zé)公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；
4、定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊；
5、負(fù)責(zé)媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，廣告或營銷專業(yè)；
2、有較強(qiáng)的文字功底和領(lǐng)悟能力；
3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；
4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業(yè)精神和責(zé)任感，能獨(dú)當(dāng)一面，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用office及power point的應(yīng)用。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動,提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇15
1)計(jì)劃和管理競爭對手調(diào)查和消費(fèi)者調(diào)查，并做出及時(shí)反應(yīng)，對商品配置，價(jià)格調(diào)整等向采購提出建議，以確保門店的競爭優(yōu)勢。
2)依據(jù)商品布局原則合理計(jì)劃并管理商品布局(包括顧客動線),達(dá)到方便顧客和提升銷售的目的。
3)依據(jù)商品陳列原則監(jiān)督貨架陳列計(jì)劃的實(shí)施，合理安排商品排面，陳列方式，保持規(guī)范清晰的價(jià)簽系統(tǒng)，給顧客以良好的視覺感受，實(shí)現(xiàn)商品的最大銷售。
4)監(jiān)督營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和流程的貫徹實(shí)施，并提出改進(jìn)意見。
5)熟悉庫存管理流程，能熟練運(yùn)用相關(guān)MIS報(bào)表分析庫存問題。
6)了解門店?duì)I銷組合的基本原則及常用的促銷方式，促銷時(shí)機(jī)及管理流程。
7)了解商品驗(yàn)收，存儲，理貨，加工等過程中的原則和控制點(diǎn)，熟悉各類商品的質(zhì)量要求，能夠?qū)Σ缓细裆唐芳皶r(shí)采取措施。
8)掌握各種促銷標(biāo)識，道具的使用規(guī)范，并能結(jié)合商品特點(diǎn)合理使用各種道具。
9)能應(yīng)用IT系統(tǒng)工具和相關(guān)報(bào)表，分析經(jīng)營信息及營運(yùn)信息。
5)監(jiān)督庫存管理流程在門店的實(shí)施，盡可能降低異常庫存的`比例，包括高庫存，缺斷貨。
6)負(fù)責(zé)執(zhí)行采購部的促銷計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排門店促銷。
7)負(fù)責(zé)門店從商品進(jìn)店至銷售的質(zhì)量控制。
8)通過POP,海報(bào)等各種促銷標(biāo)識及道具，為顧客營造新鮮，有吸引力的購物氛圍，從而最大限度地激發(fā)顧客的熱情。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇16
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)IT信息化發(fā)展規(guī)劃，及年度費(fèi)用預(yù)算;
2、對企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)提出具體的技術(shù)要求，把控項(xiàng)目進(jìn)度，制定項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
3、管理關(guān)鍵核心技術(shù)，協(xié)調(diào)組織部門人員制定重大技術(shù)決策和方案，并組織實(shí)施;
4、推動公司信息化系統(tǒng)的運(yùn)用;
5、根據(jù)公司各部門BI需求，進(jìn)行報(bào)表開發(fā);
6、建立和完善信息化建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)施管理的制度化和規(guī)范化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或管理信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上信息化部門管理經(jīng)驗(yàn)，建立和完善信息化建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理的制度化與規(guī)范化，貫徹落實(shí)本部門各崗位的日周月工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作
3、五年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于對項(xiàng)目需求進(jìn)行調(diào)研，對實(shí)施中的問題進(jìn)行改善
4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，會使用存儲過程、視圖、自定義函數(shù)等
5、具有綜合、系統(tǒng)的IT規(guī)劃能力，對BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統(tǒng)的運(yùn)營有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體發(fā)展情況與新技術(shù)，深入了解電子商務(wù)的整體運(yùn)作及各環(huán)節(jié)所涉及的技術(shù)解決方案。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全國性網(wǎng)絡(luò)渠道廣告投放，以Feeds信息流(如今日頭條、抖音)、LBS(如美團(tuán)點(diǎn)評、朋友圈廣告)、DSP(如百度DSP)類為主，對投放效果ROI負(fù)責(zé);
2.熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法，根據(jù)項(xiàng)目特性甄選適當(dāng)?shù)膹V告平臺，獨(dú)立搭建賬戶和制訂推廣計(jì)劃，不斷提高質(zhì)量度;
3.協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)制作落地頁、視頻和物料，根據(jù)投放排期安排上線，Landing Page的AB測試;
4.每日分析和解讀數(shù)據(jù)，了解市場需求，不斷優(yōu)化廣告效果，提高投產(chǎn)比;
5.對分公司網(wǎng)絡(luò)營銷人員提供指導(dǎo)和幫助，診斷問題并提出實(shí)質(zhì)性解決方案，協(xié)助分公司完成營銷任務(wù);
6.負(fù)責(zé)與廣告代理商及媒體資源進(jìn)行溝通、合作，充分利用資源進(jìn)行投放，保證投放效率;
任職要求：
1.五年以上網(wǎng)絡(luò)廣告投放管理經(jīng)驗(yàn)，全日制本科學(xué)歷及以上(綜合技能優(yōu)秀者可放寬至大專);
2.熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廣告平臺，精通平臺管理;
3.熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，以及工作匯報(bào)、知識分享能力;
4.樂于接觸新事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)作能力。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、制定合理的項(xiàng)目工作計(jì)劃;
2、與客戶建立良好的溝通，維護(hù)客戶關(guān)系;
3、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查助理人員工作情況，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施;
4、須擔(dān)任過新三板、IPO或企業(yè)和公司債現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目執(zhí)行中的相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師資格;
3、20xx年以上大型會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有志于長期從事審計(jì)工作;
4、熱愛注冊會計(jì)師行業(yè)，善于溝通，能承受持續(xù)的工作壓力，適應(yīng)長期出差。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇20
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批；
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作；
11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；
13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；
（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；
（3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；
（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；
（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；
（7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；
（8）協(xié)助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)英文網(wǎng)站架構(gòu)優(yōu)化、內(nèi)容優(yōu)化，使網(wǎng)站有利于谷歌收錄并獲得靠前排名;
2、規(guī)劃、執(zhí)行并管理SEO具體策略，建立并固化SEO團(tuán)隊(duì)工作流程，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作;
3、提煉關(guān)鍵監(jiān)測數(shù)據(jù)指標(biāo)，做好網(wǎng)站效果監(jiān)測及分析;
4、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運(yùn)營及開發(fā)執(zhí)行落地頁及關(guān)鍵詞排名優(yōu)化;
5、排查并解決影響收錄及頁面排名的技術(shù)及非技術(shù)問題;
6、打造白帽SEO英文博客站內(nèi)容以提升精準(zhǔn)自然搜索流量;
7、持續(xù)提升網(wǎng)站權(quán)重，開拓網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)外部鏈接;
8、對谷歌SEO變化發(fā)展趨勢及實(shí)踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規(guī)則;
2、具備兩年以上中大型網(wǎng)站谷歌SEO優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外在線的推廣渠道和實(shí)踐;
3、熟練使用Google Search Console, Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關(guān)工具;
4、具備較強(qiáng)的英文寫作功底;
5、極佳的數(shù)據(jù)分析能力和網(wǎng)站分析能力;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、思想活躍，具有團(tuán)隊(duì)合作意識。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；
5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；
8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)處理公司的業(yè)務(wù)及職能相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維處理工作;
2. 負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用部門人員進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作使用培訓(xùn);
3. 監(jiān)督和管理系統(tǒng)應(yīng)用的運(yùn)維服務(wù)，整理月度運(yùn)維報(bào)告，分析運(yùn)維工作，評估應(yīng)對方法;
4. 監(jiān)督和管理軟件服務(wù)提供商的服務(wù)，提升系統(tǒng)運(yùn)維時(shí)效性;
5. 監(jiān)督和管理硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行，IT設(shè)備管理制度建立與規(guī)范。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、有大型企業(yè)管理系統(tǒng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);熟悉服裝行業(yè)電商、零售系統(tǒng)流程;
3、5年以上IT工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上IT管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的職業(yè)道德操守。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1、按照擔(dān)保業(yè)務(wù)流程說明完成對企業(yè)融資需求的申請對接、調(diào)查、分析評價(jià)、討論、制定方案、貸款輔導(dǎo)、放款、保后檢查等擔(dān)保業(yè)務(wù)，并在業(yè)務(wù)過程中與其他部門協(xié)作較好按照、執(zhí)行擔(dān)保業(yè)務(wù)流程中的制度、規(guī)范、工具、表格。
2、與合作銀行保持良好的對接關(guān)系，按照銀行流程要求辦理業(yè)務(wù)
3、與擔(dān)保客戶保持合適的工作關(guān)系，對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)審計(jì)反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況，并撰寫調(diào)查報(bào)告
4、對企業(yè)進(jìn)行融資輔導(dǎo)
5、完成所在部門承擔(dān)的專業(yè)任務(wù)(如銀行承兌匯票、國內(nèi)國際信用證等)
任職資格要求：
1、會計(jì)、金融、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，或者具備會計(jì)、金融、管理需學(xué)方面相關(guān)證書、工作經(jīng)驗(yàn)
2、中級以上職稱(特別優(yōu)秀者可以放寬)、注冊會計(jì)師可以沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(35歲以下)
3、正規(guī)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)、上市公司財(cái)務(wù)公司、銀行類、非銀行類信貸性質(zhì)金融機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)崗位任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、有正氣，拒腐蝕，有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任感，能夠做到嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)事業(yè)心
5、有較強(qiáng)的溝通能力
6、能夠短期出差
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理 ；
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)英文網(wǎng)站架構(gòu)優(yōu)化、內(nèi)容優(yōu)化，使網(wǎng)站有利于谷歌收錄并獲得靠前排名；
2、規(guī)劃、執(zhí)行并管理SEO具體策略，建立并固化SEO團(tuán)隊(duì)工作流程，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作；
3、提煉關(guān)鍵監(jiān)測數(shù)據(jù)指標(biāo)，做好網(wǎng)站效果監(jiān)測及分析；
4、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運(yùn)營及開發(fā)執(zhí)行落地頁及關(guān)鍵詞排名優(yōu)化；
5、排查并解決影響收錄及頁面排名的技術(shù)及非技術(shù)問題；
6、打造白帽SEO英文博客站內(nèi)容以提升精準(zhǔn)自然搜索流量；
7、持續(xù)提升網(wǎng)站權(quán)重，開拓網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)外部鏈接；
8、對谷歌SEO變化發(fā)展趨勢及實(shí)踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規(guī)則；
2、具備兩年以上中大型網(wǎng)站谷歌SEO優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外在線的推廣渠道和實(shí)踐；
3、熟練使用Google Search Console， Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關(guān)工具；
4、具備較強(qiáng)的英文寫作功底；
5、極佳的數(shù)據(jù)分析能力和網(wǎng)站分析能力；
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、思想活躍，具有團(tuán)隊(duì)合作意識。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)IT部門的工作推進(jìn)及人員管理;
2、根據(jù)公司項(xiàng)目需求，開發(fā)新的IT系統(tǒng)平臺并實(shí)施落地;
3、負(fù)責(zé)公司ERP、WMS、OMS等系統(tǒng)的開發(fā)/維護(hù)等;
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及電腦設(shè)備的維護(hù)和保管;
5、負(fù)責(zé)與公司其他部門的工作協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要解決出現(xiàn)的問題。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉ERP、WMS等物流管理系統(tǒng);
3、具備良好的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力佳;
4、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)參與公司重大經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的制定和調(diào)整，并在資本層面有效推進(jìn)和執(zhí)行公司戰(zhàn)略，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效達(dá)成；
2、參與或負(fù)責(zé)新興產(chǎn)業(yè)或泛金融行業(yè)發(fā)展動態(tài)研究或的可行性研究，向董事會提供經(jīng)營決策依據(jù)和對外投資拓展新產(chǎn)業(yè)的建議；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行新興產(chǎn)業(yè)或泛金融行業(yè)投資項(xiàng)目的管理和開發(fā)，組織相關(guān)人員對投資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研、分析，盡職調(diào)查，審核投資項(xiàng)目可行性報(bào)告，參與重大項(xiàng)目的投資談判工作。
1、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會、金融等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，英語語言能力優(yōu)秀；
2、熟悉投資戰(zhàn)略研究、投資項(xiàng)目的調(diào)研及可行性研究分析、投資項(xiàng)目管理、企業(yè)收購與兼并等業(yè)務(wù)并具有操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國際金融組織的政策和運(yùn)作模式，對于創(chuàng)業(yè)投資和風(fēng)險(xiǎn)投資具有一定的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本身帶有創(chuàng)投項(xiàng)目的亦可；
4、熟悉新興產(chǎn)業(yè)或泛金融行業(yè)，具有廣泛的投資業(yè)務(wù)渠道和人脈資源；
5、具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
6、有投資銀行從業(yè)背景或有金融、IT產(chǎn)業(yè)投資成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動,提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇30
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息安全策略，建設(shè)信息安全相關(guān)體系，評估并持續(xù)改善落實(shí)信息安全的需求。
2、負(fù)責(zé)公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網(wǎng)等)的整體架構(gòu)建設(shè)，負(fù)責(zé)組織相關(guān)信息系統(tǒng)的調(diào)研、開發(fā)、交付和管理，確保公司IT信息平臺相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)行順暢。
3、規(guī)劃IT組織架構(gòu)，管理集團(tuán)及各分子公司的IT日常運(yùn)行，實(shí)施并優(yōu)化各類IT應(yīng)用;
4、編制集團(tuán)IT預(yù)算，編制軟硬件采購方案;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的辦公類IT設(shè)備的維護(hù)及綜合布線系統(tǒng)的管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)信息化平臺，如郵件系統(tǒng)、即時(shí)通訊系統(tǒng)等;
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3-5年的IT團(tuán)隊(duì)組織和管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有至少3年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)IT部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有至少3年以上ERP或MES相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)庫運(yùn)維管理，編程語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識，具備一定的跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)故障的分析、判斷、解決能力;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、極強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇31
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司信息部的建設(shè)與管理，制定本部門相關(guān)制度、規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)公司自動化系統(tǒng)的管理，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)及總體規(guī)劃實(shí)施，如OA、ERP、MES等的建設(shè)，并提出規(guī)劃與優(yōu)化方案，監(jiān)督、執(zhí)行，建立與第三方公司合作;
3、負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)軟件、通信相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上的技術(shù)背景及的生產(chǎn)制造行業(yè)IT經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);具備能通過信息化，助力企業(yè)流程管理和數(shù)據(jù)管理的思維模式和經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的系統(tǒng)升級落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程、制造業(yè)信息化知識以及計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)知識;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇32
職責(zé)
1)負(fù)責(zé)公司品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣
2)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣，熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣方式并能綜合運(yùn)用。
3)熟知搜索引擎自然排名規(guī)則，熟練掌握SEO技術(shù)，做好網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作使網(wǎng)站自然搜索排名上升。
4)熟知所有的網(wǎng)絡(luò)推廣手段，及時(shí)掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產(chǎn)品。
5)負(fù)責(zé)自媒體等公司賬號的內(nèi)容更新以及維護(hù)。
6)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的撰寫和采集。
任職要求：
1、有一線城市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且想在邯鄲地區(qū)發(fā)展的從業(yè)者優(yōu)先
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)及推廣渠道
3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能針對百度的搜索引擎制定網(wǎng)站頁面的優(yōu)化方案;
4、有一定的文章寫作基礎(chǔ)，寫出高質(zhì)量的原創(chuàng)性文章。
5、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
6、有獨(dú)立帶項(xiàng)目運(yùn)營的工作經(jīng)驗(yàn)
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇33
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣，制定全面的搜索引擎優(yōu)化策略，負(fù)責(zé)網(wǎng)站流量數(shù)據(jù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對網(wǎng)站進(jìn)行持續(xù)分析和改進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞優(yōu)化、頁面結(jié)構(gòu)調(diào)整和外鏈建設(shè)，提高網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)控和研究行業(yè)競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議。
任職要求：
1.2-3年SEO推廣經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，自我管理意識強(qiáng)，有獨(dú)立開展工作的能力，并善于協(xié)調(diào)溝通。
2.擅長網(wǎng)站關(guān)鍵詞內(nèi)部優(yōu)化以及外部推廣，熟悉運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)營銷及推廣方法，掌握各搜索引擎的排名規(guī)律。
3.熟悉SEO、SEM優(yōu)化及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的各種推廣及通訊平臺。
IT經(jīng)理主要的崗位職責(zé) 篇34
崗位需求：
人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強(qiáng)，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
2、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。